工厂严重超时加班是违反了第几条劳动法
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
在四种情况下，员工不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这四种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。
即使在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照规定的标准支付。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
“过度加班”是否属于一种违法行为?
是的，眼下，“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。特别是...
苹果代工厂和硕联合被曝违规超时加班:工人最多109小时
苹果iPhone代工厂和硕联合被曝严重违反加班政策，工人月加班时长高达109小时近期，一份报告显示，全球知名科技巨头苹果的代工厂商和硕联合在华面临严重的加班问题。苹果公司明确规定，员工每周工作时长不得超过60小时。然而，根据揭露，和硕联合的工人实际工作时长远超这一上限。报告显示，工人们被迫每周工作超过...
公司经常超时加班,员工能以此理由解除劳动合同吗?
公司超时加班，按照劳动法的规定，每天加班时间为一小时，最多不能超过三个小时，超过三个小时属于违法行为。并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。如果公司超时加班违反了上述规定，就是违法。用人单位有了违法的行为，就可以此违法行为为理由，提出解除劳动合同。但是，一定要收集...
工厂要求员工无条件下班加班,不加班就罚款!这是否属于违反劳动法?还 ...
1、超时加班是违法的，公司需要支付足额的加班费，收集加班的证据，以后好起诉用。2、在生产过程中，因为员工的问题产生的不良，公司可根据厂纪厂规制度处罚措施，可以扣除福利性工资如奖金、绩效等。工资是不可以扣的。
我们每月工作时间超过288小时,算违法吗?
违法。如果上班时间每周超过四十四小时，加班时间每月超过三十六小时，就涉嫌违反劳动法的相关规定，有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班，但一般每天加班不应超过一小时，每月加班时间不得超过...
公司安排员工加班,违法吗
二、超时加班，也可以要求经济补偿金甚至主张民事赔偿 用人单位对劳动者实施超时加班，实际系规章制度严重违法，此种情况下同样可以作为劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金的合法条件，同时如果上述强迫加班的行为导致劳动者身体健康受到伤害，劳动者是可以要求用人单位承担民事赔偿责任的。因为此时用人单位的...
...法人社部明确996严重违法,劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动...
近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，员工拒绝“996”被解除合同后获赔。员工以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。所以单位不能以此为由解除劳动合同，如果已经解除的，需要向劳动者支付违法...
关于员工超时加班是否合法的问题
在保护好自己的情况下可以收集证据到当地劳动保障行政部门投诉。但是越多人一起越好。如果你们有工会也可以先提请工会处理。。。企业这样做是违反劳动法的。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，...
...工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法超时加班吗?
算违法，但是你要有证据可以证明加班并且标准达不到的那些数据相关的证据才可以仲裁。因工作性质不同，劳动法规定可以调整工作时间。根据相关法律规定，特殊情况单位可以安排员工加班，但最多每月不得超过36小时，折算到上班时间20.83天，每天1.73，也就是如果天天加班，那么每天工作时间不应当超过9.73小时...
劳动合同法如果连续工作96小时算不算违法
员工连续工作96小时，肯定是严重超时加班是属于违法行为，根据《劳动法》规定，员工每天正常工作时间为8小时，每天延长工作时间最多不超过3小时。如果单位由强迫劳动的行为。是可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并解除劳动关系的。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
蔺翰伏甲： 1、如合同期满单位不聘你,你可以要求3个月工资的经济补偿; 2、加班严重超时,违反了劳动法关于每日工作8小时、每周不超过44小时和每周至少休息一条的规定; 3、你可以仔细计算一下你的加班时间,要求单位支付加班费; 4、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
临洮县18391588775： 工作时间严重违法劳动法 - ？
蔺翰伏甲： 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.第三十九条规定,企业应生产特点不能实行本法第三十六条、...
临洮县18391588775： 工厂周一到周五每天加班6个小时 合法吗? - ？
蔺翰伏甲： 严重的违反了《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.”
临洮县18391588775： 公司严重超时加班要负什么责任 - ？
蔺翰伏甲： 其实说心里话,我认为是你无法在接受现状了,而并非真的要求责难你的老板,若真想的话,可以查查新“劳动法”,“合同法”,劳动法规定每周每人工作时间不能超过44小时(好像是),节假日加班必须支付1.5~2倍工资(国假3倍),你可...
临洮县18391588775： 劳动法加班 - ？
蔺翰伏甲： 1、当然合法了.劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.2、第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.
临洮县18391588775： 我是某公司员工,每个月加班时数高达50个小时,据了解这已经超出了劳动法规定的加班时数, - ？
蔺翰伏甲： 用人单位安排劳动者加班,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付...
临洮县18391588775： 我所在的厂是8小时双休,但现在加班5小时,一天工作时间在12小时以上国家有关规定是怎样的 - ？
蔺翰伏甲： 劳动法规定,加班不超过一小时,特殊情况下加班不超过三小时.你所在的厂应该是违反了劳动法进行加班.应该向劳动行政部门投诉予以纠正. 另外,平时安排加班应支付不低于正常工作时间150%的报酬. 劳动法 第四十一条 用人单位由于...
临洮县18391588775： 劳动法加班规定是 ？
蔺翰伏甲： 劳动法加班规定:《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临洮县18391588775： 我们厂是上海闵行的一个机械厂,加班超时严重. - ？
蔺翰伏甲： 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
临洮县18391588775： 黑心工厂强制晚上加班,是不是违反了劳动法?哪条哪款?？
蔺翰伏甲： 违反“劳动法”第36条至44条和“劳动合同法”第31、32和51条.
