8点上班公司要求7点40到合法吗
公司是8点上班,但要求7点40开早会,举行升旗仪式。不按时到会处罚。_百...
如果根据法律走当然算了 但是也没人会给你什么赔偿 如果你想继续工作 这也就无所谓了
我公司每天上班时间是7:30,部门必须7:20到长,是否违反了劳动法_百度...
从你提出这个问题就可以看出，你是个新人。要想在今后人生路上混得好点，劝你以后不要有这样的想法和问题。不然你就不会进步的。
公司有无权力对开早会迟到的职员罚款(我公司正常上班时间早上8点,开早...
1、看公司的规定。如果公司规定必须7点40到，而你入职的时候也接受，那么你就要遵守。如果不遵守，公司有权按照其规定处罚你。2、如果公司明确规定，必须7点40到公司并开始开早会，那么这个时间应当认定为正常的工作时间。倘若工作时间超出8小时，可以要求公司支付加班费。但是，这个是理论上的，一般来说...
公司规定8点上班,总裁却要求7:45必须到达工作岗位,否则就按照公司奖惩...
主要看劳动合同的内容是什么约定的。以劳动合同为准。首先要有总裁要求你的证据，其次总裁的要求与劳动合同是否冲突，再次，你们是否已经按照总裁的要求做了并有充分的证据证明该事实。就可以到劳动稽查部门投诉此事，或直接去劳动仲裁就该事件要求补偿。
某保险公司要求职工7点50点名上班中午12点下班14点半上班18点下班19点...
不违法家有家法国有国法某保险公司要求职工7点50点各上班中午12点下班14点半上班18点下班这个不违法I9点上到许点下班这个是非常违法的正常工作是白天19点到24点下班是违法的
我们公司是早上7点就要上班的,这样合理吗?
看你们的劳动合同怎麼写的，若没定义。工厂只要是8小时制，其他时间给加班费的话，没问题。以前我们公司也要7:30就要员工来上班，开早会。後来被告了。现在就8点到17:30了。
公司规定是从早上7点工作到下午6点,做6休1,这是合法的吗?
根据国家的劳动法规定，劳动者每天工作的时间不应该超过8个小时，平均每周工作的时长不能超过44小时，但是一些特定的行业，比如说长途运输人员，出租汽车人员等可以实行不定时工作制。所以如果公司规定7点工作到下午6点，而且每周需要工作6天，已经超过了劳动法规定的最高时长。但如果公司对于超过的时间支付...
...8点钟上班,但是开早会那天要求我们7:40之前到公司,并且签字
大家一起8点打卡，法不责众 如果你一个或者少数几个这样，难免日后穿小鞋开除扣款等等 占用休息时间开早会不合理合法，因为公司没有明文规定要求7:40之前到，所以你们7:40不到并不违反公司规定 当然如果写进了公司规章条例就不一样了
八点上班,七点十分就打了上班卡,公司规定有效打卡时间,七点半到七...
8点上班打卡时间规定有效时间7:30到7:55，7:55_8:00再打卡就算迟到，你7:10分打卡你是打不上的，因为程序软件设置了有效打卡时间，就只能在有效时间内打卡方可有效
公司面试一般对方公司安排在什么时间才算正规?假如安排到下午或者上午...
不正常怎么界定了，我觉得超出上班时间范围外的可以算作不正常，当然也要看岗位和公司。我是一家互联网公司的HR，我们上班时间是早10晚7，很多研发求职者，他们很多会要求更晚的时间，比如7点或8点。这个时间其实也不正常，但是因为公司性质和岗位性质及求职者的要求，所以也是合理的。 其实很难从面试...
遵义县苯西回答： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
休怖15853273675问： 我们单位上班时间是8点,但是强制规定我们要7点半就到岗上班这合理吗 - ？
遵义县苯西回答： 绝对不合理,甚至不合法.可是这样的事,在中国却是正常的不能再正常了.别说企业,就是行政事业单位不也一样?周末加班,假期加班.还没有相应的补偿.没办法,中国国情.综合考虑吧.现在干啥不得多点付出吗?
休怖15853273675问： 早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样违反劳动法吗? - ？
遵义县苯西回答： 如果你签订了劳动合同,合同中应该有说:员工应该遵守公司的规章制度, 其中,让你们八点上班,七点半到做操,也是规章制度的一种,基本上没有违反劳动法. 但如果劳动时间超过了规定的时间,就是违反.
休怖15853273675问： 我是厂里的员工,厂里规定是8点上班,可7点40就要我们去厂里住早操,8点之前还叫我们搞卫生.这合理吗 - ？
遵义县苯西回答： 这是公司的制度,只要公司的制度不违反《劳动法》、《劳动合同法》那么是可以的.但是公司从8点才算上班这还是有点不合理.
休怖15853273675问： 我现在在我们这的开发区上班,我们是八点上班公司规定在七点四十五之前打卡,如果在七点四十五之前没打卡 - ？
遵义县苯西回答： 首先说明不合法.1、8点上班,却要求工人7:45前必须完成打卡,换而言之7:45就必须出勤,属变相加班,克扣劳动者.2、请假的时间用加班补不妥,因加班的劳动报酬是正常出勤所得的150%,属变相克扣.3、仅缴纳两项社保,属克扣行为.建议:搜集证据后,提请当地劳动监察机构仲裁.如果你还有其他法律问题可以咨询陈海阳律师团队网.
休怖15853273675问： 每天8点上班 但是厂里通知7点45就必须到厂里 不然算迟到 请问合理吗 - ？
遵义县苯西回答： 8:00钟上班,7:45分到厂,貌似看提前了15分钟,不太合理;但是员工上班前,总得做一下班前准备工作吧,所以也合情.只要真正做事是从八点开始的就好了.
休怖15853273675问： 公司是八点上班,但是公司规定要求要求七点二十到岗位.七点半开早会 ,七点四十五做早操.合理么.是不 - ？
遵义县苯西回答： 公司这样做是有点过了!侵占了员工的时间!你可向领导提出看法、说明原因!
休怖15853273675问： 公司8小时的工作时间是从早上8点到下午4点45中午休息45分钟结束可是公司要求员工7点50进车间这算违法吗?? - ？
遵义县苯西回答： 坦率说不算违法.法律规定是八个小时,是指工作时间八小时,因为不同的岗位,有个进、出,交、接等等,特别是一些特殊岗位,要换工作服,鞋帽等,这些是可以要求在工作时间之外的,也就是说,当你为提前十分钟去打官司时,你肯定没有胜率.国家规定的八小时,特指工作时间.每个人的距离不同,每个岗位需准备的时间也不同,所以适当的岗前准备,是被采纳和支持的.嘻嘻,要是单位提前到岗,也发加班费,那就太可爱了.
休怖15853273675问： 正常工作时间五天八小时工作制,其他时间为责任制什么意思 - ？
遵义县苯西回答： 中午不下班连续工作8小时,其中中午30分钟在单位食堂吃饭算工作时间.但是,上午8点上班,单位要求职工7点30分打卡的行为是违法的,侵害了职工的利益.下午5点下班,单位的交通车安排在下午5点30分开车,这半小时是不算工作时间的.
休怖15853273675问： 我们早上8点钟上班,但它规定7点40开会,而且在这段期间还规定不可以穿拖鞋,这我非常不满意,觉得有点限制我们的人生自由,请问他们这样做合理吗? - ？
遵义县苯西回答： 合理 单位可以规定合法合理的劳动纪律
