一年请假超过15天会怎样
法律分析：原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法律分析：工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
请假超过15天怎么处理
该处理方式如下：1、合法请假的，比如劳动者累计工作已经满20年，请15天年休假的，用人单位应该给予批假。2、违法请假的，不予批假，劳动者缺勤的按旷工处理。劳动者旷工造成用人单位损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。具体情况而判定。
一年请假超过15天会怎样
法律分析：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这种情况是会在你们的劳动合同里面会有规定的，但是一般来说是不会被开除的，但是如果你达到了严重违反公司的规章制度的程度的话，是会被开除的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条...
一年请假超过15天会怎样
一年事假15天不能按旷工处理。事假是因为劳动者有私事，按照用人单位规定的程序，经用人单位批准休假，属于合法不出勤；旷工，是指非不可抗力因素，劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤，是验证违纪行为。二者性质不同，不能画等号。用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不支付工资报酬，但不可以把...
法律规定公务员请假扣工资吗?
一般来说，公务员短期内请事假是不会扣除工资的，如果是长时间进行请事假的话，那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规定公务员请假扣工资吗?公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人...
事业单位一年请假不得超过多少天
【法律分析】：原则上，公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计不得超过三十天。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退。（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、...
单位请假最多能请多少天
员工在一年内请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天，将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据：1、国家法律法规：依据《劳动法》《劳动...
事假病假全年最多为多少天
事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假扣工资标准：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过1...
一年事假不能超过多少天
劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天，这一规定由用人单位的规章制度决定，而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资，则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期，期间用人单位无需支付工资。劳动者在请事假时，必须说明真实...
一年请假超过15天没有年假吗
一、事假请多久不能有年假? 职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假...
体制内请假扣工资吗
未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。综上所述，工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。【法律依据】：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假，...
姚眨双黄： 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关... 按照《公务员法》的相关规定予以辞退.二、一年请假超过15天会怎样?一年事假15...
含山县18891212575： 事业单位工龄工资 ？
姚眨双黄： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整.2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整.3、在本公司连续工作满三年的员工每月工...
含山县18891212575： 事业单位工作人员长期请事假可以吗 - ？
姚眨双黄： 事业单位工作人员事假的规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假. 2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管...
含山县18891212575： 有的公司规定1年里请假超过15天,公司有权辞退员工.这个条款符合我国的劳动法吗? - ？
姚眨双黄： 符合,因交社保员工会享有最低生活保鄣,那么每年请无新假不超过15天,病假15天,这是社会对员工的责任.谢谢
含山县18891212575： 员工借故请假该怎么处理呢? - ？
姚眨双黄： 员工借故请假该怎么处理呢? 1、员工没有犯错误,就不要想到要怎么处理它.对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班,如果有,那就应该相信他,每个人都有自己的私事要处理,请假很正常.相信员工很重要.当然对于那些表现不好...
含山县18891212575： 一年的请假超过多少天扣双薪 - ？
姚眨双黄： 如非病假,你超过这条规定的话,福利会受到影响.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
含山县18891212575： 一年累计请病假超过15天按事假算工资违法吗 - ？
姚眨双黄： 你好,病假期间,单位应当支付病假工资,不得按照事假扣除工资处理.
含山县18891212575： 是否有规定公务员一年内请假不能超过多少天 - ？
姚眨双黄： 公务员事假必须履行书面请假手续,来不及履行手续的事后必须补办. 凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的,按旷工处理. 事假原则上不超过5个工作日.
含山县18891212575： 同煤集团员工工龄工资怎么计算 - ？
姚眨双黄： 一、员工工龄工资的设定标准: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4、在本公司连续...
含山县18891212575： 我公司底薪是1380,我每个月的固定工资是2500,我12月份休息了四天,本身应有的,另外还请假了 - ？
姚眨双黄： 每天扣除92.6.计算方式是31天,扣除4天法定假日.2500/月,均日工资就是92.59.
