劳动法员工拒绝加班
公司法定节假日安排加班,员工可否拒绝加班?
汪荣盛律师解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。员工不得拒绝加班的情况 《...
在法定节假日员工可以拒绝加班吗
《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。二、员工不得拒绝加班的情形 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全...
员工有权拒绝上夜班吗
如果公司安排夜班,如果合同规定需要夜班,则不能拒绝,但如果白天上班,还要求夜班,则属于加班,可以拒绝。如同中没有约定上夜班的,可以直接拒绝。法律依据:《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
公司要求我加班我拒绝怎么办?
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。5、申请劳动争议仲裁。当遭遇强制加班时若单位不愿意支付加班费，你可以带...
公司要求加班员工可以拒绝吗
如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
单位要求加班,员工是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
单位要求加班员工有权利拒绝。单位不可以不服从管理开除员工的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
用人单位强制员工加班, 劳动者拒绝加班, 劳动者可以要求经济补偿吗...
劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形（如果用人单位制度由此规定违法无效），用人单位因此解除合同是违法解除合同，按《 劳动合同法 》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行...
公司以员工拒绝双休日加班为由辞退员工
用人单位安排加班应征得劳动者同意，员工拒绝加班是依法行使权利，用人单位因此解除合同是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同或者2N经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊...
员工拒绝加班可以吗?
十万个冷知识
对于员工应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?
激励措施：对于工作表现优秀、按时出勤的员工，公司可以给予表彰和奖励，激励员工遵守公司制度。法律法规遵循：确保公司的加班制度符合相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。设立奖惩机制：制定明确的奖惩制度，对于不遵守公司规定的员工，要有相应的惩罚措施，如罚款、...
巫溪县七厘回答： 员工能拒绝加班.用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理.法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原...
谏音17591933307问： 劳动者是否可以拒绝加班 ？
巫溪县七厘回答： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班...
谏音17591933307问： 一般员工可以拒绝加班吗 ？
巫溪县七厘回答： 一. 公司要求员工加班一般员工可以拒绝随着科技和工作压力的提高,许多人都面临着加班的问题.他们通常需要花费大量的时间来完成自己的工作,以便在家庭和社交场...
谏音17591933307问： 如何拒绝加班 ？
巫溪县七厘回答： 排除《劳动法》第四十二条规定的情形,劳动者可以拒绝加班.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.
谏音17591933307问： 员工有权利拒加班吗 - ？
巫溪县七厘回答： 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
谏音17591933307问： 劳动者是否有权拒绝加班 - ？
巫溪县七厘回答： 劳动者跟企业的选择是双向的,有权力拒绝加班. 企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.
谏音17591933307问： 劳动者拒绝加班用人单位司法应该扣工资 ？
巫溪县七厘回答： 对标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间的做法,应当严格加以限制,而高于正常工作时间支付工资报酬是国家采取的一种限制措施.根据我国《劳动合同法》第三十一条的规定:用工单位要严格地执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.根据我国《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,劳动者拒绝加班的,用人单位不应该扣工资.
谏音17591933307问： 员工是否可以拒绝值班 - ？
巫溪县七厘回答： 劳动者是否有权拒绝加班? 首先要搞清楚加班的概念.用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班. 我国现行法律对加班时长是有要求的.《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作...
谏音17591933307问： 拒绝加班被公司罚款怎么办 ？
巫溪县七厘回答： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按...
谏音17591933307问： 劳动者有权拒绝加班吗 - ？
巫溪县七厘回答： 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.
