每月加班超过36个小时败诉
加班超过36小时怎么算?
月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300 ...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时，可以要求单位给予加班费。根据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时，可以要求单位给予加班费。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉处理不了的，可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁...
一个月加班超过36小时怎么办
可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...
加班超过36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害...
劳动法中有这样的规定每月加班累计不能超过36小时!!如果超过了36小时怎...
一般情况下，每天8小时，第周36小时，每周最少休一天，要是特殊情况，可以加班，每天可以加班1－2小时，每周最多不超过44小时，按1.5倍工资。
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗?
公司每月加班超过36小时，工人解除合同有补偿。按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要...
月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁吗
当然可以，每周法律规定工作日为20.83天，超过的都是属于加班，可申请仲裁要求单位支付加班费。
劳动法规定一个月加班不得超过多少小时?加班是否在员工的自愿下进行的...
劳动法规定一个月加班不得超过36个小时，加班是需要与劳动者协商后才可以让员工加班的，强行加班是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
垦利县山海回答： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
舌咬17694206380问： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
垦利县山海回答： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
舌咬17694206380问： 我要向劳动仲裁提交那些证据才可以得到加班费? - ？
垦利县山海回答： 凡是能证明你加班的证据,都可以提交.
舌咬17694206380问： 加班费是仲裁还是投诉 - ？
垦利县山海回答： 1,劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说,只要你说,单位需要证明你提出每周5天,每天8小时(出勤记录必须有你的签名确认有效),或加班事实存在.你只需要证明你和单位有工作关系(例如:工作许可证、工资单……)
舌咬17694206380问： 我经常上班加班,包括周末,但公司以综合计时为由周末只给1.5倍的加班费,是否可以申请劳动仲裁,能否胜诉 - ？
垦利县山海回答： 基本上是可以的 只要你不怕开除 不过一些大公司 为了公司的形象 还是不会开除 给你工资的 你要常干的话 打官司吧 要么不合适...回答:那你的那1.5倍是有包括基本工资,岗位工资,补助,津贴,奖金,绩效奖,年终奖吗?
舌咬17694206380问： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
垦利县山海回答： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
舌咬17694206380问： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
垦利县山海回答： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
舌咬17694206380问： 要求加班费的仲裁 - ？
垦利县山海回答： 按照《劳动合同法》的规定,用人单位不足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金.但是在现实的司法操作中,由于要申请加班费就必须要有考勤,虽然考勤是由公司举证的,但公司完全可以弄个假的考勤.所以你的关键就是拿到公司无法抵赖的考勤资料,如出勤统计,考勤明细等等,只要证明了你有加班事实却没有支付加班费的,那么一切就水到渠成了.
舌咬17694206380问： 关于申请赔偿加班费 劳动仲裁 - ？
垦利县山海回答： 你应向A单位主张权利.
舌咬17694206380问： 超时加班起诉能获多少赔偿 - ？
垦利县山海回答： 劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿. 要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等. 公司的行为违法,可要求支付赔偿.
