一个月请假不能超过多少天
一个月请假不能超过多少天
一个月请假不能超过多少天,有的时候因为各种各样的原因这个时候是需要跟公司请假的,一般公司请假能批多少天,这要分清看病假还是事假来分别对待,病假的,需要医院出具病假条,下面看看一个月请假不能超过多少天。
一个月请假不能超过多少天1
一、一个月请事假不能超过多少天
1、一个月请事假不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、请事假需要哪些手续
1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;
2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续,超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。
法律分析:不能超过24天。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知 第三条 给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9 个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
一个月请假不能超过多少天2
事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
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关于事假最长可以请多久的问题,请参考以下内容:根据现行的劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,所以请事假能请多少天只能与用人单位协商的,用人单位同意了,就可以的。
但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的.,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,具体如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的,原工资照发。超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,按天计算发给本人基本工资的90%;11年及以上的,原工资照发。
超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,按天计算发给本人基本工资的70%;11年-20年的,80%;21年及以上的,90%。
4、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工资报酬。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;
(二)累计旷工30天及以上的;
(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
请假天数不能超过3天(含) 这句话的意思是 请假能请三天呢还是最多请2...
请假天数不能超过3天(含),这句话的意思是最多不能超过三天,只能请三天假,如果你要规定最多请两天,就写请假天数不能超过2天(含).。
公司请假一般不能超过多少天
根据规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
公司请假一般不能超过多少天
国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人...
请假一般不能超过几周
根据劳动法规,国家对如何休假没有具体明确的规定,可以休假几天只能与用人单位协商。一般员工请事假最多不能连续超过三天,因为请假时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是,必须根据各公司的规定执行。劳动法对病假有严格规定:1、为了保障企业职工在疾病或...
单位能请3个月事假吗
事业单位事假请假最长时间规定,具体如下:1、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事...
我想问问公务员请假规定不能超过多少天
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过...
公务员请假超过半年
超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。 2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的,原工资照发。超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作...
行政事业单位考勤制度管理规定中请假超过一个月是指30天还是31天?_百...
行政事业单位考勤制度管理规定中请假超过一个月。至于30天或者31天,则没有特别明确的界定。这只是一个比较含糊的说法而已,是为了单位为了更好的考核职工而设立的一项制度。
公司什么条件下可以请假3个月
3. 如果员工事假超过公司规定的最大期限,且影响到公司正常运营,公司可视此为员工自动离职。4. 事假期间的薪资扣除公式为:(基本工资 + 各类补贴) ÷ 21.75 × 事假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一) 在试用期间被证明不符合...
公司事假不能超过几天
请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。国家对如何休假没有具体明确的规定,可以休假几天只能与用人单位协商。一般员工请事假最多不能连续超过三天,因为请假时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天...
移环艾和: 一个月最多一两天 如果你有周末休息的 那是不能请假的 除非有特别重要的事情
昌吉市13898316565: 请假超过15天怎么办? ?
移环艾和: 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...
昌吉市13898316565: 员工经常请假怎么办 - ?
移环艾和: 你们公司没有相关的规定吗,比如一个月请假不能超过多少天,超过会影响个人绩效的规定,或者达到多少天,影响了公司的运作,公司有权辞退的规定,没有规矩不成方圆,影响到公司正常运营的,一定要及时处理,面谈,辞退,另外注意不要留后患,因为辞退员工是要有原因的,有真凭实据.
昌吉市13898316565: 员工请假一个月超过3天 有时半个月有什么法律么 - ?
移环艾和: 1、劳动法和劳动合同法都没有明确限制劳动者请假时间的长短,也就是说,只要劳动者愿意,他是可以请假的.2、用人单位对于劳动者以请假为名怠工的行为,有两种对策:(1)完善本企业的规章制度,就是明确规定劳动者不可无故请假超过一定时间,否则视为违章;(2)以劳动合同法第四十条第(二)项为由解除合同.但注意,为了不加剧劳资双方的紧张关系,企业还是要查清楚劳动者请假是否出于合理的理由.