隔离期间单位让休年假
离职期间可以请年假吗
【法律分析】：如果刚离职，当年度未安排休满应休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
离职可以要求休完年休假吗
离职可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过该方法算出来的未休的...
你好员工不想休年假单位强制让员工休假算违反劳动法吗
用人单位强制员工休年假一般是不合法的，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
我还有4天年假可休,20号离职,公司强行让我休掉年假,这样做是否合理...
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。很多公司都是不愿意给没休年假300%的工资报酬，而是尽量让员工休完。
隔离期间单位让休年假
法律分析：是不合法的，隔离期间应当正常发放工资。疫情期间 同舟共济。但不能以此为由侵权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工...
延迟复工期间,用人单位能不能安排员工休年休假
延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。
单位领导让强制休年假,你认为这件事合理吗?
随着劳动法的普及，公司不敢不给员工休一些年假了，但是有一些公司，他们会选择在过年的时候让员工工作，但是平时不太忙的时候，就让员工强制性的休年假，这是一种非常不对的行为。大家也是可以选择拒绝公司的安排，如果公司，要开除员工的话，大家也是可以选择去起诉公司。公司强制性让员工休年假，员工不...
离职的时候应该把年假用完吗
法律分析：可以用完，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产...
...延迟复工期间,用人单位是否可以安排员工休年休假
用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。
疫情期间单位放假但是必须休年假
但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或...
崇礼县平达回答： 根据规定,工作年限年假满一年才可以享受,如果你不足一年,是不能享受年休假的,单位让你回家休假,是可以的,不给你工资也是符合规定的,因为给你回家过年的五天,是属于事假,是没有工资的,其实公司给你休假的本身,就是事假,只是换一个名词罢了.
王荣18716063176问： 如因单位原因要求员工限期休年假,员工怎么办 - ？
崇礼县平达回答： 《企业职工带薪年休假实施办法》规定:第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.第十条用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.貌似单位的做法不违规吧
王荣18716063176问： 单位要求这样休年假合法吗? - ？
崇礼县平达回答： 用人单位对年假安排有决定权. 根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定,职工年休假由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工本人意愿,统筹安排. 用人单位在安排职工年休假过程中,对职工意愿没有较好考虑,但其有安排的决定权,只要给足了休假天数,不违法.
王荣18716063176问： 企业在国家规定延长春节假期期间强迫员工休年假合法吗? - ？
崇礼县平达回答： 按现在的情况很难说,员工的年休假是每个员工在最需要的时候用的是员工自已撑握什么时候休才合适,强迫员工休年假是不合法的,.
王荣18716063176问： 单位出具条款,一定要让我们休年休假,这合理吗? - ？
崇礼县平达回答： 这个没有一定的,你愿意休这是你的待遇里面的,如果不休,公司可能要补偿,所以有的公司选择你们休年假
王荣18716063176问： 请问年假单位有权强行安排休假时间吗 - ？
崇礼县平达回答： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意. 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入. 具体情况可以具体分析.
王荣18716063176问： 公司单方面让员工休假10天违反劳动法吗? - ？
崇礼县平达回答： 你好,不违反劳动法,同时需要支付工资,法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
王荣18716063176问： 疫情期间黑龙江9号上班算休年假吗 - ？
崇礼县平达回答： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿＂并不代表需取得员工同意.迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统...
王荣18716063176问： 用人单位必须让劳动者休年假吗 - ？
崇礼县平达回答： 带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇.只要职工在某单位连续工作1年以上,便可按照“累计工作”年限,即在各单位工作的累计工龄来享受年休假. 单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
王荣18716063176问： 企业关于年休假的规定 - ？
崇礼县平达回答： 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;2、不同单位的工龄可以累计计算.
