拒绝无偿加班被开除
员工拒绝加班被开除有补偿吗,拒绝无偿加班被开除合法吗
员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定，给予双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...
公司可以因为员工拒绝加班而开除员工吗?
根据《劳动法》相关法律规定，员工有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被公司开除，则可能属于违法行为。但是，需要注意的是，如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况，则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此，建议员工在拒...
拒绝无偿加班被开除合法吗
法律主观：劳动者拒绝加班的，一般不会被开除。用人单位安排加班，应当是出于生产经营的需要，且要与劳动者、工会协商一致。劳动者不同意的，可以拒绝，这是劳动者的合法权利。单位不能强制安排劳动者加班或者因此而予以辞退。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额...
无偿加班违反劳动法吗?
无偿加班违反《劳动法》，此时是可以通过投诉举报的方式来维护自身的权益的，具体是可以写通过向当地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接拨打相关投诉电话都可以，这都属于合法的投诉途径。 一、无偿加班违反《劳动法》吗?1、无偿加班违反《劳动法》，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监...
员工不配合加班可以无偿开除吗
员工不配合加班不可以无偿开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因为员工不配合加班而开除员工，这被视为违法辞退。在这种情况下，用人单位不仅要向员工支付经济补偿金，还需要支付额外的赔偿，即双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在单位工作的年限来确定的。如果...
拒绝加班在试用期被辞退,可否申请劳动仲裁?
关于拒绝加班在试用期被辞退，可否申请劳动仲裁？我认为当然是可以的，主要有以下几个方面。首先，公司要求员工加班，要么调休，要么支付加班工资，无偿加班是违法的。如果因为员工不想加班就被公司辞退的话，员工可以起诉公司，要求公司赔偿损失。其次，员工要收集好自己加班的证据，递交有效材料给当地的劳动...
无偿加班违反劳动法吗
无偿加班违反劳动法。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国...
公司长期要求员工无偿加班,这样的做法合法吗?
一、无偿加班不合法加班就需要支付相应的加班工资，我们国家劳动法规定，平日里加班，需要支付正常工资的1.5倍，周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候，则需要支付3倍工资，才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资，这样一个做法，已然违背了劳动法，公司这样一个做法，如果遭到员工举报...
无偿加班违反劳动法吗
法律分析：如果将自己是自愿无偿加班则不违反劳动法。如果劳动者没有表示放弃加班费，用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费，即属于违法。特殊情况有三种，在这三种情况下用人单位延长工作时间不违法劳动法，即劳动法第四十二条规定的三种情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：...
无偿加班可以拒绝吗
可以拒绝。如果单位开除，可以申请劳动仲裁维权。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动...
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 因拒绝加班被辞退,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
愚娣19766533045问： 不加班被开除要怎样处理 ？
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 1、除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金赔偿金.2、根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时.劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.3、劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效),用人单位3因此解除合同是违法解除合同.劳动者可以申请劳动争议仲裁维权.
愚娣19766533045问： 拒绝加班被开除合法吗? ？
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 所以,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的.但是,在《中华人民...
愚娣19766533045问： 我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? - ？
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
愚娣19766533045问： 员工拒绝加班被辞退合法吗?员工拒绝加班被辞退合法吗? ？
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下,员工不能拒绝加班. 我国法律明...
愚娣19766533045问： 领导每天都要求无偿加班到很晚,如果拒绝不加,公司有理由开除合同制员工吗?员工能得到补偿吗? - ？
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 除非紧急情况,一般情况下,劳动者有权拒绝加班,用人单位以劳动者不加班为由解除劳动合同,属于违法解除;劳动者申请劳动仲裁要求支付赔偿金,胜算很大.
愚娣19766533045问： 因拒绝加班而被公司辞退 - ？
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 在试用期内被辞退公司可以不要理由!不过你做了半个月是应该有工资的!你们的工资是发现金还是打在卡上?如果是发现金那你可以在10号领!打卡的话你就不用担心了!因为只要你们公司不是假公司那你的工资他就必须发给你!如果不发建议你去你们公司所在地的工会去求助!
愚娣19766533045问： 员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗 - ？
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.
愚娣19766533045问： 您好,请问下本人因拒绝加班而被公司开除能有赔偿吗,在公司快三年了 - ？
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 1、如果公司强制加班违反劳动法,你可以拒绝.2、公司因此解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以申请劳动者仲裁,要求赔偿.
愚娣19766533045问： 单位强行要求加班,拒绝被辞退可以要求经济补偿金吗单位强行加班怎么 ？
克孜勒苏柯尔克孜自治州蟾酥回答： 【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:您首先需要确定与您签订劳动合同的公司,公司与您协商一致的,可以延长您的工作时间,但应当按照规定支付您加班工资.您也可以拒绝,如果公司因此解雇您的,您可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿.【行动建议】您可以与公司协商安排加班等,如果您与公司发生争议的,可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》
