产假只能提前15天休吗
具体如下:
1、如果女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料、诊断或医疗建议,可以按病假处理,工资按国家规定发放;
2、女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资;
3、上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产假能提前休吗
一、产假能提前休吗1、产假可以提前休,特殊情况下可以申请再延长。孕妇在预产期的前15天左右就可以去申请休假了,女职工在生育的时候是享受98天的产假的,其中在生产之前就可以去修15天,如果难产的,还可以增加15天,并且如果产下的婴儿每增加一个,可以增加15天的产假。2、法律依据:《女职工劳动...
产假可以提前多久休
产假提前15天可以休。女职工生育享受不少于九十八天的产假,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;...
产假可以提前休假吗
提前多久休产假好 具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况...
产假可以提前多久休
您好,可以提前15天休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。国家工作人员、事业单位和各类企业...
休产假规定可以提前多久开始休假
通常情况,女职工产假分别按下列情况执行 1、单胎顺产者,给予产假98天(2012年4月18日前是90天),其中产前可休息15天。2、难产者,增加产假15天;3、多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;4、晚育的,增加产假30天;四、相关说明:1、产假98天是包括双休日和法定假日的。2、晚育假30...
国家规定产前15天休产假是死规定么。如果我提前2个月休产假,是不是一定...
是的,产假最多提前15天。上班确有困难的,经本人申请、单位批准,可以休产前假60天,休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 1 shuijin007007 采纳率:37% 擅长: 暂未定制 其他回答 成都市女职工劳动保护实施办法 实施日期】...
孕妇可以提前多少天休产假
法律主观:国家规定是提前15天的,不过这都看公司的。一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
员工提前休产假公司可以拒绝吗
法律分析:可以,但不能解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。该规定并非强制性规定女职工只能提前15天休假,用人单位完全可以尊重女职工的意愿,灵活安排产假休息时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可...
女职工劳动法规定产假一定要提前15天休息吗
不用提前休息。但是要产前休息。法律依据:按《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假多久可以请
家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,宝宝出生后上班的时间可能就越早。 你需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是,虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请...
段仲参茸: 一般规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.产假是不可以提前休的.如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产.但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断.《女职工劳动保护特别规定》第七条
玄武区19748288508: 是不是国家规定提早15天休产假 - ?
段仲参茸: 理解上有偏差,一般女性怀孕后,医院就会计算出预产期,所谓预产期,只是预判,具体生产日期,有可能提前也有可能退后. 产假中有15天是产前,这是指,在预产期前15天可以休产假,准备生产. 但如果提前或之后生育了,会已实际的生育日期为准,但整个产假98天不会变. 理解了吗?
玄武区19748288508: 产假可以提前休吗? ?
段仲参茸: 产假可以提前休吗?产假可以提前15天休假,特殊情况下可以申请再提前.一、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.二、《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条 职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发.三、职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发.
玄武区19748288508: 产假可以提前多久休有没有规定 - ?
段仲参茸: 按照规定是可以提前15天休,不过可以根据实际情况跟公司进行协商. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
玄武区19748288508: 产假一定要产前15天吗 - ?
段仲参茸: 产假规定了可以在临产15天前休息,但并非一定让你这样去做.如果你不想这样做,完全可以不休这15天,等分娩后休息.希望我的回答能对你有所帮助.
玄武区19748288508: 产假可以提前要多久时间休 - ?
段仲参茸: 一般应当在预产期前15天开始休产假. 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”.
玄武区19748288508: 一般提前多久休产假合适 - ?
段仲参茸: 产假一般是多久
玄武区19748288508: 产假必须要提前15天开始请吗 - ?
段仲参茸: 按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定.
玄武区19748288508: 国家有规定产假必须是分娩前的15天开始休吗 - ?
段仲参茸: 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
玄武区19748288508: 四个月产假,也必须预产期前半个月才能休产假吗 - ?
段仲参茸: 如果是按着法律来说,产前可以休假15天,也就是说只能在预产期前15天休产假.但如果上班的地方比较好请假,应该也是可以提前一个月休产假的,所以,能不能提前一个月要看用人单位充不充假,但产前休息15天,是法律规定的. 《女职...