企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗？
谈不上合理不合理，有些企业生产准备工作时间较长，为保证有效生产时间所以要求职工提前进厂做准备工作，但在职工收益方面会有些考虑的。
该算正常的，比较霸道而已，一般每天上班8小时是很合常规的，说明你公司的管理制度随意性很强。
劳动法里好像没有规定企业该在几点让员工上班。
没让员工签字
新劳动法加班我是一家服装厂公司的员工,我们上班的时间为早上八点到...
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的...
八点上班七点半员工给你发信息说他今天请假,这时候你会怎样回复?_百度...
一、会先询问一下他请假的原因 在工作的时候，我们最讨厌的应该就是那种突然请假的人，因为是近期都已经安排的差不多了，他突然请假只会扰乱整个工作的进度以及别人的经历，但是别人请假也是有原因的，有些员工他在8点上班的时候，7:30给老板发消息说他今天要请假，如果小编是老板的话，应该先询问他...
八点上班,八点打卡算迟到吗
八点上班，八点打卡不算迟到。首先，从字面意义上来理解，“八点上班”指的是员工应该在八点钟开始工作，而“八点打卡”则是指员工在八点钟进行了打卡操作。如果公司将上班时间和打卡时间设置为同一时刻，那么员工在规定的这一时刻完成打卡，应当被视为准时到岗，而不是迟到。这...
公司让职工上班一天一夜,晚上接着上夜班合法吗?
公司让职工连续这么长时间一直工作，当然是不合法的。根据《劳动法》及其相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少...
公司下班之后要求让员工无条件学习,合理吗?
公司的出发点也许是好的，想提高员工的工作能力和技能，让他们更好地为公司服务，在这个过程当中也能够提升自己的能力，为自己的将来做出更长远的打算。从某种意义上角度考虑，有利于我们未来的职业规划和职业发展。但是如此强制的行为让人难以接受，更多的人不愿意利用自己的自由时间来学习更多的知识，这是...
公司员工守则规定八点上班但是要我们每天七点五十开会,由于我有一天...
不算，因为公司员工守则规定八点上班。
遇到总是让人加班的领导怎么办?
随着社会的发展，人类的进步，我们人类的要求也是越来越多，为了能够满足我们的需求，我们需要做的也是越来越多。在公司或者工厂里上班，没有加班的是少之又少的，但是如果总是加班这样身体真的吃不消，如果遇到了总是让人加班的领导也真的是一件倒霉的事情。领导为了自己的利益就会没良心的压榨员工，...
为了加强管理让员工每天上午八点和下午三点发定位和现场工作照片这种做 ...
对。这是一种监督管理的一种方式，上午八点正好是上班时间，发定位和拍照片可以检测出有没有人迟到，下午三点是在工作中，在这个时间发定位和现场工作照片可以检测出有没有人缺席，并且这一系列操作并不耽误时间，还可以加强管理。
公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
假如超出，一是劳动者有支配权回绝（有法定尤其、不能回绝状况），二是要付款加班费用。劳动者月均值上班时间为20.83天。劳动者的薪水必须折算为日薪水或小时薪水的，按每日8小时，每月167小时开展折算。剖析要求是好的可是能完成吗？要了解《劳动法》1995年1月1日起起效到2020年早已以往24年了。仅有...
女生准时下班,被批踩点走,准点下班真的不对吗?如何看待领导的做法呢...
但每次下班离开都像做贼样，小心翼翼地，偷偷地。为了准点下班不那么张扬，我改成了个习惯：上班不带包，穿平底鞋，这样下班就静悄悄地拿上手机，钥匙，就走了，然后也不坐电梯了，改走楼梯，因为怕遇到老板。另外，工作效力没有结果产出的加班有卵用吗？加班谁不会啊，但没有任何实质意义的加班我是...
尧怜草木： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码19323419470： 我们单位上班时间是8点,但是强制规定我们要7点半就到岗上班这合理吗 - ？
尧怜草木： 绝对不合理,甚至不合法.可是这样的事,在中国却是正常的不能再正常了.别说企业,就是行政事业单位不也一样?周末加班,假期加班.还没有相应的补偿.没办法,中国国情.综合考虑吧.现在干啥不得多点付出吗?
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码19323419470： 工厂每天都要提前半小时集合,算违反劳动法吗?(本来是八点上班,但是厂里要求必须要在七点半以前到厂集合)知道的友友给说下! - ？
尧怜草木： 提前到厂集合,是工厂为了集中工作、管理(包括点名,适当做体操等),这不属于工作时间的延长.劳动法里面也没有对这种做法的限制.所以,不违法.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码19323419470： 每天8点上班 但是厂里通知7点45就必须到厂里 不然算迟到 请问合理吗 - ？
尧怜草木： 8:00钟上班,7:45分到厂,貌似看提前了15分钟,不太合理;但是员工上班前,总得做一下班前准备工作吧,所以也合情.只要真正做事是从八点开始的就好了.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码19323419470： 公司8点正式上班,让我们七点半到,而且没有任何报酬,这样做对吗, - ？
尧怜草木： 当然不对,如果你想做下去的话,就七点半左右到吧,如果你不想做下去了,就八点前一点到,这样,老板看你不顺眼,会让你走人的.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码19323419470： 早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样违反劳动法吗? - ？
尧怜草木： 如果你签订了劳动合同,合同中应该有说:员工应该遵守公司的规章制度, 其中,让你们八点上班,七点半到做操,也是规章制度的一种,基本上没有违反劳动法. 但如果劳动时间超过了规定的时间,就是违反.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码19323419470： 工厂里八点上班却要求七点四十五之前到,是否占用了员工的休息时间?？
尧怜草木： 一般来讲,早上7点半应该了起床了,所以你这个厂里的要求是占用了你的早餐时间或者早晨的锻炼时间.国家尚无这方面的立法.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码19323419470： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
尧怜草木： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码19323419470： 我每天8奌上班,单位要求提前15分钟到岗,算不算加班 - ？
尧怜草木： 用人单位“规定”每天8点上班,“要求”提前15分钟到岗.具体情况具体分析. (一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的.不属于加班. (二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的.属于加班. (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的.属于用人单位违反劳动法规定.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码19323419470： 公司是八点上班,但是公司规定要求要求七点二十到岗位.七点半开早会 ,七点四十五做早操.合理么.是不 - ？
尧怜草木： 公司这样做是有点过了!侵占了员工的时间!你可向领导提出看法、说明原因!
