疫情隔离可以用年假抵扣吗

隔离期间用年假抵扣合理吗~

【法律分析】1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 第二条 灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。（二）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。（三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，落实消毒、通风、清洁等防疫防控要求，配备体温检测设备，引导职工严格遵守疫情防控各项制度规定，自觉按照科学指引做好自身安全防护，并做好积极动员职工返岗工作。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，尽量少裁员或不裁员；对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第五条 各级人民政府领导传染病防治工作。
县级以上人民政府制定传染病防治规划并组织实施，建立健全传染病防治的疾病预防控制、医疗救治和监督管理体系。
第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。
县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。
军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

可以，疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。
年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假：所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班、线上办公完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
年假怎么算，需根据具体情况决定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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改则县15762481816： 事假顶年假吗? - ？
卫雅新帅： 事假是事假,年假是年假,二者不同.如果单位比较人性化,你有事请假一、两天,不扣奖金的话,就请事假,不影响休年假;如果扣奖金,请假时间又在年假期限内的,就建议你请年假,不扣奖金,但请了几天就占用了几天年假时间(比如年假时间10天,有事需请假8天,如果不请事假,占用年假,那么年假还剩2天.).

改则县15762481816： 员工请假可以用年假抵吗,员工离职要扣除年假工资吗 - ？
卫雅新帅： 1、在年假还有剩余的情况下,日常当然可以请年假,而且建议优先请年假;2、员工离职时,如果年假在离职前已经休完,不用扣回已休工资;如果还有剩余年假未休,那么剩余的年假不计工资.

改则县15762481816： 疫情隔离期间工资如何发放 - ？
卫雅新帅： 在疫情隔离期间,工资正常发放. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资.

改则县15762481816： 年休抵病假 - ？
卫雅新帅： 1.如果你参加工作(包括以前单位和现在单位的工作年限)已经满一年,那么你就依法享有带薪年休假.也就是说只要之前你在其它公司上班超过3个月,那么你在现在的公司就可以享受带薪年休假. 2.你应当优先使用病假,病假最多只扣日工资的40%,如果有带薪年休假,可以放在后面使用. 3.只要你请假了,不管请的什么假,也不管是否可以用年休假代替,都不算满勤,单位可以扣全勤奖.

改则县15762481816： 年休假没有休完的情况下,能不能用来抵扣病假?我的年休假没有休完,而我因生病休了四天病假,有医院证明 - ？
卫雅新帅： 用人单位不可以用年休假抵扣病假,但劳动者可以要求用人单位抵扣病假.根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病,享有休病假的权利,病假期间,法定医疗期内,用人...

改则县15762481816： 公司可以拿年假抵病假打官司谁了胜述大 - ？
卫雅新帅： 公司不可以用年休假抵扣病假.根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病享有病假的权利,病假期间,在法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资,病假工资的标准由用人单位按照不低...

改则县15762481816： 疫情期间员工能不能请年假 - ？
卫雅新帅： 可以,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以非特殊岗位是可以进行年假休息的.

改则县15762481816： 疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放 - ？
卫雅新帅： 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批...

改则县15762481816： 病假能否用年休假来抵? - ？
卫雅新帅： 针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定. 一方面,病假与年休假是两个不同的概念.病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资.年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的假期. 另一方面,将病假折抵年休假有条件限制.例如:按照《职工带薪年休假条例》的相关规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受年休假.