员工请假15天怎么处理
法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
请假不得超过总天数的
累计请假时间原则上不得超过总天数的多少没有规定,但是全年事假最好不要连续请15天。职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。 《事业单位人事管理条例》 第十五条工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作...
一个月请假15天,那我应该有几天的工资
对于事假工资，企业完全可以不支付。请事假15天，公司是可以扣15天的工资的。但是如果是递减年假的话，则必须支付相应的工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请假超过15天怎么处理
法律分析：劳动者享有休息和休假的权利，但应遵守公司规章制度，否则将被公司作出相应处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
请假15天,中间周六周日算吗
法律分析：请假15天是连续休假15天，这个时候，周六周日也算在病假期限内的；但是如果请假最后一天在周五或周六，则不会算在假期里。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月...
员工请假15天应该怎么按合同法扣工资?
按照本人发生请假的当月法定工作日，缺勤天数计算，再有，不知道你请的是什么假，如果是年休假，婚假，产假，丧假，探亲假等，是不扣工资的，
公司请假事假超过15天没有年假,合法么?
按正常逻辑来说是不合法的，但是法无禁止即可，也就是说起争议时，要根据当地劳动局或人社局的客观情况而定。只有当你全年请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才能合法取消你的年休假，否则，你既然请假被扣着工资，同时又被取消年休假，这当然是不合法的。《职工带薪年休假条例》第四条 职工...
关于员工请假制度的规定
(六)产假 女雇员享受计划生育规定的产假: 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假; 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整; 3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资; 4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每...
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
是请了10天，因为休息日不用请假。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
公司规定,员工在职期间年内请事假不得超过15天。请问违法吗?关于约定员 ...
劳动法中未具体规定企业一般的请假期限，所以规定15天的事假是合法的，但是员工手册的制定与编制仍需要经过民主程序以及决议（实际很随意哈）。关于病假或者孕期一般都有法律具体规定。
请假15天整好有4天的双休日、工资怎样技算
双休日本来就没工资的。请假15天应当不包括双休日，相当于是连休19天，扣15天工资。
繁泄复方： 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...
江西省15773785100： 员工借故请假该怎么处理呢? - ？
繁泄复方： 员工借故请假该怎么处理呢? 1、员工没有犯错误,就不要想到要怎么处理它.对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班,如果有,那就应该相信他,每个人都有自己的私事要处理,请假很正常.相信员工很重要.当然对于那些表现不好...
江西省15773785100： 员工请假到期还未来上班组长如何处理? - ？
繁泄复方： 取决于班组长对这个员工的认可程度: 1、这个员工平时工作能力不错,班组长评价也很好,如果确因故不能到职,班组长可以主动联系是否续假,还需要多久,等于电话请假,到职后再补假单,做销假手续,对员工和班组工作都不会有太大影响; 2、如果这个员工平时表现一般,工作主动性能力各方面也一般,那么班组长可以主动联系,也可以消极等待,不在请假范围内时间可以做旷工处理.
江西省15773785100： 工人旷工15天如何处理 - ？
繁泄复方： 首先,员工旷工,单位对旷工期间不支付工资;其次,用人单位可以根据公司的规章制度,对员工进行处理.如规章制度规定,属于严重违反公司规章制度的行为,用人单位可以通知该员工解除劳动关系.徐小平博士
江西省15773785100： 如员工无故请假半年,应如何处理? - ？
繁泄复方： 首先看双方签订的劳动合同有没有对此作出约定,若没有约定,而对方又无故请假的,可按其旷工处理,达到劳动法的规定:劳动者旷工连续达15天或者一年累计旷工达30天的,用人单位可以解除劳动合同.
江西省15773785100： 员工请病假单位如何处理 - ？
繁泄复方： 本单位有一员工,总请病假,先是怀孕保胎请假,请完这个假,接着流产了,再请假,单位今年刚给她签了一年的合同,请完流产假,现在是以另一种肠道病请了15天假,每次请假,就以当地某家医院开出的病假休息几天请假条给单位,并且每次都叫人带假条,没有经部门领导及单位领导同意,部门主管打电话也联系不到,人事科打电话让她本人来一下,并把病例情况及单据拿到单位,她也拒绝,现在单位一直在发病假工资,出于严肃员工纪律,并考虑到如此行为对其他员工不良的模仿效应,(怀疑她病情不真实,)故想请问一下,单位碰到此事,应如何处理,既不违反劳动法,又能符合单位的人事管理及内部管理需要.谢谢!
江西省15773785100： 我请假一/个月,还没到一个月老大说不用回来了.劳动法怎么处理. - ？
繁泄复方： 劳动者请假一个月的,如果劳动者在请假期间,用人单位有批准的,并且劳动者假期还没有结束的,但是用人单位要求劳动者不用上班的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
江西省15773785100： 如何处理员工的请假? - ？
繁泄复方： 你的担心很有必要,这是很多小企业遇到的难题,由于规模小很难做到制度化管理,而人性化管理又会带来很大的弊病,某些员工的不自觉会影响到全体员工. 这种事情看来是突发事件,可在以后的经营活动中还会遇到.所以事先做为管理者来说事先必须有所准备.我认为可以按以下的程序操作: 1、建立基层的管理层,从各部分的骨干中选拔优秀者担任.可以不脱产,享受职务工资. 2、一般员工请假先向本部门的基层管理者请假,基层管理知道今天的任务安排,如果任务多可不允许请假. 4、象你上述的情况最好的办法通知他本人过来上班,选择其他的交通方式,或允许他晚到,不做迟到处理. 以上只是本人的看法,仅作参考!
江西省15773785100： 如果有同事连续15天请事假,那么其间包含的星期天和星期六或者国家法定假日是否应核算薪资呢? - ？
繁泄复方： 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣...
