春节前请假不批合法吗
请假不批违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
员工有事请假不批合法吗
视不同情况而定。劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。劳动者的请假理由或者程序合规定，单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法...
员工请假不批合法吗
【法律分析】：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。...
提前半个月请假不批合理吗
提前半个月请假不批不合理。根据查询相关资料信息显示，请假不批，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动者是合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。
请假不批违反劳动法吗
签订劳动合同请假不批准不合法。劳动者因为特殊的原因需要请假，用人单位应该批准，可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此辞退劳动者，可向单位...
员工请假不批合法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
过年员工请假不批违法吗?
员工过年请假不批不合法。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，...
员工请假不批合法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
员工有事请假不批合法吗
不合法。根据查询华律网得知，员工请假是合理的，请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工请假可以不批吗?
问题六：如果向公司请事假不批,是否合法? 一般来说，事假用人单位有权不批准，但当海假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定...
巧家县复方回答： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
支虹15362561164问： 请问律师:公司规定在春节前一个星期不允许请假的做法合法吗? - ？
巧家县复方回答： 先申明一下,回答者不是律师.春节前一周不允许请假作为企业为避免节前缺工的一种措施,还谈不上合不合法,但强制不让请假肯定是不可取的,留得住人(也未必真留得住)留不住心.作为员工,把请假的理由跟公司充分沟通,详细说明,必要时提供相应的证明,相信只要是合情合理的请假,是会得到公司准假的,试试看吧.
支虹15362561164问： 过年回家请假公司不批合理吗 - ？
巧家县复方回答： 本来就没有规定说请假必须批准,批准是人情,不批是本分.
支虹15362561164问： 公司规定春节前不准请假不准调休合法吗 - ？
巧家县复方回答： 每个公司的性质不一样,只能按公司的制度来,如果大家都在春节左右请假恐怕公司就运转不了了,这个问题只能是建议高层错峰休息或者调假了!
支虹15362561164问： 我想回家过年厂里不准请假厂方是不是合法的啊 - ？
巧家县复方回答： 加班时自愿的,春节时法定假日,不批准不合法也不合理,但如果企业真的需要人,我们也应该理解.如果它按照国家规定发三倍工资,还是可以理解的.
支虹15362561164问： 春节回家过年请假不批,算不算违背劳动法 - ？
巧家县复方回答： 不算~~~法定节假日企业可以要求你加班,但是要付三倍工资,按照你的情况你算旷工~在我们公司你都够开除的了~
支虹15362561164问： 春节回家请假公司有权不批假吗 - ？
巧家县复方回答： 看公司的制度了,有权利的
支虹15362561164问： 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 - ？
巧家县复方回答： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
支虹15362561164问： 单位的年假不让在过年时间请合法吗 - ？
巧家县复方回答： 合法.职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.
支虹15362561164问： 在厂里上班过春节不放假,可我和车间主任请假要求过春节回家,他不批说没人干活,这个合法吗?我该怎么办 - ？
巧家县复方回答： 如果确实生产需要,不能放假,就必须要遵守规章制度,这个不违法,对于一般人来的是个比较光荣的事情,并且还有加班费,还会在节假日后补休
