哪里可以投诉公司强制休年假隔离
用人单位并未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致，也未通知劳动者，故疫情期间休假不能抵扣年休假，用人单位应足额支付未休年假工资。
员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。
公司强制休息可以举报吗
公司强制不让休息是可以举报的。如果公司不允许员工休息，员工应先与公司协商；协商不成，可向劳动管理部门投诉；若问题仍未解决，员工可解除劳动合同。员工也可请求劳动监察部门介入或进行劳动仲裁，以保护自己的权益。这些措施是法律授予员工的权利。公司的劳动保障监察：1、劳动保障监察的定义：劳动保障监察...
强制加班去哪里投诉
1.公司内部投诉渠道：员工可以先尝试通过公司内部的投诉渠道，如人力资源部门或工会，向管理层反映强制加班的问题。这种方式通常较为便捷，且有可能得到及时的处理。2.劳动监察部门：如果公司内部渠道无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主的行为进行调查，并采取相应措施维...
如何举报公司强制加班?
一、如何举报公司强制加班1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监...
怎么举报公司强制上班
如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果用人单位强迫劳动者休息日或者...
怎么举报公司强制加班?
1. 公司强制员工加班时，员工有权要求支付加班费或安排补休。2. 若公司未能按法定规定支付加班费或提供补休，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。3. 根据《劳动法》第36条，国家规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并保障每周至少有一天休息。4. 根据《劳动法》第41条，...
应该如何举报公司强制加班
用人单位违法要求加班的，应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100...
公司强制要求上班怎么举报
一、公司强制要求上班怎么举报1、公司强制要求上班，举报方式如下：（1）到当地劳动监察大队投诉，（2）往劳动部门举报，或者拨打全国人力资源社会保障电话，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动...
公司强制员工加班可以举报吗
《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行，举报内容应当具体、真实、有据，以便相关部门进行调查处理。但是，员工在举报...
如何网上举报公司强制加班
投诉强制加班在网上需要找到劳动保障行政部门的官方网站，会有投诉举报的窗口，根据要求填写相关信息即可。我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。一、国家规定上下班时间是多久国家规定上下班时间是每日工作时间不超过8小时。平...
如何匿名举报公司强制加班
匿名举报公司强制加班的举报方式如下：1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报；3、致电给当地的劳动局询问；4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
赞骂解郁： 可以. 根据职工带薪年休假条例的规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行.
璧山县15793932660： 公司强制员工不放年假怎么办? - ？
赞骂解郁： 用人单位属于违法行为,可以向劳动监察部门投诉
璧山县15793932660： 如果单位不让职工休年假怎么办 - ？
赞骂解郁： 可以向当地劳动部门投诉的.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
璧山县15793932660： 单位不给年休假怎么办? - ？
赞骂解郁： 虽然国家现在规定企业职工可以休年假,但是执行过程中并不是这样的,我是事业单位的职工,工作已经10多年了,也没有年假休的,用领导的话说:工作那么忙,领导都不休息了,你还要休息啊.所以啊,难,如果你一定要投诉,去劳动部门的监察大队,不过投诉完了,工作多半不保了.
璧山县15793932660： 遇到单位不让休年假员工该怎么办 - ？
赞骂解郁： 要是公司不给你休年假的话,那就要给你折算成工资的,年假是国家规定的,公司要是实在是不具备休假的条件的话,那就要给你补偿的,折现,一倍工资.
璧山县15793932660： 公司有休年假的规定,可辞工的又不给休,告到劳动局有用吗 - ？
赞骂解郁： 公司有休年假的规定,可辞工的又不给休,搜集证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉.或到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁.法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
璧山县15793932660： 单位不给职工带薪年休假要怎么办 - ？
赞骂解郁： 享受带薪年休假是劳动者的权利,我国劳动法中有明确规定,国务院也专门制定了《职工带薪年休假条例》予以规范,如果单位不执行带薪年休假制度,劳动者可以向县级以上劳动人事社会部门部门投诉,要求单位限期改正,如果逾期不改正的,劳动人事社会人口保障部门聊了责令单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金.同时,劳动者与单位因年休假发生争议的,可以通过劳动仲裁等方式解决.
璧山县15793932660： 公司没年休假该向哪个部门投诉. - ？
赞骂解郁： 可以先到当地劳动部门投诉,不成再劳动仲裁,反正都是免费的.实在不行就起诉,这样的案子起诉费一般也就几十块钱,大点的单位也怕名声坏了,一般会妥协.等你休完了年假就辞职走人.
璧山县15793932660： 国企不让休年假,怎么投诉,可以匿名投诉吗 - ？
赞骂解郁： 到你当地的劳动监察大队去投诉,可以匿名投诉 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持.如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿.
璧山县15793932660： 怎么投诉公司不让满一年的员工休年假 - ？
赞骂解郁： 1,有点难.年假需批准的.2,投诉在年末吧,未安排年假的也来不及了.可要求明年一起安排,或支付3倍工资.
