许多中年职场人都面临被裁，什么样的人容易被裁掉呢？
剖析这个的问题主要有三个关键词: 底层、职场中年人、裁掉。
其实我更愿意叫基层员工,并不太喜欢底层员工这个称谓。所谓基层员工，顾名思义，就是组织中最基层的人员。基层员工可以定义为“执行具体操作工作，不进行人事管理或部门领导等其他职责的员工”从基层员工个体而言职位低，待遇低。
职场人你也会发现其实年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密,那么这个年龄段的基层员工如何才能避免被裁掉呢?
1.一定要向公司证明自己的价值，一定要有一个别人所没有的本事，也就是一技之长，并不断提升岗位技能。
2.严格遵守公司规章制度,服从上级领导安排,不要动不动为了家里的私事三天两头就请假,还要和自己的上司搞好关系,和周围的同事和睦相处。
3.不断接受新鲜事物,接受新的思想,这个年龄层段的职场人拥有较丰富的工作经验,但其思想也有固执的一面，一般来说,他们不太愿意接受新事物,只有持续学习，才能更好地更新自己的知识，刷新我们的认知,提高我们的技能。
4.切记不要倚老卖老，有些人明明有技术,有经验，但在工作中经常偷懒，推三捡四,这是职场大忌。
我们周边的环境包括同事上司老板以及市场都不在自己的掌握之中，所以你的努力可以增加你在职场中的竞争力，但不足以避免被裁员。惟一的途径是要么自己当老板，要么努力向上爬，脱离底层。
总之,人到中年，不管你是基层员工还是高级管理层,都会面临焦虑和危机，也面临被离职的风险。保持学习的热情，不断提升自己的能力，刷新自己的理念和提高自己的技能，永远不会被这个社会淘汰。
就是那些看起来就非常不自信，另外他们早就习惯摸鱼的人容易被裁掉，因为他们给公司带来不了效益。
一般来说，在职场上按部就班，没有创新能力，每天只想着领死工资，混水摸鱼的人是最容易被裁掉的，中年人应该好好的想一下自己的未来在哪。
因为中年人，它既不是公司的新鲜血液，又没有老员工那么多的经验，所以它是最容易被裁员的
如何才能避免职场中年危机?
职场中年危机指的是在职场上历经多年后，一些中年人会面临工作滞涨、职业发展瓶颈等问题。为了避免职场中年危机，以下是一些建议：1.持续学习：学习是提升自己职业发展的关键。持续不断地更新知识技能，可以让你与时俱进、适应变化。在线学习和参加进修课程等方式都是不错的选择。2.与同事和老板保持良好...
如何看待职场中的中年危机?为什么很多公司都不愿意雇佣中年人?
而35岁之后的职工，已经在职场中做出了筛选，大多数公司都会选择拥有更高工作能力的人作为领导阶层。怎样应对职场中的中年危机我们都会面对35岁的年龄，但是我们并不一定会陷入职场中的中年危机。我们到底该如何应对职场中的中年危机，让自己不面临失业的风险呢？面对职场中的中年危机，最重要的就是提升我们...
职场中年危机,我们该怎么办
8. 寻求支持：在职场遇到困难时，不要独自承受压力。可以向家人、朋友、同事或专业人士寻求支持和建议，共同应对职场挑战。总之，面对职场中年危机，要积极调整心态，提升自己的能力和竞争力，同时保持良好的人际关系和心理健康。通过这些策略，职场中年人可以更好地应对危机，实现职业和生活的平衡。
中年危机是个伪命题,为什么30多岁的职场人容易遭遇职场滑铁卢呢?
可以肯定的是，大多数人的职场生涯是个抛物线，有高点也有低点，想要持续保持增长的趋势是很不容易的，也不是所有人都能做得到，你需要有面对低谷的心理准备。每位员工都会进入中年，每个人也都可能会遇到职场滑铁卢。避免中年迷茫，你要做的是保持良好的心态，并为自己做好以下几个应对的准备：1，35岁前...
当前职场,中年人失业比较多,什么样的工作适合50岁以上年龄的人干?
作为资深HR，招聘过很多50岁以上的职场中年。总结来说，他们主要有五种去向：一是50岁以上的职业经理人。企业里，50岁以上的中年人，一般都混到了中高层职位，他们有经验、有能力，也有人脉，可以随时跳槽。这家公司倒闭了，他们还可以跳到其他企业。只要他们肯低头，降低身价，也是可以到小公司里继续当...
中年危机,40岁找工作面临着什么?
40岁以上的中年人会碰到难以找到工作和收入减少的困难，同时也需要应对行业选择和岗位变换的问题。对于很多中年人来说，如果中年人继续在职场找工作的话，中年人其实并没有什么竞争优势。对于用人单位来讲，用人单位显然会更加乐意使用年轻人。因为年轻人本身的生活压力比较小，所以年轻人对工作收入并没有过分...
职场上,为什么中老年人普遍觉得人生很难?
职场中年普遍有这个感觉，这是有现实依据的。这个时代对中年人有点不友好，35岁现象、45岁现象、55岁现象、59岁现象，等等，一连串的沟沟坎坎等着中年人。中年人行走在职场上，如同“横陇沟里捞磙子”，一步一个坎，年龄越大，沟沟坎坎越多。这不是职场中年的个人问题，而是社会上的普遍性问题。有些...
中年人为什么不能裸辞?
很多中年职场人，在一个公司工作了很多年，甚至有些人从学校出来就在体制内，没有经受过外面的风吹雨打，有些在公司压根儿就没受到过什么挫折和委屈，如果你觉得现在上班倦怠或有点点不愉快，就想祼辞去创业，我劝你早点死了这条心。你没听马云说么，企业家的内心都是被委屈撑大的，一个人做老板要...
为什么职场会出现“35岁现象”,中年人如何摆脱职场危机?
人们在求职的时候，会发现一些企业比较喜欢用一些年轻人，这也是一个根深蒂固的问题。不少人认为年轻人的思维是比较快的，而中年人面临着生活中的各种各样的事情，就会出现思路下滑的情况，就可能会跟不上工作的进度。公司为了利益考虑，就不愿意招一个什么都不会的人来。中年人在35岁的时候，体力和...
职场人会有中年危机吗?如何应对比较好?
尽管在一个企业任职有一段时间了，实在是平凡，浪涛宠辱不惊，没有大的奉献，所从事的岗位换了人仍然干。是由学习来到改变自己，让自己成为一个达标的新时代的职场猎手。由于时期和科技持续发展的都太快，因此我们在生活中，不仅需多学习，还要有敏锐的观察力，用心感受大家生活的一些问题。仅有搞好...
锻力宝儿： 最容易被裁的有八种人: 1、部门助理:公司要减员提效,首当其冲要减去辅助岗位的人,而对于上至总裁助理,下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大. 2、行政人员:由于要大量地压缩人员,行政...
平果县19516163649： 都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? - ？
锻力宝儿： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
平果县19516163649： 如何面对四十岁时失业 - ？
锻力宝儿： 随着社会经济环境波动的加剧,这一代年轻人已经无法再像其父辈那样,一辈子安稳地待在一家公司.当经济衰退的风潮袭来,被裁员已经不是因为能力不够,或是职业态度不佳,只是源于公司糟糕的业务状况.如果在二十多岁时被裁,也许我...
平果县19516163649： 如何看待传统制造业面临大批裁人问题,很多兢兢业业的中年工程师面临失业? - ？
锻力宝儿： 企业的发展壮大是一个波澜起伏的过程.当然有扩大规模招员之时,也会有紧缩战线之战.遇到这样的时候,我们应该看清方向. 若是有技术支撑,那么我们可以暂时高枕无忧,及时补课充电也是必须滴;若是没有一技之长,如同南郭先生那样滥竽充数的时候,我们就赶紧的,直接按照自己的兴趣去补习,去完成以前没有完成的学业当然,也有没有一技之长,但依然立足于企业的,人家可能是情商高啊,可能是领导亲属或战友,这些,都是人家安身立命之本,无可厚非的.我们只要知道自己的位置就好 不能怨天尤人,不能自暴自弃,因为有家,因为责任,我们必须负重前行.
平果县19516163649： 如何应对中年危机 - ？
锻力宝儿： 袁辛对于人的一生来说,中年有着特殊的意味:前程奋斗的小结与后期生涯的规划,无论于我们的事业、我们的生活还是内心的情感.我们听得最多的词莫过于“中年危机”,在通常的意义上,我们以为“危机”是一种令人沮丧的生活形态:...
平果县19516163649： 如何应对中年职业危机? - ？
锻力宝儿： 42岁的高原头脑精明、身板挺直、个性强硬.他是一家美资跨国通信公司的中国区销售副总裁.由于业绩一直非常出色,他被公司列为有潜力进一步发展的优秀人才.然而自从国际金融危机以来,公司对中国的业务格外重视,面对来自公司的巨...
平果县19516163649： 如何避免被公司裁员? - ？
锻力宝儿： 1.你是个模范雇员 从不迟到,工作踏实认真,与同事关系融洽以前,这些优点足以让你逃过公司的裁员 .可是现在不同了:经济不景气,职场规则改变了,要生存下去就必须适应新的变化.在需要为自己争取机会的时候,许多人还心安理得地...
平果县19516163649： 中年职场人应该是怎样的 - ？
锻力宝儿： 职场人士打拼到30-40岁之间,就会出现一定的瓶颈时期,比如无法晋升、对工作丧失激情等问题,这令人烦恼.如果能够找到这些问题的症结所在,那么就能突破这一瓶颈,进入到另一层次;但如果无法通过这一瓶颈,那么就只能在目前的这一小空间里活动...
平果县19516163649： 在职场中遇到中年危机该怎么办? - ？
锻力宝儿： 1:可以自主创业,把企业做成事业,对于即将进入职场高危年龄的你可以考虑,或者努力做到公司合伙人.2:升职为公司高管,在某一方面成为这个领域有一定话语权的人!3:可以转型做投资人,这样就可以充分的将你过去的经验利用起来...
