一个月请假不能超过多少天

~

一个月请假不能超过多少天

　　一个月请假不能超过多少天，有的时候因为各种各样的原因这个时候是需要跟公司请假的，一般公司请假能批多少天，这要分清看病假还是事假来分别对待，病假的，需要医院出具病假条，下面看看一个月请假不能超过多少天。

　　一个月请假不能超过多少天1

　　 一、一个月请事假不能超过多少天

　　1、一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 二、请事假需要哪些手续

　　1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；

　　2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续，超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

　　法律分析：不能超过24天。

　　法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知 第三条 给予3个月到24个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9 个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

　　一个月请假不能超过多少天2

　　事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　(一)因个人原因不休年休假的;

　　(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　　一个月请假不能超过多少天3

　　关于事假最长可以请多久的问题，请参考以下内容:根据现行的劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，所以请事假能请多少天只能与用人单位协商的，用人单位同意了，就可以的。

　　但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的.，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：

　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。

　　2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

　　3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的，原工资照发。超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11年及以上的，原工资照发。

　　超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。

　　4、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

　　（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

　　（二）累计旷工30天及以上的；

　　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

---

昌吉市13898316565： 正常一个月能请几天假 - ？
移环艾和： 一个月最多一两天 如果你有周末休息的 那是不能请假的 除非有特别重要的事情

昌吉市13898316565： 请假超过15天怎么办? ？
移环艾和： 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...

昌吉市13898316565： 员工经常请假怎么办 - ？
移环艾和： 你们公司没有相关的规定吗,比如一个月请假不能超过多少天,超过会影响个人绩效的规定,或者达到多少天,影响了公司的运作,公司有权辞退的规定,没有规矩不成方圆,影响到公司正常运营的,一定要及时处理,面谈,辞退,另外注意不要留后患,因为辞退员工是要有原因的,有真凭实据.

昌吉市13898316565： 员工请假一个月超过3天 有时半个月有什么法律么 - ？
移环艾和： 1、劳动法和劳动合同法都没有明确限制劳动者请假时间的长短,也就是说,只要劳动者愿意,他是可以请假的.2、用人单位对于劳动者以请假为名怠工的行为,有两种对策:(1)完善本企业的规章制度,就是明确规定劳动者不可无故请假超过一定时间,否则视为违章;(2)以劳动合同法第四十条第(二)项为由解除合同.但注意,为了不加剧劳资双方的紧张关系,企业还是要查清楚劳动者请假是否出于合理的理由.