员工请假15天可以开除吗
一、请假规定与劳动合同
首先，企业应明确在劳动合同或员工手册中规定的请假制度。这些规定通常包括请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假的程序（如提前申请、审批流程等）以及请假的时长限制。员工在请假时应遵循这些规定，企业也应按照合同和规定来处理员工的请假申请。
二、请假对员工工作的影响
请假会对员工的工作产生影响，尤其是长时间请假。企业需要考虑员工请假期间的工作安排、任务分配以及可能产生的额外成本。然而，这并不意味着企业可以随意开除请假员工，除非员工的请假行为违反了企业的规章制度或劳动合同。
三、开除员工的条件与程序
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业开除员工需要符合法定条件，并遵循一定的程序。一般来说，员工严重违反企业规章制度或劳动合同约定，或者因个人原因无法继续履行劳动合同等情况下，企业可以解除劳动合同。但请注意，请假本身并不构成严重违反规章制度的行为。
因此，在员工请假15天的情况下，企业不能仅凭请假时长就决定开除员工。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定，或者请假导致企业遭受了重大损失，且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系，否则企业无权随意开除员工。
综上所述：
员工请假15天是否可以开除，需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行为等因素进行综合判断。企业在处理员工请假问题时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，企业也应完善请假制度，明确请假规定和程序，以减少因请假产生的纠纷和损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工请假15天可以开除吗
因此，在员工请假15天的情况下，企业不能仅凭请假时长就决定开除员工。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定，或者请假导致企业遭受了重大损失，且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系，否则企业无权随意开除员工。综上所述：员工请假15天是否可以开除，需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行...
劳动法有请假超过15天就开除的规定吗
劳动法没有请假15天开除的规定，只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。劳动法规中没有请假15天开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作...
体制内请假扣工资吗
体制内请假可以抵消加班，病假不扣钱，事假超过15天就会扣工资的。请假是否扣工资要分情况1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的（不含公休节假日，下同），原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3...
请事假15天应该扣多少工资
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资\/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。...
员工病假条最长可以开多久
病假最长一般情况下不得高于15天，特殊情况可达24个月，具体时间要根据劳动者患病或者负伤的程度和工作时间而定。劳动者本人因患病或因工负伤，需要请假时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期的工资，不得低于当地最低工资的80%。 病假条最长可以开...
公司员工请假多久公司可以开除
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工请假15天工资怎么算
这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三...
请假15天,到了发工资那天,公司可以延迟给我发工资吗
这个是根据不同公司，有其不同的规定，比如请假比较长，延迟发工资是可以理解的，因为有些公司发工资比较早，如请假长的人刚好到了发工资就自离了，那对公司损失很大的，延迟发就是为了避免这种情况发生。我所在公司，如果靠近快发工资的时候，如请假超过一个星期，工资就会延迟发放。
一个月请假15天,那我应该有几天的工资
对于事假工资，企业完全可以不支付。请事假15天，公司是可以扣15天的工资的。但是如果是递减年假的话，则必须支付相应的工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请假多久扣工资
一般来说,公务员短期内请事假是不会扣除工资的,如果是长时间进行请事假的话,那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规定公务员请假扣工资吗? 公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作...
沈芝神衰： 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合...
金川县18471371242： 员工旷工几天可以开除 - ？
沈芝神衰： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
金川县18471371242： 请事假一个月可以辞退员工吗? ？
沈芝神衰： 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
金川县18471371242： 员工事假多长时间可以开除 ？
沈芝神衰： 我国法律并没有规定,员工请事假超过多少天会被开除.一般情况下,员工只有严重违法规定,例如有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一才会被用人单位开除.法律依据:《劳动合同法》第三十九条.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
金川县18471371242： 正常情况下,员工旷工多少天,企业才能开除他. - ？
沈芝神衰： 主要依据各公司的单位规定办理.新劳动合同法规定最低3天并造成单位一定损失的才可以开除.开除有工资.本人人事.谢谢
金川县18471371242： 劳动法里有没有规定请假15天,就解除合同的吗?？
沈芝神衰： 肯定没有,如果你是请病假还必须支付病假工资.法律根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期间的规定》
金川县18471371242： 员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 - ？
沈芝神衰： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
金川县18471371242： 员工无故旷工多少天,单位可以辞退员工, - ？
沈芝神衰： 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据.劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”. 因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一.律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意.
金川县18471371242： 按劳动法,员工旷工多久公司会辞退员工?? - ？
沈芝神衰： 关于旷工的辞退,只有对公务员有明确规定,公务员法规定公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天,或者在一年内累计超过三十天的,可以辞退. 而对其他公司企业,法律无明确要求,由公司企业自己制定规章制度规定,一般都会比公务员的标准严格.
金川县18471371242： 请假未批没去上班,公司有权开除员工吗 - ？
沈芝神衰： 员工不服从公司的规定,可以被开除; 员工请假未批,就不去上班相当于旷工,公司也是按照内部规定执行的.
