工厂强制加班违反劳动法吗

~ 是违反劳动法的行为
一、劳动者的休息和休假权利
劳动者依法享有休息和休假的权利，这是保障劳动者身心健康、维护劳动者合法权益的基本制度。工厂应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康。
二、工厂不得强制劳动者加班
工厂在安排工作时，应当遵循劳动者的意愿，不得强制劳动者加班。如果因生产需要确实需要加班，应当与劳动者协商，并遵守国家关于加班时间和加班工资的规定。工厂不得以威胁、利诱或其他手段强迫劳动者加班，更不得将加班作为惩罚或解雇劳动者的手段。
三、国家关于加班时间和加班工资的规定
国家对于加班时间和加班工资有明确的规定。一般情况下，每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，工厂应当按照国家规定支付劳动者加班工资，加班工资应当高于正常工资水平，以体现对劳动者额外劳动的补偿。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者发现工厂存在强制加班等违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时使用。
综上所述：
工厂强制加班是违反劳动法的行为，劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定，不得强制劳动者加班。劳动者在发现违法行为时，可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条规定：
“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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黑河市13121517167： 公司规定必须加班可以吗 ？
初送骨刺： 不可以.违反劳动法.加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的.但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的,如果违反了劳动法的工作时间规定,那当然违法了.法律依据:《劳动法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

黑河市13121517167： 国企强制加班合法吗 ？
初送骨刺： 违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班.《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.

黑河市13121517167： 企业强制加班不给加班费违法吗 ？
初送骨刺： 如果企业强制加班并且不给加班费的,违法.因为根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的...

黑河市13121517167： 强制员工加班违法吗? - ？
初送骨刺： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

黑河市13121517167： 公司强迫员工加班,员工如何维权? ？
初送骨刺： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...

黑河市13121517167： 请问厂里强行加班违反劳动法吗 - ？
初送骨刺： 劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的;

黑河市13121517167： 如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? - ？
初送骨刺： 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...

黑河市13121517167： 强迫工人加班劳动是否违法? ？
初送骨刺： 《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小... 相 反,厂方应依法向她们支付经济补偿金.最后,《劳动法》第96条规定,用人单位...

黑河市13121517167： 厂子强制性加班怎么办 ？
初送骨刺： 1、用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班,属于违法用工行为,劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令其改正,并依照法定标准向劳动者支付加班工资.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.2、法律依据:《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

黑河市13121517167： 工厂雇主可以强制要求员工加班吗 - ？
初送骨刺： 工厂强制性加班是不合法的.根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对用人单位需要延长工...