裁员为什么容易裁掉老员工
为什么有些公司会主动裁退35岁以上的员工?是员工的问题吗?
因为有些公司认为35岁以上的员工行动能力差，反应能力差，不能跟上公司步伐，因此会选择裁员。这并不是员工的问题，而是一些公司总是把利益放在首位。
互联网公司经常裁掉资历老的员工,而去招收毕业生,原因是什么?_百度...
很多互联网大厂的老员工被裁后，都因为有着丰富的工作经验，选择自己单干创业，可能以前互联网裁员是因为经营不好
裁员中,经验丰富老员工为什么被辞退,技术一般新员工得以保留?
由于这类屠龙刀大神就派不到用途！即然已经到了“精减”的环节，“职工适用范围”才算是第一位要了解的。谁管你技术实力高到什么程度呢！可用就行！因而，阅历丰富才遭遇裁人时，不可以变成被留下来的原因了。有一些职场人可能说：万一生产制造或是运营情况下忽然碰到一些情况时，没阅历丰富的老员工，...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?为什么呢?
公司裁员，会优先裁掉哪些员工？为什么呢？公司会裁掉年龄大的员工，前提是这些员工能力一般，如果你得罪了领导，也可能被裁掉，因为年龄大了还没有当管理人员，说明能力一般。许多公司都有最后一名淘汰制。即使在和平时期，那些表现不佳的员工也是裁员的目标。如果公司经营困难，他们将在第一时间被放弃。...
很多经验丰富的老员工被辞退,技术一般的新员工得以保留,这是为什么?
第一，老员工的收入可以抵2-3名新员工。在许多企业中，工作超过十年的老员工的收入是新员工的2-3倍。特别是，一些中高级经理的收入是普通员工的5-10倍。当一个企业需要裁员时，这意味着它已经遇到了危机。它必须削减成本和控制开支。裁掉一个老员工，或者中间收入更高的人，比裁掉一个新员工要...
为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险?
为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险？首先，如果到了40岁还做的是体力工作或者办公室行政文员之类的没有技术含量的工作，很容易就被更年轻的，体力更好的人代替。40岁以上的人一般都是上有老下有小的年纪，家里事情一大堆，今天孩子要开家长会你得请假，明天家里老人生病要去医院你得...
35岁应该是中坚力量,华为为什么要裁掉35岁以上的老员工?
华为这次之所以这次要裁掉35岁以上的老员工，其实是因为华为这个行业更需要的是创新能力，而不是经验，我们都知道现在的手机更新换代很快，一方面有非常多的新鲜血液注入，这些老员工会占用一些位置，这次华为裁掉的大部分35岁以上的老员，都是一直能力不突出的那批员工，他们的创新能力不强，因此才会被企业...
看电视里公司裁员会裁掉老将,这在现实中会发生吗?
裁员的目的是为了缩减开支，扩大利益，那么公司最“贵”的人首先会被裁掉。不过，要搞清楚，什么样的员工才算贵。在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司的，这样的人真的便宜吗？凯恩咨询...
许多中年职场人都面临被裁,什么样的人容易被裁掉呢?
因为中年人，它既不是公司的新鲜血液，又没有老员工那么多的经验，所以它是最容易被裁员的
当公司准备裁员时,哪些人最容易被裁掉?
因为有时候上司说了不算，上报上去还是会干扰，甚至被改的（上司的上级不是傻子，有些事只是看破不说破罢了），如果你管理成本很高（经常迟到、或者是与同事的配合中不友好等），那么你会第一个被裁掉，因为内耗太大，总得走一个，那加上你的才华虽然好，但上司宁愿不用。先裁不懂事、怕事的胆小...
江东区牛黄回答： 1. 工资太高,给公司带来压力2. 公司觉得不能给公司创造利益 现在很多公司,每年都会对员工进行价值评估,对公司没有价值的员工,会选择辞退
邗马17733547743问： 老员工和新员工哪一个会更容易被裁掉? - ？
江东区牛黄回答： 一般来说新员工更容易被裁掉,因为老员工业务熟练,技术娴熟,你裁了老员工还得花时间花钱培养新员工,得不偿失
邗马17733547743问： 为什么单位辞退老员工成本太大?工作多少年算老员工? - ？
江东区牛黄回答： 首先无故辞退员工需要支付N+1个月的上年平均月收入,N代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,第二对于工作满10年的员工公司是不能随意辞退的. 老员工没有明确的界定,不同公司不同说法,有的公司人员流动大待满半年就算老员工...
邗马17733547743问： 为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工? - ？
江东区牛黄回答： 可能老板看见他不行隋勤快但干不到点子上没有做出成绩也可能老板怕勤快又干的好觉得他可能升职对他不利 aqui te amo.
邗马17733547743问： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
江东区牛黄回答： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
邗马17733547743问： 公司裁员一般是裁老员工还是新员工? - ？
江东区牛黄回答： 按常理来说一般是新员工了
邗马17733547743问： 为什么反而是好员工被裁,而烂员工升职 - ？
江东区牛黄回答： 因为这种不正常的情况被你遇到了,只能代表反常现象,不能带有普遍性.一般情况下公司会根据员工的工作业绩对他们进行考评,表现很差的,没有能力且态度差的员工会被裁掉;表现好且业绩突出的员工会被留下来,会被升职.你遇到的这家公司是不正常的,裁掉也好,早做安排,到其他好的公司发展.
邗马17733547743问： 裁员会裁掉哪些人 - ？
江东区牛黄回答： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
邗马17733547743问： 如果一个企业裁员,主要有哪些原因 - ？
江东区牛黄回答： 企业裁员主要原因有:1、企业生产经营规模压缩,产能需求降低.2、引进自动化程度高的设备,以机器换人.3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风.这些因素都可能引起裁员
邗马17733547743问： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
江东区牛黄回答： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
