加班超36小时赔偿标准
作者&投稿：欧达 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
解秀18228531861问： 加班超过36小时怎么算? - ？
紫阳县利欧回答： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
解秀18228531861问： 劳动法工时工资超过36小时工资怎么算 - ？
紫阳县利欧回答： 应该说加班工时超过36小时,工资依然是按平时加班按1.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪计算.加班工时不超过36个小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响.
解秀18228531861问： 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ？
紫阳县利欧回答： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
解秀18228531861问： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
紫阳县利欧回答： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
解秀18228531861问： 超出国家规定加班每月36小时的时间,公司要怎样支付? - ？
紫阳县利欧回答： 您好.超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费.
解秀18228531861问： 每月加班超过36小时,单位应该怎样付工资？
紫阳县利欧回答： 平时的1,5倍,周六周日双倍
解秀18228531861问： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
紫阳县利欧回答： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
解秀18228531861问： 加班时间超出36小时之后 多于的加班时间工资怎么算 - ？
紫阳县利欧回答： 每天工作时间超出8小时的部分,每周工作时间超出44小时的部分为加班时间.每月的加班时间不得超过36小时. 平常工作日的加班时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
解秀18228531861问： 公司超时加班可以得到多少赔偿. - ？
紫阳县利欧回答： 你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资.
解秀18228531861问： 超时加班起诉能获多少赔偿 - ？
紫阳县利欧回答： 劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿. 要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等. 公司的行为违法,可要求支付赔偿.
