2022隔离期扣年假违法吗
疫情隔离期间算年休假合理吗
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。一、对年休假与这些休假的关系作了明确规定：1、第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的...
居家隔离14天扣除年假合法吗
不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。
隔离期间用年休假抵消合理吗
属于违法行为。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。疫情隔离期间公司是需要正常支付工资的，如果拿年休假抵扣的话是可以申请劳动仲裁请求足额支付工资的。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制...
感染病毒住院隔离期间算年假吗
职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、关于年假的相关规定 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不...
隔离期可以用来休年假吗?
关于隔离期抵扣年假争议 有关用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后结论是：按照上述说法，如果有远程工作条件的，企业应优先安排员工灵活办公，确实没有远程办公条件，公司再和员工协商用年假抵扣隔离期。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际的话...
被隔离扣年假吗
1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、 节假日 外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
被隔离公司要求提年假
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个...
疫情期间居家隔离算年假合理吗
疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
2022年疫情期间隔离算年休假
法律主观：不算 年假 的。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪 年休假 、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 《 劳动合同法 》第十条：建立 劳动关系 ，应当订立书面 ...
居家隔离用年假抵扣是否合法
法律分析：居家隔离期间，用人单位仍可以安排员工居家工作，若用人单位不安排工作而安排员工休假合法合规。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为. 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤...
杜琴19527923531问： 工作满一年之后休年假之后离职,公司可以把已休的年假扣出来吗,合法吗 - ？
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 公司的做法是违法的. 法律依据请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定: 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
杜琴19527923531问： 离职后扣除年假工资,是正当合理的吗? - ？
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 1、劳动法第45条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年假.2、他要扣除的5天的工资,那5天并不是年假,只是普通假期.但是你那是公司主动放假的,你可以进行录音,就说过年时,是你给我们统一放假的12天,事后让我们签了请假单,也没有要扣工资,别人的都没有扣,现在我要辞职就要扣我的,这我不同意.——如果他还要扣,你就去劳动监察大队投诉吧.3、女性经期的规定,我没有看到相关的规定.而且是否严重,这你没办法举证.这个假,是不是要扣钱,就看你请的是事假,还是病假了.事假,肯定是没有工资的.
杜琴19527923531问： 休年假扣工资合理合法吗 - ？
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
杜琴19527923531问： 公司可以扣隔年的年假吗? - ？
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.用人单位通常是强制劳动者休完年假,否则过期无效,部分用人单位规定没有休完的年假折算成工资发放给劳动者,年假通常不会等到隔年再处理,劳动者可以和...
杜琴19527923531问： 病假事假从年假扣除合不合理 - ？
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 病假事假从年假扣除不合理,也不合法.
杜琴19527923531问： 扣年假工资会不会坐牢 - ？
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 年休假不扣工资.年休假是法定的节假日,依法不能扣发工资. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算,那你就可以告诉你的老板,他违法了.
杜琴19527923531问： 员工请假可以用年假抵吗,员工离职要扣除年假工资吗 - ？
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 1、在年假还有剩余的情况下,日常当然可以请年假,而且建议优先请年假;2、员工离职时,如果年假在离职前已经休完,不用扣回已休工资;如果还有剩余年假未休,那么剩余的年假不计工资.
杜琴19527923531问： 离职扣除已休年假合理吗? - ？
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 你之前工作满一年就应该有5天年休假,后面2018年的按工作折算 你算如果单位扣多了,可以协商或者申请劳动仲裁《职工带薪年休假条例实施细则》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
杜琴19527923531问： 16A250V的电源插头能换成10A250V的电源插头吗?对仪器有没有影响?？
恩施土家族苗族自治州时泰回答： 不可以把16A250V的电源插头能换成10A250V的电源插头,一般仪器的电源插头是严格按照工作电流来配置的,虽然把16A250V的电源插头能换成10A250V的电源插头仪器大多是可以正常工作的,但是一旦10A250V的电源插座过负荷而产生接触不良的现象,小则仪器不能稳定的工作,大则会损坏仪器的.,
