无偿加班违反劳动法吗
【【法律依据】】
《劳动合同法》第31条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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无偿加班违反劳动法吗?
无偿加班违反《劳动法》，此时是可以通过投诉举报的方式来维护自身的权益的，具体是可以写通过向当地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接拨打相关投诉电话都可以，这都属于合法的投诉途径。 一、无偿加班违反《劳动法》吗?1、无偿加班违反《劳动法》，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监...
无偿加班违反劳动法吗
无偿加班违反劳动法，因为劳动法规定了劳动者的工作时间和加班报酬标准，任何单位或个人都不得违反。即使劳动者自愿无偿加班，用人单位也不能因此而免除支付加班报酬的责任。劳动者应了解自己的权益，对于无偿加班的要求应予以拒绝，并向有关部门举报用人单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
无偿加班违反劳动法吗
违法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假...
加班违反劳动法吗
1. 如果公司要求员工无偿加班，既不支付加班费也不安排调休，那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位在安排员工加班时，必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费，那么这不违反《劳动法》的规定。然而，作为企业，如果劳动合同中有关于加班的约定，并且公司制度中有...
无偿加班违反劳动法吗
【法律分析】：公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
免费加班违反劳动法吗
不合法。公司强制员工无偿加班不合法。法律规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
强制加班算违反劳动法吗?
强制加班是违反《劳动法》的。员工加班，公司应该向员工支付高于基本工资的加班费，如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班，可以保留证据，向有关部门投诉。 一、强制加班算违反劳动法吗 强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动...
强制加班违反劳动法吗
1. 强制加班是违反《劳动法》的。《劳动合同法》规定，用人单位安排加班必须经过工会和劳动者协商，并且要支付加班费。2. 如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间。一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法...
单位强制加班违反劳动法吗?
单位强制加班违反《劳动法》。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的，如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的，单方面的强制加班属于违法的行为。 一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本...
长期加班违反劳动法吗
1. 加班是违反劳动法的。2. 劳动者享有休息和休假的权利。3. 国家规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。4. 公司安排加班时，必须与员工协商一致。5. 加班会占用员工的休息时间，因此只有在员工自愿的情况下才能安排加班。6. 如果员工不同意加班，公司无权强迫...
旁艺骨刺： 无偿加班违反劳动法.根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充...
那曲地区17344993224： 工厂总无偿加班一个小时左右 违反劳动法么？
旁艺骨刺： 当然违法了,劳动法规定,加班必须支付工资报酬的,而且是1.5倍的工资
那曲地区17344993224： 企业强制要求员工无偿加班12小时,且无加班费,且不补休,请问这样的企业行为是否违法,应该怎么样处 - ？
旁艺骨刺： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
那曲地区17344993224： 工厂无偿加班算犯法吗? - ？
旁艺骨刺： 根据楼主所述,现做如下回答:根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,加班应该支付加班费.可以就此事集体向劳动局投诉.希望对你有所帮助.
那曲地区17344993224： 公司强制员工无偿加班合法吗? - ？
旁艺骨刺： 公司强制员工无偿加班不合法. 根据《劳动法》第四32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431343731十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经...
那曲地区17344993224： 广告公司加班严重,大多都是无偿加班,是否触犯劳动法? - ？
旁艺骨刺： 肯定违法
那曲地区17344993224： 强制加班、无薪加班违反了劳动法的哪一条?只针对问题回答哦!!其他都明白,只要这问题的答案!!谢谢 - ？
旁艺骨刺： 劳动法第四十一条、第四十四条等. 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延...
那曲地区17344993224： 9月18号星期六国家规定放假一天,但是公司无偿加班,犯法吗? - ？
旁艺骨刺： 在法定节假日加班用人单位应当支付加班费,否则是违规行为,劳动者不能与公司协商解决的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以提起民事诉讼. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
那曲地区17344993224： 无偿地加班加点,能不能告他?去哪告最好? - ？
旁艺骨刺： 如果你单位是实行标准工时工作制,那就看有没有补休?如果在工作日延长工作时间或者在休息日安排工作,已安排相同时间的补休的,是合法的,不能告;但如果没有安排补休,或者在法定节假日安排工作没有支付加班工资的,则可以告他....
那曲地区17344993224： 现在每天工作七小时,单位以每天工作不足八小时为由,要我们节假日无偿不定时加班,这合法吗? - ？
旁艺骨刺： 加班费 是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过...
