因疫情年假最新规定

国家对疫情期间休假的规定~

疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间，其休息休假的权力，也依法应当予以保障。因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。拓展资料：疫情期间工资应该怎么计算?1、没有正常劳动的企业应当发放生活费因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。2、生活费标准不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。代表性疫情：1.重症急性呼吸综合征重症急性呼吸综合征（SARS）为一种由SARS冠状病毒（SARS-CoV）引起的急性呼吸道传染病，世界卫生组织（WHO）将其命名为重症急性呼吸综合征。本病为呼吸道传染性疾病，主要传播方式为近距离飞沫传播或接触患者呼吸道分泌物。甲型H1N1流感为急性呼吸道传染病，其病原体是一种新型的甲型H1N1流感病毒，在人群中传播。与以往或目前的季节性流感病毒不同，该病毒毒株包含有猪流感、禽流感和人流感三种流感病毒的基因片段。人群对甲型H1N1流感病毒普遍易感，并可以人传染人，人感染甲流后的早期症状与普通流感相似，包括发热、咳嗽、喉痛、身体疼痛、头痛、发冷和疲劳等，有些还会出现腹泻或呕吐、肌肉痛或疲倦、眼睛发红等。2009年开始，甲型H1N1流感在全球范围内大规模流行。2010年8月，世卫组织宣布甲型H1N1流感大流行期已经结束。3.新冠肺炎疫情新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19），简称“新冠肺炎”，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病”，是指被2019新型冠状病毒感染导致的肺炎。2019年12月以来，湖北省武汉市部分医院陆续发现了多例有华南海鲜市场暴露史的不明原因肺炎病例，现已证实为2019新型冠状病毒感染引起的急性呼吸道传染病。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
一、今年疫情还可以休年假吗
1、用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失疫情期间隔离不算年假。
2、但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假根据查询相关资料显示：能疫情间隔离用人单位放假的不可使用职工带薪年休假福利假调休等抵扣假期。
3、不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的截止至2022年5月31日，湖南市疫情防控工作要求规定，在疫情期间，公职人员可以修年假，累计工作已满1年不满10年的年休假5天。
4、法律鼓励协商解决复工前的用工问题已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条 用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。

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洪江市15714342470： 疫情期间员工能不能请年假 - ？
羊施安捷： 可以,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以非特殊岗位是可以进行年假休息的.

洪江市15714342470： 年休假怎么算? ？
羊施安捷： 根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天... (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年...

洪江市15714342470： 年休假天数 ？
羊施安捷： 年休假国家规定至少休5天.年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...

洪江市15714342470： 春节延长假期工资怎么算 - ？
羊施安捷： 1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除. 2.如果企业正常上班,...

洪江市15714342470： 疫情期间黑龙江9号上班算休年假吗 - ？
羊施安捷： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿＂并不代表需取得员工同意.迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统...

洪江市15714342470： 机关单位过年什么时候放假 - ？
羊施安捷： 根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定,机关单位过年期间从1月24号开始放假. 根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班.

洪江市15714342470： 劳动法有关传染病休假条例 - ？
羊施安捷： 1、劳动法中没有规定患上传染病需强制休息; 2、患传染病需强制休息的规定,应属于国家卫生防疫方面的法规规定; 3、因此,单位有强制你休息的法律依据; 4、至于休息期间,只要合同没有解除,单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支; 5、单位在给你相应的补偿金后,可以解除与你的劳动关系.

洪江市15714342470： 网络用语kk是什么意思 ？
羊施安捷： 网络用语KK大致有以下几种意思:1、玩游戏时,KK就是快快的意思.2、KK音标是国际音标的一种.3、KK是一个聊天平台,只是它存在的时间还不长,所以知道的人不多,相比较UC,感觉它更直观,更亲切.

洪江市15714342470： 喜欢你粤语发音 - “我喜欢你用粤语怎么?我喜欢你”用粤语怎么说 ？
羊施安捷： “我喜欢你”的粤语是“我好中意你”.中文谐音「哦喉中以雷」.中(一声)意(三声)你(lei 二声).用英文谐音拼应该是「o Ho chung yee lay」.粤语的“中意”就是国语的“喜欢”.而喜欢和爱是不同的两个词,所以不能把中意说成爱,国语中“中意”也并不是没有,但是使用得很少,一般出现在一些文学作品当中.所以“中意”就只翻译成“喜欢”就好了.学习粤语的注意事项:1、每天至少坚持学习粤语30分钟.语言学习是一个不断积累的过程,只有坚持不断地学习才能学得好、学得牢、学得快,切忌不要偷懒哦.2、不要害羞,大胆说出来.要大胆地说出来,语句说多了才会流利,所以不说肯定是学不好的.

洪江市15714342470： 30号之前是什么意思包括30号吗? ？
羊施安捷： 包含,根据《民法通则》第一百五十五条“ 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数”之规定,法律法规中的“之前”和“之后”,是否包括本数,本部法律有规定的从其规定,没有规定的不包括本数.