居家隔离扣年假合理吗 不发工资是否违法？
工资发放 按照规定，疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期间的工作报酬。且企业原则上不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
疫情期间，大家要配合相关部门的疫情防控工作，要求隔离的话，一定要遵守相关规定。居家隔离期间，如果工资和假期权益被侵犯，大家也要据理力争，拿起法律武器维护自己的合法权益。
疫情隔离期间算年休假合理吗
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。一、对年休假与这些休假的关系作了明确规定：1、第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的...
个人原因隔离扣年假合法吗
法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的，那职工本人就不能再享有当年的年休假了，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
居家隔离占用年假吗
2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排...
疫情期间居家隔离算年假合理吗
疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
医学隔离期间算年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，疫情期间地方法规(规章)对此有特别规定的，实践中可以适用特别规定，企业不能拿年假来抵扣医学隔离期。
居家隔离扣年假吗
2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排...
居家隔离扣年假吗
2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排...
疫情隔离可以用年假抵扣吗
隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期...
疫情居家隔离算年假合理吗
疫情期间可以用年假填充停工期限。因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期...
隔离期可以用来休年假吗?
关于隔离期抵扣年假争议 有关用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后结论是：按照上述说法，如果有远程工作条件的，企业应优先安排员工灵活办公，确实没有远程办公条件，公司再和员工协商用年假抵扣隔离期。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际的话...
布炭肝喜： 因工作原因居家隔离有没有工资,因工作原因被防疫部门要求居家隔离,是应该全额发放工资的,如果单位对你扣发一些工资或者扣发你的全部工资,你应该向单位领导说明情况,自己是因公原因被防疫部门居家隔离的,如果单位领导还是坚持扣发工资,你把你单位起诉到法院.
浪卡子县17235574045： 过年放假半个月,扣员工工资合理吗 - ？
布炭肝喜： 这个是不合理也不合法的,在法定休假日期间员工是有工资的.根据《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资.扩展资...
浪卡子县17235574045： 休年假扣工资怎么办 - ？
布炭肝喜： 1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为. 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤...
浪卡子县17235574045： 年休假扣事假工资合理吗 - ？
布炭肝喜： 不合理. 根据《职工带薪休假条例》第二条的规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放.
浪卡子县17235574045： 企业通知返厂,但是需居家隔离14天,需发工资吗? - ？
布炭肝喜： 想一些家里的小型的厂服是孤独的,长,不是那么正规的,签约的话我觉得是那个,不发工资的,但如果你是那种,国际,或者外头会,大型的,然后你明确要求,刘,员工,开工,但是你又让,人家隔离的话就是从开工时间开始算,包括,隔离,的时间,你都要给发工资的,所以我觉得,就是卡,各位老板的老板怎么说了吧,岳老板,不想发的话说什么也不发,然后你也不能怎么办对吧,你还能去辞职的时候跟她吵架吗那也不能够,要有老板想法的话他肯定会给你发的,如果自觉的话,我觉得只要看,那个企业的大小和老板的具体情况了吧.
浪卡子县17235574045： 享受带薪年休假期间被扣工资是否合理~~~~~ - ？
布炭肝喜： 是不合理的,按照07年公布的《职工带薪年休假条例》,员工是享用带薪年休假的权利的. 另外,根据08年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》内第十二条,员工离职时仍有未休完的带薪年休假,是需要折算支付年休假天数的工资.所以员工不但可以追讨回原来被扣的工资,还可以在未休完年休假的情况下,要求企业支付剩余有薪假天数的工资的.PS:《职工带薪年休假条例》内规定,如员工因工作原因无法休年假的,企业需按其日薪的3倍支付给员工.
浪卡子县17235574045： 休年假扣工资合理合法吗 - ？
布炭肝喜： 职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
浪卡子县17235574045： 离职后扣除年假工资,是正当合理的吗? - ？
布炭肝喜： 1、劳动法第45条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年假.2、他要扣除的5天的工资,那5天并不是年假,只是普通假期.但是你那是公司主动放假的,你可以进行录音,就说过年时,是你给我们统一放假的12天,事后让我们签了请假单,也没有要扣工资,别人的都没有扣,现在我要辞职就要扣我的,这我不同意.——如果他还要扣,你就去劳动监察大队投诉吧.3、女性经期的规定,我没有看到相关的规定.而且是否严重,这你没办法举证.这个假,是不是要扣钱,就看你请的是事假,还是病假了.事假,肯定是没有工资的.
浪卡子县17235574045： 我们是清洁工,三十一号请假,公司说年假没工资合理么? - ？
布炭肝喜： 不合理的,法定假期是公司要正常支付工资的.有些企业为了减少工资支付,是给员工按加法,也就是你干一天给你一天的费用,一个月干了20天,按20天给你支付工资,实际上如果这一个月内,如果有国家法定假日,不用上班,企业也应该支付工资的.看你与企业进行协商吧,如果以后还在企业正常上班,建议好好协商一下,如果不想上了,可以直接到劳动监察大队进行投诉.希望能帮得上你!
浪卡子县17235574045： 企业自行规定年休假扣工资是否合法 - ？
布炭肝喜： 不合法,劳动法规定职工可以享受带薪休息
