居家隔离单位扣年假
居家办公扣年假合法吗
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
居家隔离扣年假吗
3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
居家隔离扣年假吗
3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
疫情原因隔离期间公司扣假合理吗
法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：...
居家隔离期间凭什么扣年假
您好，受疫情影响迟延复工或未返岗期间，用人单位优先安排劳动者使用带薪年休假等各类假（含用人单位的福利假）。【法律依据】12.受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能提供正常劳动的劳动者，如何支付工资待遇？ 答：用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂...
隔离期扣年假违法吗
根据国务院的相关规定：职工被隔离期间如果在周一个月工资周期内，按标准工资正常发薪，所以职工隔离休息天数按年休假代替是违法的，而不是合不合理的问题！请参阅《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 人社厅发明电[2020]5号的如下规定：一、对...
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或...
疫情休息用年假抵扣合法吗
但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假，不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位...
疫情隔离期间算年休假合理吗
征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受...
被隔离公司要求提年假
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个...
大荔县苦参回答： 因工作原因居家隔离有没有工资,因工作原因被防疫部门要求居家隔离,是应该全额发放工资的,如果单位对你扣发一些工资或者扣发你的全部工资,你应该向单位领导说明情况,自己是因公原因被防疫部门居家隔离的,如果单位领导还是坚持扣发工资,你把你单位起诉到法院.
朝德19745814039问： 休年假扣工资怎么办 - ？
大荔县苦参回答： 1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为. 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤...
朝德19745814039问： 公司可以扣隔年的年假吗? - ？
大荔县苦参回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.用人单位通常是强制劳动者休完年假,否则过期无效,部分用人单位规定没有休完的年假折算成工资发放给劳动者,年假通常不会等到隔年再处理,劳动者可以和...
朝德19745814039问： 单位刻扣我们年休假,到春节放假强让我们假条上写年休假,算不算违法, - ？
大荔县苦参回答： 春节七天国家法定放假的,根据职工年休假条例规定,年休假不能占用国家法定放假日休假的,所以你企业占用这七天休年休假是不符合法律规定的,你写了单子也无效的.至于七天之外的则填了年休假则有效的,不少企业把年假放在春节时一起休也是为双方考虑了.
朝德19745814039问： 病假事假从年假扣除合不合理 - ？
大荔县苦参回答： 病假事假从年假扣除不合理,也不合法.
朝德19745814039问： 公司提前封门放假需要年假扺扣吗? - ？
大荔县苦参回答： 这个一般来说是不需要抵假的,除非是公司自行规定的,那就没有办法了;既然提前葑门放假还需要年假抵扣那不就是耍流氓么
朝德19745814039问： 公司同一安排休年假的同时我在休病假,公司扣我年假合法吗? - ？
大荔县苦参回答： 不可以,年假是自己根据实际情况按排休的,而病假是偶发的.不可以扣除年休假,否则违反劳动法.
朝德19745814039问： 居家隔离14天,单位算待岗对吗? - ？
大荔县苦参回答： 算的.这是单元要求这样做的,
朝德19745814039问： 长期请病假公司能不能扣掉该员工年假 - ？
大荔县苦参回答： 休病假达到一定天数,不再享有当年年休假;已休当年年休假的,不再享受下年度年休假. 依据 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
