过年提前请假15天不批
产假可以提前多久请假
法律分析：国家规定可以提前十五天请产假。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断...
一年请假超过15天会怎样
一年事假15天不能按旷工处理。事假是因为劳动者有私事，按照用人单位规定的程序，经用人单位批准休假，属于合法不出勤。用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不支付工资报酬，但不可以把批准的事假折算按旷工处理。
产假只能提前15天休吗
是的，产假最多提前15天。上班确有困难的，经本人申请、单位批准，可以休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。按国家规定女职工产假待遇的享有方式是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。如果想提前2个月休产假，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待具体如下：1、如果女职工...
一个月请假不能超过多少天
一个月请假不能超过多少天2 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数...
员工请假15天可以开除吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业开除员工需要符合法定条件，并遵循一定的程序。一般来说，员工严重违反企业规章制度或劳动合同约定，或者因个人原因无法继续履行劳动合同等情况下，企业可以解除劳动合同。但请注意，请假本身并不构成严重违反规章制度的行为。因此，在员工请假15天的情况下，企业不能仅...
员工请假15天怎么处理
法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
劳动法有规定过年不让员工提前请假吗
难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为...
请假超过15天怎么处理
该处理方式如下：1、合法请假的，比如劳动者累计工作已经满20年，请15天年休假的，用人单位应该给予批假。2、违法请假的，不予批假，劳动者缺勤的按旷工处理。劳动者旷工造成用人单位损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。具体情况而判定。
公务员一年请假不能超过多少天?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假...
请假一个月还有年假吗
法律分析：按职工带薪年休假条例第四条规定，职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的，不再享受年休假。你请假这一个月，如果没有扣工资，就不再享受年休假；如果扣工资，依法可以享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
海城市赛莫回答： 请事假,必须用人单位同意.如果用人单位不同意,是不能休息的.否则,用人单位按旷工计.可以解除劳动合同,且得不到任何的补偿.工资,必须支付你.
南疫15522964736问： 提前请假回家过年,公司不批怎么办 - ？
海城市赛莫回答： 现在只能忍着痛继续干下去,然后和老板好好的谈谈心.然后说得绘声绘色,让他同情你,给你提前放几天.
南疫15522964736问： 打算过年提前请假回去,领导不批怎么办? - ？
海城市赛莫回答： 跟领导说下,尽量将话说得好听点,领导舒服了,就不会太过为难你啦
南疫15522964736问： 过年我要请假回家,因为路程远还有重要事情要做.公司只给我14天我要16天以上但是他们不批合理吗? - ？
海城市赛莫回答： 公司总要从自己的利益考虑的,如果真是如此,就好好的跟老板交流一下,说明情况,得到他们的谅解,站在他们的角度去想想把,先去理解他们.再说出自己的为难之处.并且你要好好哦保证回来之后会加倍努力,拿出业绩给他.他会满意的.
南疫15522964736问： 提前10天请假回去过年 领导不批 如果辞职的话 可以直接走嘛 - ？
海城市赛莫回答： 直接走人!单位会以自离处理!可能会扣发工资的!
南疫15522964736问： 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 - ？
海城市赛莫回答： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
南疫15522964736问： 春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 - ？
海城市赛莫回答： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
南疫15522964736问： 过年了想提前几天请假领导不批怎么办？
海城市赛莫回答： 没办法了,领导不批就继续上班吧
南疫15522964736问： 过年请假超过15天,公司要求员工交500元社保金才给批请假条,合理吗?我该怎么做? - ？
海城市赛莫回答： 合理的.1、员工正常上班,公司正常缴纳社保,社保分单位应交部分和个人应交部分,一般公司都是直接从员工工资中扣除个人应交部分金额.2、如果员工请事假天数过多,当月剩余出勤日工资不足以支付社保个人应交部分,公司可以提前让员工支付.对于员工请事假过多的情况,因为有些单位会直接停掉请假月份的社保这是违反社保法的,但不停社保单位又需要额外支出社保成本,对此仲裁有两种意见,一单位直接不审批事假,如果员工确实因为私事需要长期请假处理的建议员工直接离职;二单位同意审批事假,单位仅可以提前让员工支付请假期间社保个人应支付金额,不能要求员工同时支付单位应承担金额.
南疫15522964736问： 我16岁,女,快过年了,我想提前请假回去过年,领导不批,辞职也不批,我也没有签合同,怎么办呢? - ？
海城市赛莫回答： 提前一个月打招呼 然后过一个月直接走人 当然如果他把工资都发清了可以直接走人 说一声就行
