春节请假不批违反劳动法吗
员工在国庆节请假不批合法吗
法律主观：原则上不是违法行为。 国庆节 是《 劳动法 》规定的 法定节假日 ，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
请假不给批准怎么办
请假不给批准，具体内容如下：1、要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批：1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
过年不准请假违反国家规定吗
除医疗、行政等特殊行业外，用人单位过年不放假、不准请假均违反国家规定。《劳动法》对劳动者的工作时间和休息假期有着详细的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
请假领导不批怎么办
法律分析：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗
你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。
有急事请假不批违法吗
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。劳动者请假...
请假不批就算我旷工,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?_百度...
1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
法定节假日请假不批准算旷工么?
法定节假日如果请假不批准的话不算旷工的，因为这是法定节假日，你是可以休息的，所以说不用担心
请假不批怎么办?
请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写请假审批单，明确请假的类型、事由、请假的时间...
员工请假不批合法吗
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以...
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 不算~~~法定节假日企业可以要求你加班,但是要付三倍工资,按照你的情况你算旷工~在我们公司你都够开除的了~
学通18451515626问： 公司不给请假,是否违背劳动法 ？
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 1、不违反劳动法.由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑.如果劳...
学通18451515626问： 请问过年期间不允许请假有没有触犯劳动法? - ？
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 中华人民共和国劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时
学通18451515626问： 春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 - ？
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
学通18451515626问： 过年回家公司不给请假算违反劳动法吗? - ？
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 单位因工作需要可以安排加班,但应按法律规定发放加班工资或者安排补休.
学通18451515626问： 如果春节请假领导不批,法定节假日算旷工可以开除吗 ？
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
学通18451515626问： 过年回家请假不准公司违法吗? - ？
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 公司无人情味.
学通18451515626问： 春节不放假也不让辞职又不批请假是违法吗? - ？
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为. 第三十六条 国家实行劳动...
学通18451515626问： 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 - ？
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
学通18451515626问： 员工可不可以申请请假回家过年,领导不批假怎么办? - ？
元江哈尼族彝族傣族自治县莪术回答： 理论上,没有特殊原因,是不可以请假的,但是国家规定的法定节假日和一般节假日,公司需要加班,需要经过员工同意,否则员工可以拒绝.
