我们单位上班时间是8点，但是强制规定我们要7点半就到岗上班这合理吗
问：我现在在单位两个月了.单位的上班时间是9点上班6点下班但是由于种种原因总是8点上班6点半或者7点才能下班有时还会周六去加班但是没有加班费也没有还休还有一些不合理的地方所以不想再干了但是我想知道这两个月我超出的工作时间值得我跟他打官司吗。
答：君同法律在线咨询为您解答
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关键看公司让员工中午休息和午餐的时间是多少，只要全天工作不超过8小时，就不违反劳动法。
绝对不合理，甚至不合法。可是这样的事，在中国却是正常的不能再正常了。别说企业，就是行政事业单位不也一样？
周末加班，假期加班。还没有相应的补偿。
没办法，中国国情。综合考虑吧。现在干啥不得多点付出吗？
觉得不合理可以不去。
上班时间超过8小时如何举报
一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。一、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的，只要是支付了加班费即可。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
行政事业单位上下班的时间(2023年最新公务员上下班时间规定)
一般上午8:30上班1:00下班夏季下午2:30上班5:30下班春秋冬下午1:30上班5:30下班，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，相关的上班时间以当地政府部门公布的时间为准。10月1日至次年4月30日。根据国务院关于职工工作时间。5月1日至9月30日，春、早八点上班，。6:00，如果没有什么原因的话...
现在一般企事业单位上班时间是几点?
现在一般企事业单位上班时间是上午8:30到12:00，下午15:00到18:00。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还...
每天上班八小时合法吗?
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定...
公司要求8点20上班
公司要求8点20上班，那8点20到公司不算迟到 单位规定的八点，八点之后就是迟到了 没有什么八点几分之后算迟到一说，如果有个八点几分之后之说单位照样可以把时间定在八点之前了，劳动法只规定了八小时工作制 超出时间按加班计算也有相应的标准 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到...
上班超过八小时违反劳动法吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
上班超过八小时违反劳动法吗
法律依据中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...
国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
劳动法规定工作八小时包含午休时间吗?
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日 工作时间8小时，每周工作时间40小时。
按照国家规定单位上班晚来十分钟算不算迟到?
1. 迟到的定义是在规定或约定的时间之前没有到达指定地点。例如，如果单位规定上班时间为工作日上午8点整，员工在8:05到达，则被视为迟到5分钟。2. 关于上班时间是否按照国家规定，实际情况是行政机关的上班时间通常按照当地政府的规定执行，而事业单位和企业单位可以根据自身需求和工作安排自行规定上班时间...
毋柴柯力： 绝对不合理,甚至不合法.可是这样的事,在中国却是正常的不能再正常了.别说企业,就是行政事业单位不也一样?周末加班,假期加班.还没有相应的补偿.没办法,中国国情.综合考虑吧.现在干啥不得多点付出吗?
永吉县18068026459： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
毋柴柯力： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.
永吉县18068026459： 公司霸王条款怎么办我在一家公司上班本来是8点钟上班现在突然让我们5点钟上班 - ？
毋柴柯力： 1、劳动合同一份不合理,合同根据双方人数来定的,最少一式两份 2 合同上很多空白,如果单位乱填的话,那你就要举证那不是你填写的,由于合同只有一份,所以你可以否认这合同的真实性!不用担心! 3 霸王条款是无效的,拿出半年工资作为赔偿本来就不合理,不过如果单位有你们当时培训费的证明,是有理由要求你们支付的! 建议你仔细下律师,有疑问也可以继续提问! 希望可以帮到您!如果单位超过6个月还没给你转正的话,你就可以申请仲裁,要求解除劳动合同,并获得赔偿!
永吉县18068026459： 企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗? - ？
毋柴柯力： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
永吉县18068026459： 早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样违反劳动法吗? - ？
毋柴柯力： 如果你签订了劳动合同,合同中应该有说:员工应该遵守公司的规章制度, 其中,让你们八点上班,七点半到做操,也是规章制度的一种,基本上没有违反劳动法. 但如果劳动时间超过了规定的时间,就是违反.
永吉县18068026459： 我在一家私营企业,是早晚班.早班从8点 - 14点20.公司不让休息.这样违反劳动法吗? - ？
毋柴柯力： 1、劳动法规定每天上班时间为8小时,每月加班不得超过36小时,按照你们公司的上班时间:早班6小时20分钟、晚班6小时10分钟还没达到8小时,晚班也不算加班(劳动法至追究上班时间超过,对上班时间不足当然更好)所以上班时间没有违反劳动法.2、公司不让你们休息:严重违反劳动法的,劳动法规定工作满7天必须休息1天(休息不一定在星期天,周一至周日任意一天)3、请假不扣工资:劳动法规定因个人原因请假不需要支付工资的,你们规定请假不扣工资当然是更好.(另:劳动法规定;因个人原因向公司提出请假或辞职公司必须满足)
永吉县18068026459： 不影响工作的前提下,正常休息,却被强制规定起床时间,是法律问题吗 - ？
毋柴柯力： 是的,因为公民当然享受自由安排自己作息的权利,雇主的要求不合理且不正当,侵犯了雇员的人身权利,可以提起侵权诉讼.
永吉县18068026459： 单位正常上班时间是9点,但是规定要8点50到,不如就算迟到,而且还得罚款,罚款数额还比较大.请问这是合法吗? - ？
毋柴柯力： 不合法,单位没有罚款的权利.
永吉县18068026459： 我们公司规定是上班时间是8:30,但是要求8点15到说是有活动,必须参加不参加的话交“赞助金50元”这样违法 - ？
毋柴柯力： 1、从法律上讲是缺乏依据的; 2、但是你作为公司的一员,集体的活动是一定要参加了,这是你的职业道德问题; 3、人要活的开阔一些,不要把个人的私利放在第一位,如果一味以自我为中心的话,对你个人的成长是不利的.
永吉县18068026459： 我是厂里的员工,厂里规定是8点上班,可7点40就要我们去厂里住早操,8点之前还叫我们搞卫生.这合理吗 - ？
毋柴柯力： 这是公司的制度,只要公司的制度不违反《劳动法》、《劳动合同法》那么是可以的.但是公司从8点才算上班这还是有点不合理.
