员工可以拒绝被裁员吗
年轻员工面对裁员潮可以高枕无忧吗,裁员首先要考虑的是年龄吗?
从高管变为操作工、保安人员、清洁员等。不但办公环境产生巨变，便是薪资待遇下降，上班时间也产生变化。好多人经此转变，往往都会自愿离职离开！公司裁员的目的在于啥呢？想一想都知道该是提高经营利润，依照题目的逻辑性，一位高龄有实力且能给企业产生使用价值的人需不需要裁？一位年轻的没什么水平且...
裁员本质上是一个关于职业风险的问题,如何避免裁员?
现在都是强强联手的时代，如果你不是强者公司怎么会跟你合作呢？而且现在一个人就是一家公司。想要自己不被裁员，你得有本事，而且有老板不可缺少的本事。进入公司过后，要给自己做长远的规划，同时要做能力提升计划，至少你要拥有自己独特的本领，这时候老板不能离开你，至少离开你过后他要付出双倍的...
公司裁员可拖着一直不办,员工可以从新找工作吗
公司如果要裁员,员工可以拒绝吗?还有公司裁员会给员工一些补贴吗? 公司要裁员,除非是孕妇或重大疾病休息的人员可以拒绝,否则没办法的,既然是裁员公司一定要给与一定的经济补偿的 公司辞退员工了但还未解除劳动合同,员工可以再找工作吗 你好,朋友,公司如果辞退了员工同时代表合同解除,员工可以另找工作,不受影响,谢谢!
被公司裁员是一种什么样的体验?
三、每一个人在工作的时候，都会遇到一些困难 其实我们每一个人在工作的时候，都会或多或少的遇到一些困难。不管是在工作中被裁员也好，还是在工作中受到了上司和领导的刁难也好，面对这些困难我们每一个人都是可以克服。你觉得被公司裁员，是一种怎样的体验呢？欢迎评论区下方留言。
公司变相裁员,先是说调岗我不同意,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
如果你认为公司变相裁员或者不公平地对待了你，你可以考虑以下几个步骤：首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为，...
被裁员是怎样的一种体验?
无法接受被裁的事实，对未来没有信心不知道能找到什么样子的工作。做好财务规划裁员说来就来,平时有攒钱习惯的人还好些,不会那么惊慌。如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业,在这场动荡中,几乎没有人...
遭遇变相辞退\/裁员,应该怎么应对
遭遇变相辞退\/裁员,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
被裁员怎么办
被裁员怎么办,相信很多员工都经历过裁员的,裁员的时候大家的心情都是跌到谷底了,裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。感兴趣的来看看被裁员怎么办及相关资料。 被裁员怎么办1 被裁不可怕,可怕的是不能从被裁的事实中吸取教训,被裁的原因有很多,有主观的,也有客观的。主观的是,在工...
劝退和被裁员有什么不同?
劝退一般是你做的不好，或者是你违反了公司的某些规则，觉得你对公司而言没有价值，所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了，裁员一般是公司自己的问题，比如说公司的经济实力有限，不能够支付那么多员工的薪酬，或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工，一般而言，和个人是没有太大的关系的...
员工在公司工作了3年,现在被变相裁员,可以申请赔偿吗?
可以申请赔偿，如果员工被公司辞退，那么公司就应该给予员工相应的经济补助，现在有不少企业，为了压榨和剥削员工无所不用其极，例如在没有得到员工的同意之下，擅自调动其岗位，以前很多员工在办公室，结果被调到去做保安，就是通过这些方式让员工自离，那么公司就可以节省一部分赔偿金，面对公司这种不合理的...
云浮市潘诺回答： 公司为了变相裁员降员工的薪资,属于变相违法解除劳动关系的行为,员工有权申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,其数额是经济补偿金的2倍.可以不接受 汉口学院法律援助中心竭诚为你服务
咸视17599767260问： 我工作8年多,合同没满,现在公司转型需裁部分员工,我可以不签解除劳动合同吗? - ？
云浮市潘诺回答： 公司裁员,而且你在公司工作8年多,那么与公司协商解决,不然,要求公司支付经济补偿,你再签解除劳动合同协议.
咸视17599767260问： 您好,现在公司变向裁员,调岗,让我去业务部门工作,但是这几年一直从事的是文职,但是我不确定当时合同 - ？
云浮市潘诺回答： 1、末位淘汰是不合法的,劳动法律法规不支持这个做法;2、调岗是劳动合同的重大事项的变更,用人单位必须与劳动者协商一致,劳动者不同意的,用人单位无权调岗;3、可以通过电话录音、证人证言等方式,确定你应聘的岗位为文职,不是业务;4、用人单位调岗劳动者不同意,但是已经履行新岗位超过一个月的,视为同意.
咸视17599767260问： 劝退算辞退吗 - ？
云浮市潘诺回答： 劝退并不属于辞退,是由单位劝说之后由员工本人提出辞职,并不属于辞退,但是员工本人是可以拒绝辞职的. 而员工本人拒绝辞职,单位单方面解除劳动关系的话,是属于辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
咸视17599767260问： 我想向你咨询一个问题,假如公司因为上班工作量的减少因此要裁员,而员工又不想离开,法律应该怎么处理, - ？
云浮市潘诺回答： 一般来说,公司会按照合同的规定对裁掉的员工给予合理的补偿的.如果公司把员工调离其他城市,员工不想去的话,最好看一看当初签订用工合同时是怎么表达的,有没有工作地点的强制规定,如果有就可以以这条为理由拒绝公司,如果没有而是遵从公司派遣的话,还是按照公司要求办理或者与公司上级协商,实在不行只能办理辞职了.
咸视17599767260问： 劳动合同未到期没违反任何规定,可以拒绝公司提出的裁员补偿而要求公司继续履行合同吗 - ？
云浮市潘诺回答： 公司属违规辞退员工.你可以要求公司履行合同,如果公司不同意,执意辞退,是需要向你赔偿你的经济损失的.详细的赔偿金额,你可通过http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index去问律师了解.
咸视17599767260问： 关于裁员的法律政策 - ？
云浮市潘诺回答： 1、用人单位根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,用人单位应可以与劳动者协商调整工作岗位,变更的内容或者工作地点对劳动者没有产生很大的影响,劳动者应当服从,但是如果严重侵害了劳动者的权益,劳动者可以拒绝. 2、工作年限算到你离开单位的那天,经济补偿金是做满一年有一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月支付半个月工资.
咸视17599767260问： 碰到公司变相裁人怎么办? - ？
云浮市潘诺回答： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
咸视17599767260问： 公司以经营困难为由裁员,停止我们工作,要我们自己申请离职,肯定不 - ？
云浮市潘诺回答： 公司以经营困难为由裁员,停止当事人的工作,首先必须给基本工资,如果要当事人自己申请离职,可以拒绝,因为主动离职没有补偿,合同要不来,但是有银行工资证明,能申请劳动仲裁,而公司没给员工买五险一金,仲裁部门能支持补交. ...
咸视17599767260问： 公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 - ？
云浮市潘诺回答： 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
