员工不愿加班违法吗
员工不同意加班违法吗
法律主观：不违法。公司不让 加班 不构成违法，员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给 加班费 ，这是违法的，违反 劳动法 的相关规定，员工可以向劳动部门投诉。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时...
公司强迫员工加班违法吗?
用人单位强迫员工加班是违法的。如果用人单位没有事先与劳动者协商具体的加班时间，那么一般的加班时间就按照八个小时以外的时间来计算，只要超过八个小时，就应当给予加班者加班费不能对劳动者强制加班。 一、公司强迫员工加班违法吗?公司强迫员工加班肯定是违法的。1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商...
员工不想加班,公司可以开除她吗?
可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
因员工不愿加班,单位以员工不能胜任为理由强制要求员工调岗,员工现所...
公司因为员工不加班按不能胜任调整岗位违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按不能胜任工作调整岗位违法。《劳动法》第四...
公司让加班不加班违法吗
公司让加班本来就不合法，有劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
农民工是按月薪工资,在双休日和节假日不加班是否违法?是否必须加班?
不违法。加班须征得劳动者同意，加班用人单位须支付加班工资。
临时工干够八个小时拒绝加班公司不给工资违法吗?
临时工干够八个小时拒绝加班，公司不给工资肯定违法，如果辞退工人是可以的，但工资是要付的。
...如果员工不愿,不来加班就算旷工。这合法吗?
不合法 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
对于员工应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?
对于擅自不加班的员工，公司可以考虑以下措施。但需要注意，处理员工擅自不加班的情况时要遵循国家法律法规，避免违法解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒：首先，与员工进行沟通，了解其不加班的原因。同时，提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策，确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估：可以将员工的出勤情况纳入...
过年不愿意加班违法吗
所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者...
土默特右旗亚斯回答： 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班...
战界15684876413问： 公司要求加班给加班费,但我不加班有违反劳动法吗? - ？
土默特右旗亚斯回答： 加班要征得员工同意 劳动法规定了每周加班的时间 不能超过标准 如果你不加班 单位处罚你 那么单位就违法了 如果你不想在单位继续工作了 那么你可以去仲裁他
战界15684876413问： 员工不接受工作量增加是违法的吗 ？
土默特右旗亚斯回答： 员工不接受工作量增加不违法.如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班.如果单位因此而辞退劳动者的,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
战界15684876413问： 员工有权利拒加班吗 - ？
土默特右旗亚斯回答： 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
战界15684876413问： 公司部门里面上级安排有的员工加班,有的员工不加班是否合法 - ？
土默特右旗亚斯回答： 1、首先要看公司自身安排是否合法,根据《劳动法》规定:加班每日是不超过3个小时,每月是不超过36个小时,如果没有超过则属于公司的自主管理,不能算是强迫加班. 2、第二要看劳动者不加班的原因是什么,每个员工都有休息的权利,如果公司由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,员工在遵守公司加班制度义务的同时,也享有宪法规定的权利,如果员工有合理的理由,则不算违反公司制度,更不会出现违法的说法.
战界15684876413问： 公司合同上写除开正常上班,义务加班,但是不想加班是合法的吗? - ？
土默特右旗亚斯回答： 合同不存在义务加班这一回事,上了班就要计工时给你算工资.加班不加班是自愿的,你不想加班可以不加也不违反劳动法.劳动法规定企业不能强迫员工加班.
战界15684876413问： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
土默特右旗亚斯回答： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
战界15684876413问： 单位能辞退拒绝加班的职工吗 - ？
土默特右旗亚斯回答： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
战界15684876413问： 公司员工不同意加班,单位是否能以违纪解除劳动合同 - ？
土默特右旗亚斯回答： 员工加班是属于自愿的,因工作需要需加班的话需要与员工进行额外协商,故在未签订加班协议时不加班是不违反劳动法和劳动合同法,所以用人单位不能以违纪解除劳动合同.
战界15684876413问： 公司加班自己不愿意加班公司不同意公司犯法吗 - ？
土默特右旗亚斯回答： 劳动法明确规定,企业不得安排员工强制加班,因此强制加班侵犯了劳动者合法权利,可以向劳动部门投诉.
