员工请假+领导不批违法吗
单位领导不给员工批假怎么办
如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权...
我今天家里有事请假领导不批准他说是旷工
事假不批准算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下:1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不...
员工请假公司有权利不批吗
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。法律依据：...
请假领导不同意怎么办
请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可以不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度!如果真...
员工请事假领导不批怎么办
法律主观：特殊情况不批假是不合理的，无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...
员工请假可以不批吗?
问题二：职工请事假用人单位有权不批准么? 事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝.必竟对人来讲生存是第一位的.问题三：如果请假不批，公司是否违法？ 请假不批可以说领导不尽人情,单位存在不合理的行为,但是并不违法,因此,你去法院起诉,胜诉的机会不多.问题四...
员工请假不批合法吗
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以...
领导不准员工请假可以投诉吗
我没有遇到过不允许请假的领导。因为现在都讲究以人为本，员工的身心健康是要放在第一位的。如果一个领导完全不允许请假那么太不近人情了。当然特殊情况下，领导不批准请假是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到...
请问领导不批准病假合理吗?
首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反...
公司领导总不批准员工请假怎么办?
的确遇到过的，后来和领导沟通就解决问题了。实际上只要把事情说清楚是可以正常请假的。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。让领导不会这样做的。对劳动者来说，在请事假之前，提前将自己的工作处理好，说明请事假的理由，争取获得...
山东省莱普回答： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
莘贞18984994182问： 职工请事假用人单位有权不批准么? ？
山东省莱普回答： 职工请事假用人单位有权不批准么?职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现.事假员工因私事或个人原因向单位请的假期....
莘贞18984994182问： 领导不批年假合不合法 ？
山东省莱普回答： 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的.单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假.2、法律依据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
莘贞18984994182问： 陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 - ？
山东省莱普回答： 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
莘贞18984994182问： 请假老板不同意怎么办 - ？
山东省莱普回答： 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...
莘贞18984994182问： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
山东省莱普回答： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
莘贞18984994182问： 行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批,这样算违法吗? - ？
山东省莱普回答： 如果确实生病需要休病假,领导不批肯定违反法律规定.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月.虽然你这是行政事业单位,但是作为职工的权利也是应该拥有的.
莘贞18984994182问： 我朋友这个月初开 就交迟工书了 就 请假到通知那天不去上班了 可是到了月低领导说没有批准 这是违法吗 - ？
山东省莱普回答： 不违法.但是,可能涉嫌违反企业劳动纪律.如果企业劳动纪律规定请假必须有书面批准手续,那样,这个劳动者可能...
莘贞18984994182问： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
山东省莱普回答： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
莘贞18984994182问： 本人在一家工厂打工,在夜班中途头疼,向领导请假.领导不批,本人自行下班.请问领导是否违法? - ？
山东省莱普回答： 这个很难说,如果说你的症状非常明显,而且确实无法继续工作,或者后来去医院有开具的病情诊断证明,领导不批那就是违背基本的人性道德了,而且也是不合规矩的.如果没有,而你有自行下班,属于很明显的旷工行为,公司可能会按照规定处罚的.
