8点上班7点50到岗合理吗
我们单位上班时间是8点,但是强制规定我们要7点半就到岗上班这合理吗
绝对不合理，甚至不合法。可是这样的事，在中国却是正常的不能再正常了。别说企业，就是行政事业单位不也一样？周末加班，假期加班。还没有相应的补偿。没办法，中国国情。综合考虑吧。现在干啥不得多点付出吗？
上班时间8点但是公司要我7点50分就排队,我可以拒绝吗?
你那里提前十分钟已经很不错了，我们这里8点点名7.30就要到，8点下班的要8.30分才能离厂。当然，这种情况你可以拒绝，但你要做好领导给你穿小鞋的准备。
每天7点到岗上班累吗
累。每天早上7点到岗，上班时间过早，持续性的工作人的精神会很疲惫，身体会吃不消，所以会很累。到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。
公司要求7点20到岗算加班吗
根据相关资料显示：算。公司要求7点20到岗超出规定工作时间，超出半小时以上的都视为加班。.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是公司的规定,国家规定是每天工作八小时,每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费。
上班早7晚8是什么意思
“以上班早7晚8”是一种工作时间制度，意味着工作者需要在早上7点到岗，晚上8点离岗，一天工作时间长达13个小时。这种工作时间制度常常出现在加班较多或工作强度较大的行业，如金融、IT、医疗等。“以上班早7晚8”工作时间制度对工作者的身体和心理健康都可能产生不良影响。长期的工作时间会导致身体出现...
公司上班时间为7:50,要求我们7:40到,不到算迟到,违法
题主是否想询问“公司上班时间为7：50，要求我们7：40到，不到算迟到，违法吗”？违法。公司上班时间为7：50，要求员工7：40到，不到算迟到，属于公司不延迟上班时间，属于违法情形，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，即是违法的。未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。
...早上8点到下午4点45中午休息45分钟结束可是公司要求员工7点50...
要换工作服，鞋帽等，这些是可以要求在工作时间之外的，也就是说，当你为提前十分钟去打官司时，你肯定没有胜率。国家规定的八小时，特指工作时间。每个人的距离不同，每个岗位需准备的时间也不同，所以适当的岗前准备，是被采纳和支持的。嘻嘻，要是单位提前到岗，也发加班费，那就太可爱了。
妈妈上班 早晨7:30从家出发经过20分钟到达单位,妈妈到单位时是几时几...
妈妈到单位的时间就是7点30分钟加上路上的20分钟，就是7点50分钟。
公司规定8点上班,总裁却要求7:45必须到达工作岗位,否则就按照公司奖惩...
主要看劳动合同的内容是什么约定的。以劳动合同为准。首先要有总裁要求你的证据，其次总裁的要求与劳动合同是否冲突，再次，你们是否已经按照总裁的要求做了并有充分的证据证明该事实。就可以到劳动稽查部门投诉此事，或直接去劳动仲裁就该事件要求补偿。
8点上班什么时间去交班?
交接班，理论上是在8点准时。实际上，交接班，都是提前一点点的……7点55到那里，可以。但是，你是交班的，你事实上是在岗的……你应该在岗位上交班。只有接班的人，才需要提前到岗接班的。
舒兰市谷氨回答： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
镇乔19550538519问： 每天8点上班 但是厂里通知7点45就必须到厂里 不然算迟到 请问合理吗 - ？
舒兰市谷氨回答： 8:00钟上班,7:45分到厂,貌似看提前了15分钟,不太合理;但是员工上班前,总得做一下班前准备工作吧,所以也合情.只要真正做事是从八点开始的就好了.
镇乔19550538519问： 公司8点正式上班,让我们七点半到,而且没有任何报酬,这样做对吗, - ？
舒兰市谷氨回答： 当然不对,如果你想做下去的话,就七点半左右到吧,如果你不想做下去了,就八点前一点到,这样,老板看你不顺眼,会让你走人的.
镇乔19550538519问： 公司8小时的工作时间是从早上8点到下午4点45中午休息45分钟结束可是公司要求员工7点50进车间这算违法吗?? - ？
舒兰市谷氨回答： 坦率说不算违法.法律规定是八个小时,是指工作时间八小时,因为不同的岗位,有个进、出,交、接等等,特别是一些特殊岗位,要换工作服,鞋帽等,这些是可以要求在工作时间之外的,也就是说,当你为提前十分钟去打官司时,你肯定没有胜率.国家规定的八小时,特指工作时间.每个人的距离不同,每个岗位需准备的时间也不同,所以适当的岗前准备,是被采纳和支持的.嘻嘻,要是单位提前到岗,也发加班费,那就太可爱了.
镇乔19550538519问： 工厂里八点上班却要求七点四十五之前到,是否占用了员工的休息时间?？
舒兰市谷氨回答： 一般来讲,早上7点半应该了起床了,所以你这个厂里的要求是占用了你的早餐时间或者早晨的锻炼时间.国家尚无这方面的立法.
镇乔19550538519问： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
舒兰市谷氨回答： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.
镇乔19550538519问： 我们8点上班、七点五十几去是不是很晚啊 - ？
舒兰市谷氨回答： 那是肯定的,年轻人想要在单位或者公司里出头凭借的是什么,一个眼活 ,眼里有活,什么事情都尽量提前干了,而且干的时候还刻意的在领导面前,或者在他经过以前,表现你懂的,嘴勤,要尊重单位里的老人,至少口头上需要这样,因为你不知道,面前的老人是否是谁谁谁的亲戚,升职是一门学问,要想往上爬,学的还很多,去看看职场相关的、、、
镇乔19550538519问： 公司是八点上班,但是公司规定要求要求七点二十到岗位.七点半开早会 ,七点四十五做早操.合理么.是不 - ？
舒兰市谷氨回答： 公司这样做是有点过了!侵占了员工的时间!你可向领导提出看法、说明原因!
镇乔19550538519问： 早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样违反劳动法吗? - ？
舒兰市谷氨回答： 如果你签订了劳动合同,合同中应该有说:员工应该遵守公司的规章制度, 其中,让你们八点上班,七点半到做操,也是规章制度的一种,基本上没有违反劳动法. 但如果劳动时间超过了规定的时间,就是违反.
镇乔19550538519问： 劳动法三十六条指的工作时间,是到岗时间还是对外营业时间,如早晨七点半到岗八点半营业,下午五点停止... - ？
舒兰市谷氨回答： 像这种情况可能与工作种类有,一般以打卡为准.当然你七点到岗,八点半营业,这一小时之类你肯定是在为营业前做准备工作.这准备工作是否是公司安排的,是的就要计入工作时间内,下班一个道理.如果你自愿这么早来,只能说明你对工作的责任心问题.
