长期加班违反劳动法吗
2. 劳动者享有休息和休假的权利。
3. 国家规定,劳动者的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。
4. 公司安排加班时,必须与员工协商一致。
5. 加班会占用员工的休息时间,因此只有在员工自愿的情况下才能安排加班。
6. 如果员工不同意加班,公司无权强迫员工加班。
7. 休息权是法律规定的权利,未经法定程序不得剥夺。
【法律依据】
《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
周六周日强制加班符合劳动法吗?
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资...
长期加班违反劳动法吗
1. 加班是违反劳动法的。2. 劳动者享有休息和休假的权利。3. 国家规定,劳动者的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。4. 公司安排加班时,必须与员工协商一致。5. 加班会占用员工的休息时间,因此只有在员工自愿的情况下才能安排加班。6. 如果员工不同意加班,公司无权强迫员...
加班违反劳动法吗
1. 如果公司要求员工无偿加班,既不支付加班费也不安排调休,那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定,单位在安排员工加班时,必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费,那么这不违反《劳动法》的规定。然而,作为企业,如果加班情况在劳动合同中有明确约定,并且公司制度...
法定节假日强制加班违反劳动法吗?
法定节假日强制加班违反《劳动法》。除去特殊情况下不能拒绝加班的情形,单位要延长员工的工作时长的需要与员工就加班时间与加班的薪资补助达成一致意见,在员工不同意的情况下就将视为违反我国相关法律的行为。 一、法定节假日强制加班违反《劳动法》吗?法定节假日强制加班违反《劳动法》。用人单位延长工...
单位强制加班违反劳动法吗?
单位强制加班违反《劳动法》。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的,如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的,单方面的强制加班属于违法的行为。 一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本...
强制加班算违反劳动法吗?
规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。以任何理由或者形式变相强迫加班的行为都是违反《劳动法》的。遇到这种黑心公司应该尽早的辞职,并且保留证据,及时的向相关部门投诉,签合同的时候也要注意,合同上的条款是不是破坏了自己的合法权益。
强制加班违反劳动法吗
1. 强制加班是违反《劳动法》的。《劳动合同法》规定,用人单位安排加班必须经过工会和劳动者协商,并且要支付加班费。2. 如果用人单位因生产经营需要,可以与工会和劳动者协商延长工作时间。一般每日不得超过一小时,特殊原因下每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。3. 如果用人单位超过劳动法...
强制加班违反劳动法吗?
强制加班违反《劳动法》,法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定,如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的,具体情况可以申请仲裁处理。 一、 强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法...
经常加班违反劳动法吗
违法,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的,...
周末强制加班违反劳动法吗
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
布别肛泰: 每个月加班超过一百个小时,严重违反劳动法规定,劳动者可以拒绝加班,也可以向当地劳动监察投诉,电话12333.法律规定: 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
萨嘎县15998524411: 长期加班没有加班费是否违法 ?
布别肛泰: 如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的.《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
萨嘎县15998524411: 工作时间长,违反劳动法吗 - ?
布别肛泰: 劳动法规定每周工作时间40小时,延长需要支付加班费. 按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,我...
萨嘎县15998524411: 工厂上班加班时间过长是违反劳动法吗?比如连续工作十二小时没有休息! - ?
布别肛泰: 连续工作12小时中途没休息时间,当然是犯法的!因为劳动法规定在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
萨嘎县15998524411: 周六、周日,一个星期加班200个小时,是违法吗? ?
布别肛泰: 最近,有一名员工向我反映,他所在的公司规定,每月的周六、周日必须加班,而且加班时间不能超过200小时.这样的做法是否合法?首先,我们需要明确一下加班的规...
萨嘎县15998524411: 加班超过80小时以算不算合法吗? - ?
布别肛泰: 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
萨嘎县15998524411: 每月加班超过80小时,违反劳动法吗? - ?
布别肛泰: 违反劳动法关于每月加班不超过36小时的规定
萨嘎县15998524411: 天天加班违法吗 - ?
布别肛泰: 违 法. 根据《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
萨嘎县15998524411: 劳动法员工长期上连班违法吗? - ?
布别肛泰: 若不给员工必要的休息时间、超时加班,就属于违法行为,可以向劳动监察大队投诉反映.
萨嘎县15998524411: 公司合同上每天工作八小时,但是经常加班而且不给加班费,算违法吗? - ?
布别肛泰: 这违反《劳动法》的法律规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...