8点上班7点45开会合法吗
我公司每天上班时间是7:30,部门必须7:20到长,是否违反了劳动法_百度...
从你提出这个问题就可以看出，你是个新人。要想在今后人生路上混得好点，劝你以后不要有这样的想法和问题。不然你就不会进步的。
你见过最离谱的公司晨会是什么?
回归到晨会来说，每天早上要分享自己的经验，不管是成了没成，感觉真的，没有一点建设性。三、尬舞的晨会。还有一种晨会，各种尬舞，而且是在马路上，是我走过时候看到了，应该是一家美容美发店，早上上班之后，站在马路上，放着劲爆的音乐尬舞，这种晨会，也算是比较奇葩的了，没有一点点的意义。
现在上班还是早九晚五吗?有早八晚六的吗?
国企事业都正常早九晚五（双休），私企多是早八晚六（每周休1天），私企早就没有八小时工作制了，都改成了十小时。剩下的就是九九六（每周休1天）这种。
单位是七点上班,可六点二十就开会,请问,单位算不算违法呀?
这谈不上违法，你把帽子扣的太大了，虽然单位7点上班，但是6:20开个会也并不能算是违法，因为有重要的事情要宣布或者要作出决定，提早一点开会可以给你们加班工资。
上班时间8点但是公司要我7点50分就排队,我可以拒绝吗?
你那里提前十分钟已经很不错了，我们这里8点点名7.30就要到，8点下班的要8.30分才能离厂。当然，这种情况你可以拒绝，但你要做好领导给你穿小鞋的准备。
公司6点下班,加班到7点,然后才开会,开会时间到8点多,9点不定,每天都这 ...
换做我肯定会觉得烦，一天都没休息时间了，你还能在公司坚持做下去，说明你也很有毅力和耐心了，为你点赞！
大润发下午天天在开会是真的吗
不是。根据查询大润发流通事业股份有限公司官网可知，大润发员工早上7点30上班，7点30到8点开会，8点开始简单打扫卫生或准备活动，开门营业，直到晚上22点关门。大润发RT-MART是一家中国台湾的大型连锁量贩超市，由润泰集团总裁尹衍梁所创设。
7点上班6点10开早会违法吗?
一般来说，用人单位按照法定工时、合法程序安排员工的工作时间，不违反法律规定。但是具体是否违法要结合实际情况进行分析，以下是一些可能需要考虑的问题：是否符合合同约定：如果用人单位在劳动合同中明确约定员工的工作时间，那么用人单位安排的工作时间应当符合合同约定。是否符合法律规定：如果用人单位安排的工作...
正常八点上班,老板让提前二十分到岗,否则就算迟到。这样做违法吗?_百 ...
理论上，八点上班，就应该八点到岗……不必提前。实际上，八点上班，是指八点整就开始工作了，而不是八点的时候人到达工作单位……所以，老板的要求也不算过分。事实上，上班的时候，都是提前一段时间到单位的。做好相关准备工作，到了上班时间，就开始工作……当然了，如果你想较真，想依法维权，...
找了一个厂,8点上班,但是每天都要开会,
有时候工厂的制度能遵守就按照做，即使是教条主义，但是是上级这么规定的，照做就是了，毕竟在他工厂上班，虽然无意义的晨会，但也没办法。
凤凰县辛可回答： 首先说明不合法.1、8点上班,却要求工人7:45前必须完成打卡,换而言之7:45就必须出勤,属变相加班,克扣劳动者.2、请假的时间用加班补不妥,因加班的劳动报酬是正常出勤所得的150%,属变相克扣.3、仅缴纳两项社保,属克扣行为.建议:搜集证据后,提请当地劳动监察机构仲裁.如果你还有其他法律问题可以咨询陈海阳律师团队网.
仝叛15123015614问： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
凤凰县辛可回答： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.
仝叛15123015614问： 工厂有没有权利要求员工提前到?比如8点开始计薪,7点50就要你去开会 - ？
凤凰县辛可回答： 当然不合法.但是你在这个公司上班,就要遵守这些小规定,俗称企业文化.我公司加班4小时以内才能算补休的,经常早上6点就去,晚上8点就回呢,看你怎么想的
仝叛15123015614问： 上班时间8点 开早会却要7:55 合理吗 - ？
凤凰县辛可回答： 应该属于合理的.
仝叛15123015614问： 每天8点上班 但是厂里通知7点45就必须到厂里 不然算迟到 请问合理吗 - ？
凤凰县辛可回答： 8:00钟上班,7:45分到厂,貌似看提前了15分钟,不太合理;但是员工上班前,总得做一下班前准备工作吧,所以也合情.只要真正做事是从八点开始的就好了.
仝叛15123015614问： 我们早上8点钟上班,但它规定7点40开会,而且在这段期间还规定不可以穿拖鞋,这我非常不满意,觉得有点限制我们的人生自由,请问他们这样做合理吗? - ？
凤凰县辛可回答： 合理 单位可以规定合法合理的劳动纪律
仝叛15123015614问： 公司要求开早会,七点五十开,我们正常上班是八点开始.现在我七点五十七才到.领导就说我迟到,要罚款一 - ？
凤凰县辛可回答： 不合法!但如果不交,容易被开除.如果认可我的回答,烦请及时点击【采纳为满意回答】按钮哈;手机提问的朋友在客户端右上角评价点【满意】即可; 你的采纳将是我前进的动力!O(∩_∩)O,互相帮助,祝共同进步!
仝叛15123015614问： 企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗? - ？
凤凰县辛可回答： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
仝叛15123015614问： 上班时间为8点,开早会为7点40,如果7点39分到能扣工资吗 - ？
凤凰县辛可回答： 要看公司是否有相关制度,如果公司有制度要求比如说7:30分到岗开会否则经济处分20元/次的话就可以,同时这个制度要求已公示,并且你签字确认同意遵守,一般的公司这方面做的都很差,如果他没有根据的情况下扣了你工资,你就可以去仲裁无论是多少就看公司制度了,当然公示了才有效
仝叛15123015614问： 我们单位上班时间是8点,但是强制规定我们要7点半就到岗上班这合理吗 - ？
凤凰县辛可回答： 绝对不合理,甚至不合法.可是这样的事,在中国却是正常的不能再正常了.别说企业,就是行政事业单位不也一样?周末加班,假期加班.还没有相应的补偿.没办法,中国国情.综合考虑吧.现在干啥不得多点付出吗?
