对付裁员的最佳办法
私企裁员如何赔偿
1、裁员补偿金计算办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司裁员的赔偿标准如下...
公司裁员怎么赔偿
1、被公司裁员，用人单位就需要依法支付经济补偿。经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司裁员一般补偿多少怎么计算
公司裁员时一般按照劳动者没工作一年赔偿劳动者的一个月工资进行补偿。补偿时，应该按照劳动者的平均工资进行计算，不满一年超过六个月的也应该按照一年进行支付。拒不支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。 标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个...
被裁员怎么要赔偿啊?
我是2021年10月开始停薪留职,一直坚持打卡上班,带薪收集拖欠工资的证据,直到2021年11月中旬才仲裁立案,2022.2开庭,2022年5月终于拿到了裁决结果,到手6W+;所以各位小伙伴,裁员不要觉得丢人更不要自责,要积极地去把损失降到最低。 最后我想说:仲裁是成长而非不幸 在面对公司的无情、同事的冷眼、现实的艰难时,我并...
如果公司裁员补偿标准有哪些
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司裁员怎么补偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公司没有亏损被裁员怎么赔偿
公司没有亏损被裁员的赔偿方法如下：1、在企业工作不满1年的员工，按一个月工资的2倍支付经济补偿；2、在企业工作1年以上但不满10年的员工，按一个月工资的4倍支付经济补偿；3、在企业工作10年以上的员工，按一个月工资的6倍支付经济补偿。仲裁需要满足以下条件：1、当事人之间存在合同、协议或...
公司裁员应该给员工什么补偿?
公司裁员应该给员工付经济补偿金，根据不同的情况裁员，所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话，那么就需要额外进行补偿，这个时候员工在补偿金这一块一定要了解清楚了。 1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等)，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济...
临时收到公司裁员的消息,怎么要求补偿?
对那些正常工作的员工来说，除非员工本身愿意主动辞职，不然公司不能以任何理由突然裁员。如果员工被公司裁掉的话，公司需要向员工支付一定的赔偿基金，这也意味着被辞退的员工将会享受到一定的现金补偿。如果公司选择拒绝支付赔偿金的话，员工可以选择把公司告上法庭，你可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己...
被公司变相裁员有什么应对办法
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
蛟河市冰珍回答： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
端标13570526948问： 如何正确处理裁员问题 - ？
蛟河市冰珍回答： 以下是如何正确处理裁员问题的一些技巧:1.勇于承担责任.裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的,因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者其它一些原因,你只需要说:“这是我的决策,我们要这样做.”如果你没有这样做的勇气...
端标13570526948问： 被公司变相裁员有什么应对办法 - ？
蛟河市冰珍回答： 这个月确实要看自己对这个公司的制度,还有保护自身的制度有多了解了,毕竟如果制度上允许的话也没有办法
端标13570526948问： 被裁员了怎么办？
蛟河市冰珍回答： 是这样的. 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题. OK了.
端标13570526948问： 公司变相裁员,各种针对我个人,我该怎么做? - ？
蛟河市冰珍回答： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
端标13570526948问： 说说大家的公司在减薪裁员时如何做呢?？
蛟河市冰珍回答： 我觉得关键是企业所采取的对策,比如说给予一定的裁员赔偿金,HR为被裁员人员推荐新的公司,只要积极采取这些措施,就会把影响减少到最低程度.
端标13570526948问： 公司无故裁员,员工怎么办? - ？
蛟河市冰珍回答： 要求经济补偿金,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工...
端标13570526948问： 企业要裁员,作为管理者该如何抉择 - ？
蛟河市冰珍回答： 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...
端标13570526948问： 公司要我参加裁员,我该怎么处理,怎样面对被裁的员工? - ？
蛟河市冰珍回答： 不知你是HR的,还是老板很信任你,其实裁员是当下很正常的事,只要公司和员工均依法办事就行.而你的任务就是完成公司交办的工作,既然是工作,就不要太感情用事,理是理,法是法.应该尽量不带感情色彩.这样才能办好事,对得起自己、同事、公司.凡是无愧就行.
