一般公司裁员对象会选择谁
裁员一般优先裁哪些人
以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留，不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)，也是裁员的重点考虑对象。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
2. 职位重要性：公司可能会优先考虑裁掉那些在组织中地位较低或职位不重要的员工。这些员工的离职对公司的运营影响较小，因此选择裁员的风险较低。3. 技能与知识：公司可能会优先选择那些技能不符合现有业务需求或无法适应公司战略变化的员工。如果员工的技能不能满足公司的需求，那么他们在公司继续工作的...
为什么很多公司裁员,都是裁的非常勤劳的员工?
在少数情况下，因为公司会选择直接裁掉50%以上的员工，即便有些员工本身的工作态度非常好，相关员工可能也会被裁掉，所以有些人才会认为勤劳的员工会被裁员的错觉。公司裁员的对象一般是绩效考核不过关的人。在公司考虑裁员操作的时候，公司一般会根据各个员工的绩效考核来制定裁员名单。如果一个员工出现一...
公司裁员时,为什么通常从老员工下手?
很多老员工会说自己给公司奉献了多少美好的年华，期待公司给予相应的尊重和回馈。其实这只是一厢情愿。老板会觉得每个月按时给你发放工资，并不欠你什么。年龄大的劣势就是学习速度慢，接受新的知识和技能满。每个公司都在倡导，团队年轻化、知识化。作为老员工的你是不是被公司首选的裁员对象？这个世界没...
公司裁员优先裁哪些人
那些不愿意配合、单打独斗的员工，往往难以产生良好的效果，并且可能不服从管理，因此更容易被裁员。04 不认同公司的员工往往最先被裁。这类员工对公司持有负面看法，经常抱怨不满。在公司遇到困难时，他们往往是第一批选择离开的人。此外，他们不利于团队凝聚，常常散播负面信息，影响其他员工的士气。
公司裁员一般裁哪些人
2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。5、《劳动合同法》(2012修正) 第四十一条 【经济性裁员】...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
而公司裁员，一般都是先由各部门领导去评估和提报裁员对象。而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的、平时不服从自己的的员工提报上去，除此之外，那么没有关系的员工也将是优先被裁的对象。职场中，要如何避免自己被裁？想要立足职场，不被裁员浪潮波及，只有一个办法：让企业和领导觉得你有留下来的...
历经裁员8次,来说说老板怎么决定裁谁?
3. 个人背景和能力：老板可能会考虑员工的能力和职位背景，如果某些职位的需求降低或者公司业务发展需要，那么这些员工就可能成为裁员对象。4. 公司的财务状况：如果公司财务状况不佳，那么老板会更倾向于选择裁员来减轻公司的负担。综上所述，老板决定裁员的因素很多，不同公司、不同情况下的裁员对象也不同...
如果公司裁员一般裁哪些人?
一、如果 公司裁员 一般裁哪些人? 以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 4、经常假公济私...
历经裁员8次,来说说老板怎么决定裁谁?
4. 公司的财务状况：当公司面临财务压力时，裁员可能成为降低成本的一种手段。在这种情况下，老板可能会优先考虑裁减那些对公司财务贡献较小的部门或岗位。总之，决定裁员的过程复杂，涉及公司战略、财务健康、员工表现等多个层面。不同公司和不同市场环境下，裁员的标准和对象也会有所不同。
东方市痛风回答： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
佟博15362579549问： 裁员会裁掉哪些人 - ？
东方市痛风回答： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
佟博15362579549问： 公司裁员一般是裁老员工还是新员工? - ？
东方市痛风回答： 按常理来说一般是新员工了
佟博15362579549问： 企业裁员,裁掉哪些人 - ？
东方市痛风回答： 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
佟博15362579549问： 一般老板喜欢什么样的员工? - ？
东方市痛风回答： 老板最喜欢能够不断发现新问题并提出解决方案,使公司不断进步,利润不断提高的员工.退而求其次,最起码不能给公司不断带来问题,能够胜任自己的职位,不抱怨,踏实肯干.
佟博15362579549问： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
东方市痛风回答： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
佟博15362579549问： 金融危机 如果企业裁员,一般会裁掉什么样的员工 - ？
东方市痛风回答： 金融危机之下,许多企业利润下降,裁员,减薪是经常地事
佟博15362579549问： 为什么他们都说裁员首选新人呢? - ？
东方市痛风回答： 对!企业裁员往往从工作能力差和没有工作经验的人员着手,新人没有工作经验也就成了裁员的首选对象.
佟博15362579549问： 单位裁员应优先留用哪些人 - ？
东方市痛风回答： 不符合劳动法相关规定,你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁.最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你,你还可以申请失业救济金,5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行).希望可以帮到你.
佟博15362579549问： 公司准备裁员,正好期间合同期满,公司会优先不与合同期满的人续签吗? - ？
东方市痛风回答： 公司准备裁员,一般会优先考虑不与合同期满的人员续签.因为这样会节省公司因裁员带来的赔偿支出.但公司也要看员工的工作能力,公司也会优先与工作能力高的员工续约的.
