强制员工加班违反劳动法第几条
法律分析：强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
公司强迫职工加班违反劳动法么,怎么办?
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工可以随意拒绝加班吗 1、不可以。2、我国《劳动合同法》第...
上班12小时违反劳动法吗
可并处罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。6、用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。综上所述，一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。【法律依据】...
工厂严重超时加班是违反了第几条劳动法
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照规定的标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》...
义务加班违反劳动法吗
法律分析：1、不违反劳动法。2、劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。公司要求员工加班，应征得员工本人的同意。但是，现在的单位安排员工工作包括加班，没有任何理由。如果员工没有照做，那么，用人单位会对该员工予以处罚，包括罚款。法律依据：《中华人民...
强制员工加班犯法吗
《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害...
996工作制是违反劳动法吗?
从法律的角度来看，996工作制违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当合理安排劳动时间，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时，每周工作时间最少72小时，严重超出了法律规定。此外，工作时间过长会对员工的身体健康、家庭生活等...
无偿加班违反劳动法吗
违反。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定...
某工厂经常让员工连续上14天班,是否违反法律?
根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时；综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天；不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有...
员工不按时上班违反劳动法吗
再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。知识拓展：解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资...
...加班绝不是“公司内部的事情”!强制加班是否违法?
我相信对于绝大多数人而言，加班是一种折磨，到了下班希望立马获得自由 ，长时间上班会让人觉得十分头疼。本来加班就不是一件多好的事情，强制加班会招来员工的反感，从而降低员工的积极性，这样带来的加班结果也不会如意。根据我国的《劳动法》规定，在一定范围内加班可以理解，但是超过了限度就是违法法律...
秘衬盐酸： 公司强制员工周末加班是违法的.加班必须要有加班费或者是补休.【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
咸安区15274493565： 公司强迫员工加班,员工如何维权? ？
秘衬盐酸： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
咸安区15274493565： 公司强制员工加班会承担哪些法律责任 ？
秘衬盐酸： 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班.劳动者加班不符合法律规定的,用人单位会被给予警告,责令改正并可以处以罚款,并且需支付加班费.《劳动法》第九十条:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动合同法》第八十五条:用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
咸安区15274493565： 强迫工人加班劳动是否违法? ？
秘衬盐酸： 《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小... 相 反,厂方应依法向她们支付经济补偿金.最后,《劳动法》第96条规定,用人单位...
咸安区15274493565： 公司规定必须加班可以吗 ？
秘衬盐酸： 不可以.违反劳动法.加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的.但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的,如果违反了劳动法的工作时间规定,那当然违法了.法律依据:《劳动法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
咸安区15274493565： 强行要员工加班算不算违反劳动法呢周 - ？
秘衬盐酸： 您好! 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
咸安区15274493565： 如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? - ？
秘衬盐酸： 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
咸安区15274493565： 强制加班几小时算触犯劳动法? - ？
秘衬盐酸： 现在的劳动法的第四十一条是这样规定的~用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 所以只要你们加班不超过规定~就可以的了
咸安区15274493565： 用人单位可以强制员工加班吗 - ？
秘衬盐酸： 用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班,员工可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金.这里要清楚一点什么是强制加班?我国实行劳动者每...
咸安区15274493565： 劳动法第几条规定领导无权利让员工义务加班 - ？
秘衬盐酸： 加班需要单位和员工协商,征的员工同意后才能加班,并且需要支付相应的加班费.劳动法:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
