公司变相裁员该怎么办
公司变相裁员怎么办
1. 当公司采取变相裁员或调岗时，具体应对措施取决于情况：- 如果公司行为构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位必须遵守法律，继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同，或者由于合同无法继续而不得不解除，用人单位应支付相应的赔偿金。二、法律依据 《中华人民...
公司变相裁员怎么办
2、强化抗压能力 对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。但是，如果实际上调低了你的工资，你有权拒绝，因为用...
公司变相裁员怎么办
（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人...
公司变相裁员或调岗怎么办
一、公司变相裁员或调岗怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办，需视情况而定：（1）公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第...
公司变相裁员怎么办
公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动乱郑关系，劳动者可以要求公司继哗梁颂续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。\\x0d\\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\\x0d\\x0a《劳渣塌动合同法》\\x0d\\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定...
公司以调动工作地点为由变相裁员怎么办
1. 如果公司以调整工作地点为由进行变相裁员，这通常违反了劳动法规定。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同，或者由于某些原因合同已无法继续履行，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司降工资变相裁员怎么办
公司降工资变相裁员解决办法如下：1、当事人与公司协商；2、当事人向劳动监察部门举报；3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?
公司拖欠工资变相裁员应该通过合法的途径来维护自身的合法权益，比如说向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，或者是直接向法院提起诉讼，这些都是有一定成本的，所以也可以直接向劳动主管部门投诉举报。 一、公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?公司拖欠工资变相裁员应该通过合法的途径来维护自身的合法权益，可以请求...
公司变相裁员或转岗怎么办法律规定是什么
公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。
公司以调岗为由变相裁员怎么办
无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...
高港区赛乐回答： 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...
茆温18025765462问： 碰到公司变相裁人怎么办? - ？
高港区赛乐回答： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
茆温18025765462问： 单位变相解雇.我可以怎么办? - ？
高港区赛乐回答： 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
茆温18025765462问： 企业变相裁员员工该如何维护自己的权益 - ？
高港区赛乐回答： 理论上,这种属于变更劳动合同,而变更劳动合同依法需要经过双方协商同意后方可变更,否则不得强制变更,如变更,则员工应在一个月内提出异议,并提出解除劳动合同,并索要相应的经济补偿金.
茆温18025765462问： 被公司变相裁员有什么应对办法 - ？
高港区赛乐回答： 这个月确实要看自己对这个公司的制度,还有保护自身的制度有多了解了,毕竟如果制度上允许的话也没有办法
茆温18025765462问： 碰到公司变相裁人怎么办?？
高港区赛乐回答： 关键看合同内容的约定.如果有岗位的约定,公司就不能调动;如果有基薪约定,那工资就不能动;如果什么约定都没有,公司给的工资不能低于当地最低生活消费标准. 如果公司有违约,你的辞职可以得到补偿金.如果不好解决,可以去劳动仲裁部门诉求.
茆温18025765462问： 公司变相裁员,各种针对我个人,我该怎么做? - ？
高港区赛乐回答： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
茆温18025765462问： 公司变相裁员让我停薪留职,不给工资我该怎么办才好 - ？
高港区赛乐回答： 最新一次修订劳动法里已经没有停薪留职规定了.这是不符合劳动法宗旨的,这样就可让公司支付你基本生活费,最少应为基本工资的80%.不然投诉到劳动局.
茆温18025765462问： 单位未经协商擅自更换员工工作岗位(变相裁员),而且年休假钱也没给,怎么办? - ？
高港区赛乐回答： 主要看公司相关制度规定,以及员工工作情况.如果是您所说变相降低工资福利,以达到裁员目的,可以向有关部门反映的.但得注意,就是要有证据证明单位存在某种恶意.
茆温18025765462问： 公司说业绩不好降了我的工资,变相的裁员我该怎么办 - ？
高港区赛乐回答： 一般来说工资可以分为几个部分,在你这个案例当中我们看成两个部分,即固定工资和浮动工资.固定工资,指的是你的基础薪酬,有的地方叫无责任底薪或者基本工资,叫法不一但这部分工资是只要你按时出勤开展工作就应当支付的工资,...
