十种违反劳动法加班
工厂强制加班违反劳动法吗
工厂强制加班是违反劳动法的行为，劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定，不得强制劳动者加班。劳动者在发现违法行为时，可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行...
工厂严重超时加班是违反了第几条劳动法
违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在四种情况下，员工不得拒绝加班：...
违反劳动法加班的企业的处罚
法律分析：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。法律依据：《中华...
公司强制加班是否违反劳动法
一、公司强制加班是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
经常无故加班每天工作12小时违反劳动法吗
经常性无理由加班，每天工作12小时，显然是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息...
长期加班违反劳动法吗
1. 加班是违反劳动法的。2. 劳动者享有休息和休假的权利。3. 国家规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。4. 公司安排加班时，必须与员工协商一致。5. 加班会占用员工的休息时间，因此只有在员工自愿的情况下才能安排加班。6. 如果员工不同意加班，公司无权强迫...
经常加班违反劳动法吗
违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。 违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不...
无偿加班违反劳动法吗
违反。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定...
加班违反劳动法吗
不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位，牵扯工伤等待遇问题。所以，比较好的办法是单位制定制度，把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法，从而规避自愿加班费。当然，最好的办法是不要有自愿加班，人事安排尽量合理有明确的制度...
强制员工加班违反劳动法第几条
法律分析：强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
山亭区安射回答： 根据国家有关规定,违法加班加点的行为主要有四种情形:(1)违法延长日工作时间.日工作时间是指法律规定的,一般劳 动者在正常情况下每天从事工作的时间.我国...
庄饰19478923553问： 劳动法对加班的规定? - ？
山亭区安射回答： 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超...
庄饰19478923553问： 劳动法关于加班有哪些规定啊,请详细点! - ？
山亭区安射回答： 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需...
庄饰19478923553问： 怎样才能算加班超标? - ？
山亭区安射回答： 这个得搞清楚你是,要从法律上计算还是什么.从法律上算是比较简单的,每天加班工作时间超过三个小时,每个月平均加班时间超过36小时,每月平时超过36小时,公休期间加班时间超过40个小时,符合这几条的都算加班超标.还有就是,如果是能够确定因为加班导致生理或心理上产生疾病.这个也应该属于加班超标.
庄饰19478923553问： 按劳动法上班十小时义务加班2小时违法吗? - ？
山亭区安射回答： 首先上班十小时违反劳动法规定,其次加班两小时不支付加班费也属于违反劳动法行为.以下根据《劳动法》具体说明.一、法定劳动时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
庄饰19478923553问： 劳动法对加班是如何规定的 - ？
山亭区安射回答： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
庄饰19478923553问： 工作十个小时还算正常上班,还必须让加班是违法的行为吗 - ？
山亭区安射回答： 首先上班十小时违反劳动法规定,其次加班不支付加班费也属于违反劳动法行为.以下根据《劳动法》具体说明.一、法定劳动时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. ...
庄饰19478923553问： 这种强制性加班,属于违反劳动法了吗? - ？
山亭区安射回答： 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
庄饰19478923553问： 劳动法对于加班时间的限定？
山亭区安射回答： 1、如合同期满单位不聘你,你可以要求3个月工资的经济补偿; 2、加班严重超时,违反了劳动法关于每日工作8小时、每周不超过44小时和每周至少休息一条的规定; 3、你可以仔细计算一下你的加班时间,要求单位支付加班费; 4、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
庄饰19478923553问： 劳动法加班 - ？
山亭区安射回答： 1、当然合法了.劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.2、第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.
