因疫情隔离扣年假吗？
【法律分析】因疫情隔离优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力，隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排，属于不可抗力，而不是劳动者出于主观意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假，以及相关的补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
【法律依据】
《职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假？
1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位。
2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
用人单位在安排年休假时需要注意几点
1、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
2、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
【法律依据】
《职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
疫情是不可抗力，非人为意愿，而且从法律上来说，年假是职工正常权益，不可以借故扣掉，是不合法的。
因疫情隔离是不扣年假，因为疫情是特出突发事件，与年假不发生冲突。
因疫情隔离，扣年假吗？我认为因疫情隔离，是不扣年假的。因为国家也是有规定的
疫情隔离可以用年假抵扣吗
可以，疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不...
关于疫情假期算年休假吗?
同时，疫情防控是用人单位与员工共同的社会责任，需要共同承担。虽然多数省市未明确迟延复工期间的工资待遇标准，但无论标准为何用人单位在延迟复工期间均需向劳动者支付，用人单位已经承担了一定的社会责任，用人单位在保障员工权益的基础上安排员工迟延复工期间休年休假，员工应当接受用人单位的安排。待疫情过后...
因为疫情在家隔离算年休假吗
法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，...
疫情隔离可以用年假抵扣吗
年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息...
疫情隔离算年休假吗
法律分析：不算年假的。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
被隔离期间公司算年假合法吗
【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商...
隔离期间用年假抵扣合理吗
【法律分析】1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工...
个人原因隔离扣年假合法吗
法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
疫情隔离期间能用年假抵扣吗
法律分析：所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（...
因疫情隔离扣年假吗?
年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假？1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位。2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”...
莱彬新开： 可以,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以非特殊岗位是可以进行年假休息的.
浮梁县15120396788： 疫情期间黑龙江9号上班算休年假吗 - ？
莱彬新开： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿＂并不代表需取得员工同意.迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统...
浮梁县15120396788： 年休假怎么算? ？
莱彬新开： 根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天... 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假...
浮梁县15120396788： 公司提前封门放假需要年假扺扣吗? - ？
莱彬新开： 这个一般来说是不需要抵假的,除非是公司自行规定的,那就没有办法了;既然提前葑门放假还需要年假抵扣那不就是耍流氓么
浮梁县15120396788： 公司可以扣隔年的年假吗? - ？
莱彬新开： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.用人单位通常是强制劳动者休完年假,否则过期无效,部分用人单位规定没有休完的年假折算成工资发放给劳动者,年假通常不会等到隔年再处理,劳动者可以和...
浮梁县15120396788： 谁知道因病假超过4个月后,被取消年假后,下一年有年假吗 - ？
莱彬新开： 1、年假一般情况下是每年都应当享受;2、年假当年取消的,不影响下一年度享受权利;3、公司另有规定的除外.法条参考:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
浮梁县15120396788： 公司同一安排休年假的同时我在休病假,公司扣我年假合法吗? - ？
莱彬新开： 不可以,年假是自己根据实际情况按排休的,而病假是偶发的.不可以扣除年休假,否则违反劳动法.
浮梁县15120396788： 年假折算工资怎么计算 ？
莱彬新开： 年假折算工资计算是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折...
浮梁县15120396788： 因为自离扣了年假十五天基本工资和上个月工资.我可以去拿工资吗 - ？
莱彬新开： 可以拿工资.如果劳动者自离给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任;但用人单位扣款应该按法律规定的比例进行,扣除整月工资不合法. 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
浮梁县15120396788： 你好,我在休年休假期间单位固定日子开回因特殊情况不能赶回算事假合法吗?谢谢! - ？
莱彬新开： 个人认为,属于年假期间,不能重复计算事假天数.
