工厂8点上班，老板要求7点50必须到工厂，这合法吗？

工厂有没有权利要求员工提前到？比如8点开始计薪，7点50就要你去开会~

当然不合法。但是你在这个公司上班，就要遵守这些小规定，俗称企业文化。
我公司加班4小时以内才能算补休的，经常早上6点就去，晚上8点就回呢，看你怎么想的

很正常，开动机器才算工资。好点的企业会以培训补贴的方式，每月给50-60元，请假就没有了。

老板叫你7点半上班。你敢8点去？你当是公务员。我们工厂一个月可以请两天假，还不是统一放两天假。中国什么都缺，就是不缺人。你不准时上班，有的是人来。

合不合法，有什么办法，

人在屋檐下，那有不低头，

厂有厂规，国有国法，

除非你换一个工厂，

要么你当老板，

祝你生活愉快

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乌兰县17834467544： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
东方非妇宝： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.

乌兰县17834467544： 企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗? - ？
东方非妇宝： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.

乌兰县17834467544： 工厂里八点上班却要求七点四十五之前到,是否占用了员工的休息时间?？
东方非妇宝： 一般来讲,早上7点半应该了起床了,所以你这个厂里的要求是占用了你的早餐时间或者早晨的锻炼时间.国家尚无这方面的立法.

乌兰县17834467544： 工厂有没有权利要求员工提前到?比如8点开始计薪,7点50就要你去开会 - ？
东方非妇宝： 当然不合法.但是你在这个公司上班,就要遵守这些小规定,俗称企业文化.我公司加班4小时以内才能算补休的,经常早上6点就去,晚上8点就回呢,看你怎么想的

乌兰县17834467544： 公司8小时的工作时间是从早上8点到下午4点45中午休息45分钟结束可是公司要求员工7点50进车间这算违法吗?? - ？
东方非妇宝： 坦率说不算违法.法律规定是八个小时,是指工作时间八小时,因为不同的岗位,有个进、出,交、接等等,特别是一些特殊岗位,要换工作服,鞋帽等,这些是可以要求在工作时间之外的,也就是说,当你为提前十分钟去打官司时,你肯定没有胜率.国家规定的八小时,特指工作时间.每个人的距离不同,每个岗位需准备的时间也不同,所以适当的岗前准备,是被采纳和支持的.嘻嘻,要是单位提前到岗,也发加班费,那就太可爱了.

乌兰县17834467544： 工厂每天都要提前半小时集合,算违反劳动法吗?(本来是八点上班,但是厂里要求必须要在七点半以前到厂集合)知道的友友给说下! - ？
东方非妇宝： 提前到厂集合,是工厂为了集中工作、管理(包括点名,适当做体操等),这不属于工作时间的延长.劳动法里面也没有对这种做法的限制.所以,不违法.

乌兰县17834467544： 早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样违反劳动法吗? - ？
东方非妇宝： 如果你签订了劳动合同,合同中应该有说:员工应该遵守公司的规章制度, 其中,让你们八点上班,七点半到做操,也是规章制度的一种,基本上没有违反劳动法. 但如果劳动时间超过了规定的时间,就是违反.

乌兰县17834467544： 八点半上班,单位有事领导让七点上班可以拒绝吗? - ？
东方非妇宝： 虽然说是8:30上班,但是单位那边有急事的话,领导让你7:00上班,一般情况下是不可以拒绝的,因为如果没有事情的话,领导不会让你7:00上班的,你拒绝了以后那么会影响以后你的职业生涯.

乌兰县17834467544： 公司8点正式上班,让我们七点半到,而且没有任何报酬,这样做对吗, - ？
东方非妇宝： 当然不对,如果你想做下去的话,就七点半左右到吧,如果你不想做下去了,就八点前一点到,这样,老板看你不顺眼,会让你走人的.

乌兰县17834467544： 我是厂里的员工,厂里规定是8点上班,可7点40就要我们去厂里住早操,8点之前还叫我们搞卫生.这合理吗 - ？
东方非妇宝： 这是公司的制度,只要公司的制度不违反《劳动法》、《劳动合同法》那么是可以的.但是公司从8点才算上班这还是有点不合理.