公司8点上班规定7点45合法
上班营业时间是8点,但公司规定要7点45前到.但我7点48分到算不算迟到每 ...
上班营业时间是8点,但公司规定要7点45前到.但我7点48分到是算迟到的，公司有公司的管理规定。每天上到下午5点算超时吗？（中午不休）这要根据你们签订的劳动合同上对工时怎么约定的来看。
公司八点半上班,通知周一八点开会,提前十分钟到,但我七点五十几才到...
对于迟到或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一，建议详询公司人事部。应答时间：2022-01-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗?
企业八点上班却让员工7点半之间到合理因为早来半个点把准备工作做好以免八点上班毛手毛脚不能正常进入工作状态所以合理
公司规定8点上班,总裁却要求7:45必须到达工作岗位,否则就按照公司奖惩...
主要看劳动合同的内容是什么约定的。以劳动合同为准。首先要有总裁要求你的证据，其次总裁的要求与劳动合同是否冲突，再次，你们是否已经按照总裁的要求做了并有充分的证据证明该事实。就可以到劳动稽查部门投诉此事，或直接去劳动仲裁就该事件要求补偿。
我现在在我们这的开发区上班,我们是八点上班公司规定在七点四十五之前...
首先说明不合法。1、8点上班，却要求工人7:45前必须完成打卡，换而言之7:45就必须出勤，属变相加班，克扣劳动者。2、请假的时间用加班补不妥，因加班的劳动报酬是正常出勤所得的150%，属变相克扣。3、仅缴纳两项社保，属克扣行为。建议：搜集证据后，提请当地劳动监察机构仲裁。如果你还有其他法律问题...
公司8点上班,但是要求员工7点50必须到公司,合法吗?
首先你所说的问题属于企业内部管理规定的问题，提前十分钟到岗，在某种程度上来说，并不是过分要求。与公司的利益交换角度来思考，很多时候不单单是可以对问题能有一个释怀的心态，更重要的也可以很好的融入到团队之中，赢得认可与发展的机会。
早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样...
如果你签订了劳动合同，合同中应该有说：员工应该遵守公司的规章制度， 其中，让你们八点上班，七点半到做操，也是规章制度的一种，基本上没有违反劳动法。 但如果劳动时间超过了规定的时间，就是违反。
亿均玻璃公司管理早上八点上班,提前几点开早会接班
亿均玻璃公司管理早上八点上班，提前7点45点开早。会接班公司正常上班时间是8点，但要求所有员工每天必须在7点45之前到公司参加.首先要确认，公司规章制度里是否明文规定7:45，如果是，那就是上班起始时间，迟到罚钱没的说。如果公司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7:45罚钱，则部门就违反了...
八点上班,七点十分就打了上班卡,公司规定有效打卡时间,七点半到七...
8点上班打卡时间规定有效时间7:30到7:55，7:55_8:00再打卡就算迟到，你7:10分打卡你是打不上的，因为程序软件设置了有效打卡时间，就只能在有效时间内打卡方可有效
上班时间8点但是公司要我7点50分就排队,我可以拒绝吗?
你那里提前十分钟已经很不错了，我们这里8点点名7.30就要到，8点下班的要8.30分才能离厂。当然，这种情况你可以拒绝，但你要做好领导给你穿小鞋的准备。
开鲁县君然回答： 8:00钟上班,7:45分到厂,貌似看提前了15分钟,不太合理;但是员工上班前,总得做一下班前准备工作吧,所以也合情.只要真正做事是从八点开始的就好了.
欧阳王13429579861问： 我们单位上班时间是8点,但是强制规定我们要7点半就到岗上班这合理吗 - ？
开鲁县君然回答： 绝对不合理,甚至不合法.可是这样的事,在中国却是正常的不能再正常了.别说企业,就是行政事业单位不也一样?周末加班,假期加班.还没有相应的补偿.没办法,中国国情.综合考虑吧.现在干啥不得多点付出吗?
欧阳王13429579861问： 企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗? - ？
开鲁县君然回答： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
欧阳王13429579861问： 我现在在我们这的开发区上班,我们是八点上班公司规定在七点四十五之前打卡,如果在七点四十五之前没打卡 - ？
开鲁县君然回答： 首先说明不合法.1、8点上班,却要求工人7:45前必须完成打卡,换而言之7:45就必须出勤,属变相加班,克扣劳动者.2、请假的时间用加班补不妥,因加班的劳动报酬是正常出勤所得的150%,属变相克扣.3、仅缴纳两项社保,属克扣行为.建议:搜集证据后,提请当地劳动监察机构仲裁.如果你还有其他法律问题可以咨询陈海阳律师团队网.
欧阳王13429579861问： 公司8小时的工作时间是从早上8点到下午4点45中午休息45分钟结束可是公司要求员工7点50进车间这算违法吗?? - ？
开鲁县君然回答： 坦率说不算违法.法律规定是八个小时,是指工作时间八小时,因为不同的岗位,有个进、出,交、接等等,特别是一些特殊岗位,要换工作服,鞋帽等,这些是可以要求在工作时间之外的,也就是说,当你为提前十分钟去打官司时,你肯定没有胜率.国家规定的八小时,特指工作时间.每个人的距离不同,每个岗位需准备的时间也不同,所以适当的岗前准备,是被采纳和支持的.嘻嘻,要是单位提前到岗,也发加班费,那就太可爱了.
欧阳王13429579861问： 是否有违反劳动法? - ？
开鲁县君然回答： 1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、根据上述规定,你单位要求的时间如果你不同意,或者同意了但是单位不给你加班费,均属于违法.你可以到当地劳动监察部门投诉.希望帮到你.
欧阳王13429579861问： 公司是八点上班,但是公司规定要求要求七点二十到岗位.七点半开早会 ,七点四十五做早操.合理么.是不 - ？
开鲁县君然回答： 公司这样做是有点过了!侵占了员工的时间!你可向领导提出看法、说明原因!
欧阳王13429579861问： 我公司早上8点上班7点50点名,点名未到就罚款,这样的规定符合劳动法吗? - ？
开鲁县君然回答： 符合的 你想下 如果 你真的想在那好好干的话 你在乎这10分钟吗
欧阳王13429579861问： 公司这样做合法不?懂法律的说下.？
开鲁县君然回答： 劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 所以,我个人认为只要你所在的工厂每天工作时间不超过8小时,就应该算公司的规章制度应该遵守!第四十一条规定;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.至于它是否侵犯你的权利就要你自己判断了,如果有侵犯,你可去当你劳动部门申请劳动仲裁!
欧阳王13429579861问： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
开鲁县君然回答： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.
