8点上班要求7点50到岗
公司八点上班我七点五十打卡但是七点五十点名我没到扣了十块钱这合法...
不合法，公司没有任何权利扣罚员工，这种扣罚肯定是不合法的，但是现在大部分公司都会有这种扣罚情况，所以如果公司是7:50点名，你就应该7:50到岗上班。
企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗?
国家都有规定每月最大的工时，你可以超出得额外支付工资，你可以看一下劳动法，实在不懂你也可以咨询一下律师。每个公司都有自己的规章制度都不一样，所以你可以参照一下劳动法。
某保险公司要求职工7点50点名上班中午12点下班14点半上班18点下班19点...
不违法家有家法国有国法某保险公司要求职工7点50点各上班中午12点下班14点半上班18点下班这个不违法I9点上到许点下班这个是非常违法的正常工作是白天19点到24点下班是违法的
我们单位上班时间是8点,但是强制规定我们要7点半就到岗上班这合理吗
绝对不合理，甚至不合法。可是这样的事，在中国却是正常的不能再正常了。别说企业，就是行政事业单位不也一样？周末加班，假期加班。还没有相应的补偿。没办法，中国国情。综合考虑吧。现在干啥不得多点付出吗？
工厂里八点上班却要求七点四十五之前到,是否占用了员工的休息时间...
一般来讲，早上7点半应该了起床了，所以你这个厂里的要求是占用了你的早餐时间或者早晨的锻炼时间。国家尚无这方面的立法。
...8小时制,公司要求早上7点50必须到,否则扣除工资系数,这样合法吗...
上班时间是早上8点到下午5点,8小时制,公司要求早上7点50必须到,否则扣除工资系数,这样合法吗? 我来答 2个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物?长安县令 2009-12-18 · TA获得超过1万个赞 知道大有可为答主 回答量:7651 采纳率:0% 帮助的人:2991万 我也去答题访问个人页 展开全部 垃圾...
我八点上班打卡那我想天天7:50打卡怕迟到可以吗?
八点上班，就需要8点前打卡，7点50分打卡当然可以，就是7点打卡也可以，只是话说回来，打卡之后就算上班了，再做与工作无关的事情就不行了。
企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗?
企业八点上班却让员工7点半之间到合理因为早来半个点把准备工作做好以免八点上班毛手毛脚不能正常进入工作状态所以合理
工厂8点上班,老板要求7点50必须到工厂,这合法吗?
老板叫你7点半上班。你敢8点去？你当是公务员。我们工厂一个月可以请两天假，还不是统一放两天假。中国什么都缺，就是不缺人。你不准时上班，有的是人来。
...上下班打卡,指纹也录好了。但上班时间8点然后7:50要打
这个应该没问题吧，你去厂里说你不做了，他就会归还你身份证的，这又不是非法劳工，扣留你的身份证。
铁岭县利川回答： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
家矩13049439397问： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
铁岭县利川回答： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.
家矩13049439397问： 公司8小时的工作时间是从早上8点到下午4点45中午休息45分钟结束可是公司要求员工7点50进车间这算违法吗?? - ？
铁岭县利川回答： 坦率说不算违法.法律规定是八个小时,是指工作时间八小时,因为不同的岗位,有个进、出,交、接等等,特别是一些特殊岗位,要换工作服,鞋帽等,这些是可以要求在工作时间之外的,也就是说,当你为提前十分钟去打官司时,你肯定没有胜率.国家规定的八小时,特指工作时间.每个人的距离不同,每个岗位需准备的时间也不同,所以适当的岗前准备,是被采纳和支持的.嘻嘻,要是单位提前到岗,也发加班费,那就太可爱了.
家矩13049439397问： 每天8点上班 但是厂里通知7点45就必须到厂里 不然算迟到 请问合理吗 - ？
铁岭县利川回答： 8:00钟上班,7:45分到厂,貌似看提前了15分钟,不太合理;但是员工上班前,总得做一下班前准备工作吧,所以也合情.只要真正做事是从八点开始的就好了.
家矩13049439397问： 我现在在我们这的开发区上班,我们是八点上班公司规定在七点四十五之前打卡,如果在七点四十五之前没打卡 - ？
铁岭县利川回答： 建议:搜集证据后,提请当地劳动监察机构仲裁.如果你还有其他法律问题可以咨询陈海阳律师团队网首先说明不合法.1、8点上班,却要求工人7:45前必须完成打卡,换而言之7:45就必须出勤,属变相加班,克扣劳动者.2、请假的时间用加班补不妥,因加班的劳动报酬是正常出勤所得的150%、仅缴纳两项社保,属变相克扣.3,属克扣行为
家矩13049439397问： 工厂里八点上班却要求七点四十五之前到,是否占用了员工的休息时间?？
铁岭县利川回答： 一般来讲,早上7点半应该了起床了,所以你这个厂里的要求是占用了你的早餐时间或者早晨的锻炼时间.国家尚无这方面的立法.
家矩13049439397问： 公司8点正式上班,让我们七点半到,而且没有任何报酬,这样做对吗, - ？
铁岭县利川回答： 当然不对,如果你想做下去的话,就七点半左右到吧,如果你不想做下去了,就八点前一点到,这样,老板看你不顺眼,会让你走人的.
家矩13049439397问： 早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样违反劳动法吗? - ？
铁岭县利川回答： 如果你签订了劳动合同,合同中应该有说:员工应该遵守公司的规章制度, 其中,让你们八点上班,七点半到做操,也是规章制度的一种,基本上没有违反劳动法. 但如果劳动时间超过了规定的时间,就是违反.
家矩13049439397问： 工厂每天都要提前半小时集合,算违反劳动法吗?(本来是八点上班,但是厂里要求必须要在七点半以前到厂集合)知道的友友给说下! - ？
铁岭县利川回答： 提前到厂集合,是工厂为了集中工作、管理(包括点名,适当做体操等),这不属于工作时间的延长.劳动法里面也没有对这种做法的限制.所以,不违法.
家矩13049439397问： 公司是八点上班,但是公司规定要求要求七点二十到岗位.七点半开早会 ,七点四十五做早操.合理么.是不 - ？
铁岭县利川回答： 公司这样做是有点过了!侵占了员工的时间!你可向领导提出看法、说明原因!
