疫情隔离算年假合法吗
疫情期间居家办公扣年假合法吗
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
隔离算不算休假
一、隔离算不算休假1、隔离不算休假。国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
隔离休假算什么假
法律分析：国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
因为疫情隔离在家公司让休明年的年假合法吗
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
疫情居家隔离算年假合理吗
疫情期间可以用年假填充停工期限。因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期...
疫情期间隔离算年假吗
法律分析：因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚...
2022疫情隔离扣年假合法吗上海
根据关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，第三条第六项规定，保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。疫情隔离扣年假是不合法的...
疫情隔离期间能用年假抵扣吗
法律分析：所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（...
隔离假和年假一样吗
疫情隔离期间也可以充抵年假,可是,能充抵年假的前提条件是企业已经复工,职工本人没有被确诊,只是员工现在因为当地封路不能及时到岗,在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离,对于这部分不能返岗的职工,可以让当事人先享受年假待遇。一、因为防控疫情隔离算年假吗? 1、疫情期间可以用年假填充停工期限。
疫情期间隔离算事假吗,年假怎么冲抵?
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产...
平阳县天晴回答： 可以,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以非特殊岗位是可以进行年假休息的.
萧哲19458652435问： 疫情放假不发工资合法吗 ？
平阳县天晴回答： 疫情期间不发工资的行为是不合法的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资.超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,...
萧哲19458652435问： 疫情期间黑龙江9号上班算休年假吗 - ？
平阳县天晴回答： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿＂并不代表需取得员工同意.迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统...
萧哲19458652435问： 这样算年休假是合法的吗? - ？
平阳县天晴回答： 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法. 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职...
萧哲19458652435问： 如果怎样计算年假合法吗 - ？
平阳县天晴回答： 你单位的计算方法错误. 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.” 注意,这里规定的是累计,不是连续,或者以一年为单位设立期限. 累计这个表述,和连续是不一样的,累计中间允许间断,是各个时间段相加,累计工作已满1年就是指职工从参加工作起,无论他是在同一单位或者在不同单位都可以,他的工作时间累计相加,中间也许有间断,都没有关系,满了1年,就可以了. 你可以以此和用人单位交涉,如果用人单位坚持错误的计算方法,你可以向当地劳动机关投诉或者咨询. 投诉电话12333.
萧哲19458652435问： 我的年休假合理合法吗?并求法律依据! - ？
平阳县天晴回答： 这个国家没有统一规定,没有具体细则可以操作的办法,只是原则上规定了天数,因此.你们单位的规定,不能说是不合法,根据应该给予的假期,和工作的月份相比,也是一种办法,相对来说,还是比较合理的,
萧哲19458652435问： 疫情期间解除劳动合同合理吗 - ？
平阳县天晴回答： 企业在疫情期间解除劳动合同是否合理,要依据具体情况而定,如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的,是不合理也不合法的. 根据人社厅发布的通知:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
萧哲19458652435问： 请问公司这样的事假.年假规定是否合理合法? - ？
平阳县天晴回答：第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生...
萧哲19458652435问： 国家法定的带薪年假是多少天? - ？
平阳县天晴回答：《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.”然而自劳动法公布至今国务院没有根...
萧哲19458652435问： 病假事假从年假扣除合不合理 - ？
平阳县天晴回答： 病假事假从年假扣除不合理,也不合法.
