请假超过15天怎么处理
1、合法请假的，比如劳动者累计工作已经满20年，请15天年休假的，用人单位应该给予批假。
2、违法请假的，不予批假，劳动者缺勤的按旷工处理。劳动者旷工造成用人单位损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。具体情况而判定。
一个月请假不能超过多少天
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。3、病假在两个月以内(不含公休节假日...
病假超过15天工资怎么算
病假超过15天工资计算如下（按照工龄）：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
超出产假怎么处理
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
事假超过15天怎么处理
保定市市场监督管理局作为地方政府的行政机关，承担着维护市场秩序、保护消费者权益、促进经济发展等多重职责。一、市场秩序的维护 保定市市场监督管理局的首要任务是维护市场秩序，确保市场主体的合法权益。该局通过制定和执行相关法律法规，规范市场主体的行为，打击不正当竞争、假冒伪劣等违法行为，维护公平...
公务员请事假最长可请多长时间
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假...
请假20天中间双休日怎么算
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假...
一年请假超过15天没有年假吗
一、事假请多久不能有年假? 职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假...
事假一天工资怎么扣
工作人员请事假全年累计未超过20天或次性事假未超过15天不含公休节假日，按照原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或次性事假超过15天的 ，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工作人员凡未经请假植自离开工作岗位或者假满未经续假而逾期不曰的，按旷工论处。二、分析详情对于事假工资，...
公司规定,员工在职期间年内请事假不得超过15天。请问违法吗?关于约定员 ...
劳动法中未具体规定企业一般的请假期限，所以规定15天的事假是合法的，但是员工手册的制定与编制仍需要经过民主程序以及决议（实际很随意哈）。关于病假或者孕期一般都有法律具体规定。
子女结婚父母有几天婚假?
我国相关【【法律依据】】，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中，根据用人单位的规章制度，子女结婚父母是可以享受假期的，但是否带薪，要根据实际情况而定。事假怎么扣工资事假扣工资条件如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休...
照蚂唯善： 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...
玉树县18092403790： 劳动法中对请事假超过15天还有周日工资吗 - ？
照蚂唯善： 休息日本身是不带薪的,没有周日工资.劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250...
玉树县18092403790： 员工借故请假该怎么处理呢? - ？
照蚂唯善： 员工借故请假该怎么处理呢? 1、员工没有犯错误,就不要想到要怎么处理它.对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班,如果有,那就应该相信他,每个人都有自己的私事要处理,请假很正常.相信员工很重要.当然对于那些表现不好...
玉树县18092403790： 如员工无故请假半年,应如何处理? - ？
照蚂唯善： 首先看双方签订的劳动合同有没有对此作出约定,若没有约定,而对方又无故请假的,可按其旷工处理,达到劳动法的规定:劳动者旷工连续达15天或者一年累计旷工达30天的,用人单位可以解除劳动合同.
玉树县18092403790： 过年请假超过15天,公司要求员工交500元社保金才给批请假条,合理吗?我该怎么做? - ？
照蚂唯善： 合理的.1、员工正常上班,公司正常缴纳社保,社保分单位应交部分和个人应交部分,一般公司都是直接从员工工资中扣除个人应交部分金额.2、如果员工请事假天数过多,当月剩余出勤日工资不足以支付社保个人应交部分,公司可以提前让员工支付.对于员工请事假过多的情况,因为有些单位会直接停掉请假月份的社保这是违反社保法的,但不停社保单位又需要额外支出社保成本,对此仲裁有两种意见,一单位直接不审批事假,如果员工确实因为私事需要长期请假处理的建议员工直接离职;二单位同意审批事假,单位仅可以提前让员工支付请假期间社保个人应支付金额,不能要求员工同时支付单位应承担金额.
玉树县18092403790： 有的公司规定1年里请假超过15天,公司有权辞退员工.这个条款符合我国的劳动法吗? - ？
照蚂唯善： 符合,因交社保员工会享有最低生活保鄣,那么每年请无新假不超过15天,病假15天,这是社会对员工的责任.谢谢
玉树县18092403790： 老乡鸡服务员请假超过15天,工资怎么算 - ？
照蚂唯善： 每个单位的请假薪水发放情况不一样,有的请假15天直接扣半个月的工资,有的会惩罚行的扣百分之70的工资.这要看单位的制度了.
玉树县18092403790： 员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗 - ？
照蚂唯善： 员工连续请事假超过20天,或全年累计请事假超过30天者,公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任.如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效 如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法谢谢,请及时采纳
