旷一扣三可以告他吗
滴滴车主车被扣,可以状告滴滴平台吗
我的意见是，你被运政处罚，原因在于不具备相关的资格证或者其他条件。你起诉滴滴，你们双方都有过错，你的过错在于为按照运政要求办理证件，滴滴的过错在于你不具有证件，还给你派车。另外你也可以起诉运政，打行政诉讼官司。滴滴出行是涵盖出租车、专车、滴滴快车、顺风车、代驾及大巴等多项业务在内的一站...
交通驾驶逆向行驶发短信告知扣3分,没说要罚款,还罚款吗?它说请在30日 ...
不罚款。扣三分但是不罚款，这是交警大队或者支队对交通违法行为的一种警告，不会罚款，也不会扣分，但是会影响到年审。通常是针对超速但未超过10％或其他轻微违章行为发出的一种警告，虽然没有处罚，还是需要到交警大队或支队处理，否则记录将一直存在，如此的话，对将来年审、换证都有影响。根据交通违章...
扣3分不罚款可以不去处理吗
可以。扣三分是交警大队或者支队对交通违法行为的一种警告，不会罚款，也不会扣分，但是会影响到年审。通常是针对超速但未超过10%或其他轻微违章行为发出的一种警告，虽然没有处罚，还是需要到交警大队或支队处理，否则记录将一直存在，如此的话，对将来年审、换证都有影响。驾驶证被扣三分的话,要及时...
因为迟到被扣不合理的工资可以找劳动局告他吗?
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
驾驶证被扣三分了需要做什么吗?要去处理吗?
被扣三分没关系，交了罚款就可以了。记分系统会从下一记分周期（也就是第二年）开始将之前记分值(交清罚款后)自动清零;1、驾驶证：机动车驾驶证的简称，又作“驾照”，依照法律机动车辆驾驶人员所需申领的证照。驾驶机动车需要一定的驾驶技能，缺少这种技能的如果随意驾驶机动车，就有可能发生交通事故...
老板打员工,乱扣工资。可有后台怎么告他
我国劳动法和相关刑法的有关规定：第一：法律面前人人平等，特别是在社会主义法律面前，更是讲究平等，第二，将人打伤或打死需承担刑事法律责任和民事赔偿责任。第三，我国现行劳动法规定：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的或劳动合同期间；（二）...
...半个月工资合法吗,我可以去劳动局告他吗辞单我已经写了
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...
压了3个月的工资了,不想做了,想马上不做怎么,可以告他拖欠工资吗
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）...
厂里不让辞职!辞快工扣%30也不让,可以告劳动局吗
单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时辞职，单位不支付工资可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）...
老板不给工资但我手上有他承认欠我工资的录音能告他吗
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
峡江县狄苏回答： 不合法,用人单位任何条件下,都无权克扣工资. 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据该条款,用人单位不得以任何名义克扣工资.用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位克扣工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据).
卞邦15214513694问： 我因有事旷工两天结果公司扣了我一个月的工资,我该怎么办 - ？
峡江县狄苏回答： 你好我想了解一下你最后两天旷工有没有发信息给主管说明情况并请假?第一我要告诉你的是擅自扣了一个月工资是违法的国家现在对这块管理很严你可以尝试跟主管沟通,如果他一心如此,你可以找劳动部门申请仲裁仲裁大概需要你花二百元即可!拿起法律保卫你的权益
卞邦15214513694问： 我昨天星期天没来也没有请假,厂里要扣我200,我可以去劳动局告他吗 - ？
峡江县狄苏回答： 看你们签的合同 是怎么定的 是轮休 还是规定星期天休息 如果规定星期天休息 厂里不应该扣你 你可以告他 如果是轮休 那就算你旷工
卞邦15214513694问： 旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
峡江县狄苏回答： 不合法. 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资. 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.
卞邦15214513694问： 旷一天的工扣三天的工资犯法吗?？
峡江县狄苏回答： 违法! 只能是旷工一天扣二天的工资.
卞邦15214513694问： 旷工一天扣了6天能告吗? - ？
峡江县狄苏回答： 1、理论上你肯定能打赢这个官司.这就是典型的人治大于法治,以领导个人意志代替了公司规章制度.所以你申请仲裁一定能把6天给你改成3天. 2、按照我对公司制度的了解,如果你旷工1天规定3倍计算,那你已经够资格被公司开除了,且没有任何劳动赔偿.因为一般劳动规章制度都是旷工3天及以上算劳动者自动离职. 3、至于3天还是6天,我个人建议你没必要过于纠结,真正应该学到的是以后不要再旷工!除非你打算离职.而且就是打算离职,也不建议旷工,实在是太不合算.打个电话、发个信息都不能算你旷工,最多说你方式不当. 所以,既然你已确认旷工了,究竟处罚1天还是3天或6天,其实不是最关键的问题,关键的问题是应该涨教训!
卞邦15214513694问： 我上班是上一天班.休息一天.我前天有事旷了一天工!上面领导说扣我六天的工资.这里员工手册上写的是矿 - ？
峡江县狄苏回答： 极不合理.员工手册制定的旷一天扣三天工资都是违法的.如果还想继续干下去找领导协商化解矛盾,如果跳槽的话,直接去找当地劳动局仲裁.当然要保存你的有力证据.
卞邦15214513694问： 你好,我们店规定的是旷一扣三,我们现在旷了三天.老板说是我们自动离职,她说工资不发了.该怎么办?? - ？
峡江县狄苏回答： 除非是试用期,解除劳动合同必须采用书面形式.否则属于违法解除合同,应当支付双倍经济补偿.工资也不能任意扣除.如有违规,可向劳动监察部门、12333投诉.
卞邦15214513694问： 我在电子厂上班,听说这里旷一天工扣3天工资,可是请假,班长又不同意,我已经旷了3天,请问怎么办,这 - ？
峡江县狄苏回答： 别天真了,不合法你去告他吗. 一般来说,不能请假又不得不请假的话.最好找人代班.
卞邦15214513694问： 本厂规定旷工3天作为自动离职 并切规定旷一扣3他扣的工资可以抄过本 - ？
峡江县狄苏回答： 劳动者旷工,而且超过3天的,单位有权开除劳动者,但单位克扣工资违法了,劳动者可以反映到劳动局解决,要求单位归还不合理的扣款.
