当公司准备裁员时，哪些人最容易被裁掉？

~ 作为一名管理者，见过公司裁员也有好一些年了，我来说一下到底会先裁哪些，我把它分成两类：赚钱的部门与不赚钱的部门。

不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到 其它 部门去或者离职。

刚入职不久或转正不久的

有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。

年龄大，甚至有些工资成本比较高的

常见公司里面还有一个原则，就是从年龄相对比较大（超过35岁或以上）、并且工资相对比较高的，一方面是能立杆见影地把成本减下来，另一个就是你现在这业务都不做了，自然用不么这么强能力的人，用个能力一般的年轻人就行了，他自己对业务流程都熟悉，稍微在关键的点上控制一下就好了（下属听话照做就OK，领导自己拿主意做决定，同时顺其自然地把工资降下来了。

已经过了法定劳动年龄的先裁（男65女55），因为他们不用给补偿金（劳动法是允许的）。

员工分流

一般来讲，只要不是特别差劲，该部门的主管还是会被调到其它部门去，让他做一线做起，但很多都忍不住这待遇：以前明明是主管，现在做一线员工，还得不到现主管的好生对待。而现主管如果不是心胸特别大的人，基本都会有意无意地针对这被调过来的主管，担心自己的位置被抢，都在有意无意地防着，最终构建的一个环境就是让贬的主管心理难受，然后自动离职。

其它的平常员工呢？就找一个跟你原来差很远的岗位，安排你去入职。比如之前是做会计的，就让你去做门店导购，说要调岗，只能服务安排，不服务安排的话，可以，但会没有活给你干，掠在你在公司坐着，坐一个星期你就会心慌慌了，要么接受，要么就找新工作而离职了。

看绩效末位淘汰与管理成本

有的人说会看绩效，从绩效上末位淘汰，最后面的开始裁起，那么第一的是不是不裁呢？也不是！这涉及到一个管理成本，你可以理解为你与上司的沟通、合作的摩擦大不。这要看三方面：你的做事能力、做出来的结果以及与上司的关系，如果要分个优先级，是做出来的结果>上司的关系>做事的能力。

为什么做出来的结果排第一？因为结果不会说谎，你干出来的结果是有目共睹的，而高管裁员的时候，当然是想把好的人留下来，这个好就是看结果，如果你说你能力很强，结果一般，证明其实你能力也一般，为什么上司的关系排第2呢？因为有时候上司说了不算，上报上去还是会干扰，甚至被改的（上司的上级不是傻子，有些事只是看破不说破罢了），如果你管理成本很高（经常迟到、或者是与同事的配合中不友好等），那么你会第一个被裁掉，因为内耗太大，总得走一个，那加上你的才华虽然好，但上司宁愿不用。

先裁不懂事、怕事的胆小职场人。

怎样辨别？一般这些人都是和和气气，以人际关系为主，不敢硬刚，更不敢不听上司的话，但他们的工作能力又一般，不能扛大任，上司叫做什么就是什么，虽然有抱怨，但不敢直言，只能委屈接受并去做，这样的人也会先被裁掉。

你还有见过哪些人会被先裁？

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襄垣县18033127537： 那些人容易被裁? - ？
尧毅通塞： 最容易被裁的有八种人: 1、部门助理:公司要减员提效,首当其冲要减去辅助岗位的人,而对于上至总裁助理,下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大. 2、行政人员:由于要大量地压缩人员,行政...

襄垣县18033127537： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
尧毅通塞： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...

襄垣县18033127537： 什么人最容易被裁员?？
尧毅通塞： 5 人缘太差的人: 你早就成了大家的众矢之的,裁你肯定大家赞成,不裁你裁谁 6 人缘太好的人: 你的人缘那么好,肯定不至于在老板面前大吵大闹.不裁你裁谁 7 工资太低的人: 工资低说明你职位低,人微言轻,少你一个不少.不裁你裁谁 8 工资太高的人: 职位高不一定能有大作用,从节省人力成本考虑裁一个顶好几个,不裁你裁谁 9 能力太低的人: 能力低还混什么,回家待着吧,不裁你裁谁 10 能力太高的人: 能力

襄垣县18033127537： 裁员会裁掉哪些人 - ？
尧毅通塞： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...

襄垣县18033127537： 哪些岗位容易被裁员? - ？
尧毅通塞： 什么岗位只要你的能力不行,都会被裁员!没有特定的!还有就是看国企和私企了!只要你把工作干好,业务知识熟练,公司不倒闭,你就不会被裁员,即使裁了你,经济再危机,你都不会没饭吃!

襄垣县18033127537： 金融危机 如果企业裁员,一般会裁掉什么样的员工 - ？
尧毅通塞： 金融危机之下,许多企业利润下降,裁员,减薪是经常地事

襄垣县18033127537： 新加坡就业之最容易被裁员的“标签”是什么呢? ？
尧毅通塞： 在新加坡找工作,最容易被裁的,是“外籍员工”,“40岁以上”,“专业人士、经理和执行人员”,“制造业”;去年被裁员的1万5580人中,外国籍员工被裁退的比率高过本地居民.本地居民的被裁率为0.71%,也就是每10000人中,会有71人被裁.而外国籍员工每10000人当中,有77人被裁;在被裁的新加坡本地居民中,40岁以上的占65%.本地专业人士、经理和执行人员被裁退的比率是0.89%,比平均值高了15个百分点;2015年第四季被辞退的员工,有很多人是来自制造业的,大部分被裁退的原因是公司倒闭、合并、或是迁出了新加坡.

襄垣县18033127537： 刚刚,阿里UC大裁员,看看在职场中,哪些员工 - ？
尧毅通塞： 题目不完整,原题为:刚刚!阿里UC大裁员!!看看在职场中,哪些员工最容易被清理?业绩不达标才是阿里这次裁员的主要原因.在职场之中,员工去去留留也非异事,公司调整业务、优化升级,资金链流通不利,绩效考核等原因都会导致...

襄垣县18033127537： 企业裁员,裁掉哪些人 - ？
尧毅通塞： 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.