企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗？
对于迟到或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一，建议详询公司人事部。
应答时间：2022-01-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
绝对不合理，甚至不合法。可是这样的事，在中国却是正常的不能再正常了。
别说企业，就是行政事业单位不也一样？
周末加班，假期加班。还没有相应的补偿。
没办法，中国国情。综合考虑吧。现在干啥不得多点付出吗？
国家都有规定每月最大的工时，你可以超出得额外支付工资，你可以看一下劳动法，实在不懂你也可以咨询一下律师。每个公司都有自己的规章制度都不一样，所以你可以参照一下劳动法。
企业八点上班却让员工7点半之间到合理因为早来半个点把准备工作做好以免八点上班毛手毛脚不能正常进入工作状态所以合理
谈不上合理不合理，有些企业生产准备工作时间较长，为保证有效生产时间所以要求职工提前进厂做准备工作，但在职工收益方面会有些考虑的。
个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的，是不合理的，可以向企业监管部门反映，职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法。
七夜八点上班去了，员工七点半之前到，我觉得是不合理的，只要班之前不迟到就可以了，不一定要提前一半个小时，或者是一个小时到来，因为在完全侵犯了职工的合法权益
美容院面试说每天八点上班八点下班,结果三天两头的“开会”,开到十一二...
可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
公司规定上八点,但真上班的时候让员工七点五十打卡开早会,合理吗?_百 ...
合理不合理不知道，不过公司都是这样定的 啊。
八点上班要求7点45到合法吗
1. 法律分析：根据相关法律法规，要求员工在8点上班之前7点45分到达是不合法的。这种做法侵犯了员工的合法权益，属于过度加班。2. 标准工时制：按照我国现行的标准工时制度，员工每周工作五天，每日工作8小时。这种制度下，员工的工作时间和休息时间是有明确规定的。3. 综合计算工时制：除了标准工时制度外...
富士康规定8点上班,但却要求员工7:30开早会,否则就算迟到,请问这是否违 ...
迟到？这个应该可以跟上级主管沟通或者找员工关爱中心解决的，我所了解到的是八点前打卡的都不算迟到的
超市主管让员工5点上班,而自己8点上班,在法律角度有罪吗?
让员工五点上班儿，只要工作时间不超过法定的八小时就行了。早上班儿还早下班儿呢。这也并不违反劳动法，更谈不上什么罪了。
公司八点半上班五点下班,但公司却规定八点半到岗,五点才能离岗,这样合 ...
关键看公司让员工中午休息和午餐的时间是多少，只要全天工作不超过8小时，就不违反劳动法。
单位上不合理的制度,怎样应对?
单位上不合理的制度，应对方式是：一、可以通过公司的工会或者员工代表代表大会，对公司不合理的规章制度提出一定的修改意见，要求公司对不合理的规章制度进行修改。二、一般员工对涉及员工切身利益的规章制度都会告知员工，对于不合理的规章制度，员工可以书面提出，或者拒绝在员工手册上签字。
HR在晚上8点钟打电话给你,你怎样看待这样的公司?
我应该会拒绝去这个公司上班，因为晚上八点钟还要加班，这不是我所能接受的工作。我不是说不能加班，只是我对工作的要求最起码是正常的上下班，而不是一直拼命低效率的加班。公司想要让员工产生高价值，这一点无可厚非。但员工不仅仅只有工作，还有生活，连一点点的生活时间都没有，这样的工作怎么做...
我在餐馆上班说好了早上八点半上班 结果老板叫八点钟就去 他说店里面...
这是很正常的，现象。对于任何企业任何老板来说。但是时间比较紧，任务比较重。业务或者。经营比较繁忙的时候都需要喊叫人自己的员工提早上班或者然后下班这就叫加班。这个市企业里面是非常普遍的，现象。既然你。作为企业的员工。服从就服从行服从老板的。规定。如果你觉得这对你不公平，你可以向老板提出。...
我是中国联通的一位员工到晚上八点了还在上班没有人领导说了不让走怎 ...
可以向领导反映或者向有关部门投诉。1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、国家法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
樊丽人免： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
福建省13949079772： 我们单位上班时间是8点,但是强制规定我们要7点半就到岗上班这合理吗 - ？
樊丽人免： 绝对不合理,甚至不合法.可是这样的事,在中国却是正常的不能再正常了.别说企业,就是行政事业单位不也一样?周末加班,假期加班.还没有相应的补偿.没办法,中国国情.综合考虑吧.现在干啥不得多点付出吗?
福建省13949079772： 工厂每天都要提前半小时集合,算违反劳动法吗?(本来是八点上班,但是厂里要求必须要在七点半以前到厂集合)知道的友友给说下! - ？
樊丽人免： 提前到厂集合,是工厂为了集中工作、管理(包括点名,适当做体操等),这不属于工作时间的延长.劳动法里面也没有对这种做法的限制.所以,不违法.
福建省13949079772： 每天8点上班 但是厂里通知7点45就必须到厂里 不然算迟到 请问合理吗 - ？
樊丽人免： 8:00钟上班,7:45分到厂,貌似看提前了15分钟,不太合理;但是员工上班前,总得做一下班前准备工作吧,所以也合情.只要真正做事是从八点开始的就好了.
福建省13949079772： 公司8点正式上班,让我们七点半到,而且没有任何报酬,这样做对吗, - ？
樊丽人免： 当然不对,如果你想做下去的话,就七点半左右到吧,如果你不想做下去了,就八点前一点到,这样,老板看你不顺眼,会让你走人的.
福建省13949079772： 早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样违反劳动法吗? - ？
樊丽人免： 如果你签订了劳动合同,合同中应该有说:员工应该遵守公司的规章制度, 其中,让你们八点上班,七点半到做操,也是规章制度的一种,基本上没有违反劳动法. 但如果劳动时间超过了规定的时间,就是违反.
福建省13949079772： 工厂里八点上班却要求七点四十五之前到,是否占用了员工的休息时间?？
樊丽人免： 一般来讲,早上7点半应该了起床了,所以你这个厂里的要求是占用了你的早餐时间或者早晨的锻炼时间.国家尚无这方面的立法.
福建省13949079772： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
樊丽人免： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.
福建省13949079772： 我每天8奌上班,单位要求提前15分钟到岗,算不算加班 - ？
樊丽人免： 用人单位“规定”每天8点上班,“要求”提前15分钟到岗.具体情况具体分析. (一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的.不属于加班. (二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的.属于加班. (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的.属于用人单位违反劳动法规定.
福建省13949079772： 公司是八点上班,但是公司规定要求要求七点二十到岗位.七点半开早会 ,七点四十五做早操.合理么.是不 - ？
樊丽人免： 公司这样做是有点过了!侵占了员工的时间!你可向领导提出看法、说明原因!
