工作十六年被裁员怎么补偿
我在公司做了十六年,无限期合同。公司要裁员,我在其中,怎样得到合理...
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...
...在外企工作了十六年的员工,己鉴定了无固定期合同,现公司要炒掉我...
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单...
我在公司做了十六年,无限期合同。公司要裁员,我在其中,怎样得到合理...
有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，...
十六年工龄被用人单位辞退怎么补偿
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。员工达到退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
连续工作十六年离退休不满五年被辞退。签无固定期合同,如何赔偿?_百...
用人单位不得解除劳动合同。连续工作十六年离退休不满五年的被辞退，是违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
我在公司干了十六年现在要裁员应该补尝多少
你在公司做了16年了，那现在应该是属于不定期的拉的合同了，所以要是公司裁员的话，那就是应该支付你2n＋1个月的工资给你的，n就是在公司工作的年限的。
在上海德力西公司上班十六年!有无期限劳动合同!现公司裁员中有我!请...
合法裁员：1.如果你的月平均工资不超过当地市2015年度职工月平均工资3倍，那么经济补偿金为16.5个月工资（在该单位的工龄满16年不满16.5年）或者17个月工资（工龄满16.5年不满17年）。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的你的月平均应发工资。2.如果你的月平均工资超过当地市2015年度职工月...
工龄超过十年的员工被辞退会获得什么样的赔偿?
题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。网友表示：如果在私企干7年辞工回家一年后又来工司上班7年，辞退能按14年算吗？我在私企走续干了十六年多，是签的无固定后同，现公司裁员，我暂时还留下，但一人做多人的事，不加...
工作十六年,现在公司裁员我能拿多少补偿吗
应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准附后 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十...
工作十六年单位裁人自己没岗要找不合适岗
如果裁员履行了法定程序，又没有合适岗位继续工作，因此而解除劳动合同，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
铜梁县里亚回答： 1、用人单位可以在生产经营发生严重困难的时候,依据《劳动合同法》实施经济性裁员,这种情况下,应当依法支付经济补偿金.2、用人单位并非依法实施经济性裁员的,应当支付赔偿金.3、经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限...
不万18059641752问： 我在公司工作十六年应该怎样赔偿? - ？
铜梁县里亚回答： 你在公司工作了16年,如果是你提出辞职,公司不必作任何赔偿,如果是公司辞退你,公司应该按照你的工作年限,每年工龄给予一个月工资的经济补偿.
不万18059641752问： 我在公司做了十六年,无限期合同.公司要裁员,我在其中,怎样得到合理的赔偿呢? - ？
铜梁县里亚回答： 用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《中华人...
不万18059641752问： 在公司工作十六年,被公司无理解雇,可获得怎么样的赔偿 - ？
铜梁县里亚回答： 5 ;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 6 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 7 ;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 8 ;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿
不万18059641752问： 工作满15年如果公司要裁员怎么赔偿？
铜梁县里亚回答： 一、你已经属无固定期限劳动合同的员工;二、公司不可以无任何理由来解除合同;三、违法解除的需支付你双倍的赔偿金.
不万18059641752问： 在公司工作已有十六年,且社保也买满了十五,如果公司解雇我该怎么赔偿?附:年龄大,身体不好 - ？
铜梁县里亚回答： 提起劳动诉讼,要求劳动仲裁,按工作年限对你进行赔偿,并要求公司一次性为你买断社保,相关细节可以申请法律援助,他们会为你解答,申请法律援助只需要50元的费用.
不万18059641752问： 在公司上班16年,现公司单方面解除合同,应得到怎样的赔偿? - ？
铜梁县里亚回答： 劳动者可根据《劳动合同法》得到12个月的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.
不万18059641752问： 连续工作十六年离退休不满五年被辞退.签无固定期合同,如何赔偿? - ？
铜梁县里亚回答： 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同.连续工作十六年离退休不满五年的被辞退,是违法解除劳动合同,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资.
不万18059641752问： 我在一家公司工作超过16年并已签无固定期合同现已被辞退,经济补偿金应该怎么计算,应该补多少？
铜梁县里亚回答：违法解除的话,可以要求支付32个月本人工资的赔偿金! 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用...
不万18059641752问： 我在单位工作16年了,现在我自己离职,能在单位拿多少钱 - ？
铜梁县里亚回答： 1、如果是公司辞退或因经营因素导致的裁员、倒闭等情形,则以离职前的上年平均工资为基数,按每年1个月计算,总共16个月的经济补偿.2、如果公司没有提前通知的话,则可多要求1个月的补偿.3、如果是自己主动要求离职,但是社保等手续完备的话,那就没有补偿.
