疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
疫情期间出台的一些规定，本质上都是为了稳定这个特殊阶段内可能会发生的一些问题，在疫情正式结束之后，社会经济发展还要逐步步入正轨的。所以像是抵扣年假的这个问题，这个要看职工本人是因为什么原因被隔离的才能分析。
被隔离公司给工资吗
疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同。因疫情原因导致公司员工无法正常上班，那么公司可以以疫情导致生产经营困难为由...
出差期间被隔离公司怎么补偿
一、出差期间被隔离公司怎么补偿1、因公出差，隔离费企业应该报销。如劳动者在强制隔离、观察期内，用人单位应正常发工资。对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。2、法律依据：《中华人民共和国传染病...
密切接触者被隔离期间算旷工吗?
依据我国相法律的规定，新型冠病毒密切接触者在隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”之规定，在劳动者能够提供相关充分证据，以...
因为疫情隔离在家公司让休明年的年假合法吗
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
我在居家隔离,公司应当正常给我发放工资吗?
故劳动者虽然出差被隔离，但应当视为提供了正常劳动。 新冠疫情期间，用人单位和劳动者应共担责任、共渡难关，充分考虑到劳动者无法提供劳动的正当性，与劳动者能正常提供劳动未提供正常劳动的情形相区分。六、公司在没有经我同意的情况下，能否将我的带薪年假安排在公司未复工期间? 律师解答:可以...
疫情期间感染病毒隔离期间算什么假
《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。二、疫情期间被隔离公司违法辞退的补偿标准怎么计算?经济...
隔离期间公司按事假处理怎么办
不能算事假，如果算事假就不合法。疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的...
被隔离了工资怎么算
2)隔离期不能工作的，有以下两种选择：a、协商之后企业(以企业意愿为主)合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等(不包括事假)，因为这些假期都是带薪假，所以公司应全额支付员工工资。b、如果公司没有给员工安排使用假期的，员工不上班时间在一个工资支付周期(一个月)...
因为疫情被隔离了,公司工资怎么算
1、职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。3、企业受...
若因为疫情突然被通知隔离,公司还需要支付给员工工资吗?
这也就意味着哪怕劳动者因意外疫情因素不能办公，公司方面依旧要依照法律法规支付其基础薪资部分。劳动者因个人原因导致无法办公，公司可以不发工资。每个地区都有地区相应的防疫政策，如果员工是由于本人不遵守当地防控政策，以至于出现被隔离或接受医学观察等情况，公司方面可以按照事假进行处理，可以不发工资...
栋蚁长春： 公司规定当年已享受婚、产、护理假者不再享受当年的年休假是否合法.员工请病、事假时首先充抵年休假,年休假充抵完后则按相应病、事假处理,是否合法.
攸县15691856332： 公司可以拿年假抵病假打官司谁了胜述大 - ？
栋蚁长春： 公司不可以用年休假抵扣病假.根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病享有病假的权利,病假期间,在法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资,病假工资的标准由用人单位按照不低...
攸县15691856332： 单位是否可以规定病假事假冲抵年假 - ？
栋蚁长春： 这位网友,按照相应的规章制度,病假事假都应当扣除相应收入.因此,如果病假事假先用年假抵扣,剩余无法抵扣部分再按照最低工资的80%发工资,这样可以最大限度地保障员工的经济利益.当然可以.笔者以为这是以人为本的好办法.
攸县15691856332： 公司强制要求用年假抵消病假,我是否可以申请劳动仲裁 - ？
栋蚁长春： 可以的.
攸县15691856332： 病假能否用年休假来抵? - ？
栋蚁长春： 针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定. 一方面,病假与年休假是两个不同的概念.病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资.年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的假期. 另一方面,将病假折抵年休假有条件限制.例如:按照《职工带薪年休假条例》的相关规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受年休假.
攸县15691856332： 公司要和我解约,要求我把前年医疗期后多休的年假用今年的年假抵扣,是否合理呢 - ？
栋蚁长春： 不符合法律规定.劳动者前年已休年休假,后因为病假天数达到不可以享受年休假天数的,根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,用人单位可以在去年不安排年休假,用今年年休假抵扣不符合法律规定.国务院 《职工带薪年...
攸县15691856332： 公司是否有权利用员工的年假抵消春节放假 - ？
栋蚁长春： 春节放假七天.超过的天数,公司可以以年休假的形式安排职工休息. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.
攸县15691856332： 疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放 - ？
栋蚁长春： 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批...
攸县15691856332： 离职后扣除年假工资,是正当合理的吗? - ？
栋蚁长春： 1、劳动法第45条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年假.2、他要扣除的5天的工资,那5天并不是年假,只是普通假期.但是你那是公司主动放假的,你可以进行录音,就说过年时,是你给我们统一放假的12天,事后让我们签了请假单,也没有要扣工资,别人的都没有扣,现在我要辞职就要扣我的,这我不同意.——如果他还要扣,你就去劳动监察大队投诉吧.3、女性经期的规定,我没有看到相关的规定.而且是否严重,这你没办法举证.这个假,是不是要扣钱,就看你请的是事假,还是病假了.事假,肯定是没有工资的.
攸县15691856332： 享受带薪年休假期间被扣工资是否合理~~~~~ - ？
栋蚁长春： 是不合理的,按照07年公布的《职工带薪年休假条例》,员工是享用带薪年休假的权利的. 另外,根据08年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》内第十二条,员工离职时仍有未休完的带薪年休假,是需要折算支付年休假天数的工资.所以员工不但可以追讨回原来被扣的工资,还可以在未休完年休假的情况下,要求企业支付剩余有薪假天数的工资的.PS:《职工带薪年休假条例》内规定,如员工因工作原因无法休年假的,企业需按其日薪的3倍支付给员工.
