请事假不批回来算旷工
请事假公司不批算旷工违法吗
法律分析：如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...
员工请事假公司不批,按旷工开除,这可以劳动仲裁吗?
在大多数情况下，员工因私事请事假，公司不批准并按照旷工处理的行为是不合理的。按照中国劳动法，员工有权利请事假，并且在符合法定条件的情况下应当获得公司的批准。如果公司没有按照规定处理事假申请，而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除，那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式...
请假领导不批算旷工吗
旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。对于事假，法律规定并不多；属于双_协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对_没有相应的不给你假的理由，直接按旷_处理，是违法的；对_以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，...
请假领导不回复算旷工吗
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...
公司不批假算旷工吗
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。综上所述，如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话，则还是需要用人单位审批通过的，不批后职工不去上班...
请假不批不去按旷工处理合法吗
法律分析：事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。法律依据：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请假不同意算旷工怎么办
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按...
请假不批准然后算旷工怎么处理
常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工；如果请的是病假，依据我国《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，如果劳动者按照企业规章...
临时请假领导不批还算旷工违法吗?为什么?
当然，如果自己临时有事，给领导请的是事假，那么领导就有权利不批准了。所以大家在临时请假的时候一定要注意，如果自己请的是事假，而且请假的流程不符合公司的规定和标准，那么就很有可能会被算作是旷工。所以大家请假之前，最好是和公司里的领导说清楚，自己是真的有事。如果领导真的不批假的话，...
事假不批准可以算旷工吗
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
湘潭县乐沙回答： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
勾帜17525611095问： 如果请假不批的话 不来算不算旷工 - ？
湘潭县乐沙回答： 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
勾帜17525611095问： 员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 - ？
湘潭县乐沙回答： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
勾帜17525611095问： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
湘潭县乐沙回答： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
勾帜17525611095问： 请假不准假 他们算旷工? - ？
湘潭县乐沙回答： 看你休假的时间是否在正常上班还是需加班时间,在正常上班时间请假,没有正当事由的,单位可以拒绝.计件工资的,也要遵守上班时间的规定.另外公司关于没经过批准休假算旷工的规定,在休假不批准是合法的情况下,该规定也是合法的.
勾帜17525611095问： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
湘潭县乐沙回答： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
勾帜17525611095问： 劳动法星期六天请事假不批算旷工吗 求回答 - ？
湘潭县乐沙回答： 请事假不批算旷工 这个当然不算 请事假不批然后不上班才是旷工
勾帜17525611095问： 星期天有事请假不批不上班算不算旷工?？
湘潭县乐沙回答： 如果是调休的话,星期天不上班算旷工;如果是加班的话,星期天不上班不算旷工. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
勾帜17525611095问： 国企铁路事假不给,算旷工有法律依据嘛 - ？
湘潭县乐沙回答： 那得看你请假的理由是什么,尤其是事假,如果不是天大的事的话单位可以不批,你不来就按旷工处理.工作可不像在学校,有个头疼脑热心情不好就请假.如果你对单位处罚不服,可以向劳动局申请仲裁,让他们看看你这假是不是必须给.
勾帜17525611095问： 事假不批准,算旷工吗?？
湘潭县乐沙回答： 请假未获批准而自行休假,公司将会按照旷工处理. 具体去查一下你公司的相关人资规定,如果有这一项,你什么都做不了的. 那个病假条提前交..我觉得太那啥了.. 提前预知的病还是病么..那不是装病么..
